没签劳动合同双倍工资怎么赔付
没签劳动合同双倍工资赔偿，是需要以月平均工资基数来进行赔偿的。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
#讨薪
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没签合同双倍工资怎么认定的
没签合同双倍工资的认定：按照劳动者平时基本工资的两倍来进行计算。从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的。根据相关的法律规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。
#讨薪
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没签合同员工旷工怎么处理好
没签合同员工旷工的处理：一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理；二、职工可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；若单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。
#劳动合同纠纷
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没有签劳动合同被辞退了怎么办
没有签劳动合同被辞退的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
#无故辞退
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没签劳动合同被辞退了怎么办
没签劳动合同被辞退了的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#无故辞退
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看守所内生病怎么报销医保
看守所内生病的，医疗费一般是可以进行报销的。只要行为人还在医保待遇期间，并且没有中断参保的，就可以报销。此外，看守所会配备有必要的医疗器械和常用药品。若行为人突发严重疾病，警方会将其送往医院进行治疗。
#社会保险
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克扣农民工工资怎么赔偿
克扣农民工工资的，赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令用人单位支付，单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的，则经济补偿以劳动者在单位每工作一年，付一个月工资的标准来付。
#讨薪
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劳动不签合同怎么办理
劳动不签合同的，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意搜集一些证据，如工作证、有员工姓名和编号的门卡、工资条等。劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
#劳动合同纠纷
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劳动关系确认后该怎么办理
劳动关系确认后，如需认定工伤的，可以申请认定为工伤，如有劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以提供缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录表等证据证明与用人单位存在劳动关系。
#劳动合同纠纷
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劳动合同怎么变更签订日期
劳动合同想变更签订日期的，由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同。劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同的期限。协商不成的，不能单方变更。如单位单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。
#劳动合同纠纷
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劳动合同超过多久未签可以赔偿
劳动合同超过一个月未签可赔偿。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，但一般不会超过11个月。根据相关的法律规定，未签订劳动合同超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
#劳动合同纠纷
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多久不签劳动合同要支付双倍工资
一个月不签劳动合同要支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关的法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。
#讨薪
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劳动合同解聘补偿金如何缴税的
劳动合同解聘取得的补偿金，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
#劳动合同纠纷
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劳动者被开除怎么赔偿
劳动合同被违法开除的，赔偿金标准是两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但职工存在法定过错而被开除的，不需要赔偿。
#无故辞退
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欠工资怎么处理
欠工资的处理：一、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
#讨薪
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劳动纠纷起诉时间应从什么时候开始算起
劳动争议案件的诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日算起。根据相关的法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，申请劳动仲裁的时效为一年，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应当在15日内向法院提起诉讼。
#劳动仲裁
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劳动纠纷起诉时效是多长时间内
劳动纠纷如果是劳动争议的，适用仲裁前置，需要先在一年内申请劳动仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15天内依法向人民法院提前诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁上述时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
#劳动仲裁
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劳动能力鉴定能否撤销
劳动能力鉴定不能撤销。如果当事人对劳动鉴定结论不服，只能向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。上一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，对工伤员工、用人单位都具有拘束力，不可提起行政复议和行政诉讼。
#劳动仲裁
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劳动者单方面解除劳动合同怎么赔偿的
员工单方面解除劳动合同赔偿规定是劳动者主动解除劳动合同，无需劳动者所在用人单位补偿或赔偿。但是由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位应当支付经济补偿金。
#劳动合同纠纷
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劳动者劳动合同违约怎么办理
劳动者劳动合同违约的，公司可以依法主张让劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，在一方出现劳动合同的违约情形时，应当按照合同约定的支付违约金，造成损失的，应当进行赔偿。
#劳动合同纠纷
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