没签合同员工旷工怎么处理好
劳动纠纷
2023-12-24
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赵伟律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
没签合同员工旷工的处理：
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理；
二、职工可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；若单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理；
二、职工可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；若单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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