公司给员工交社保是怎么交
公司缴纳社保的方式为：一、开通社保账户。在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。二、社保开户后会领取《社保登记证》。三、确认代缴基数，在与银行、第三方代缴机构签订了代缴协议的情况下，社保费用会每月直接从账户扣除。四、也可以在电子税务局进行缴纳。
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公司给员工交社保需要哪些材料和手续
公司给员工交社保需要的材料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份。手续：用人单位携带上述材料申请办理社会保险登记，企业、银行、公积金管理机构三方签订银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户扣除。
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公司给员工交社保需要提供什么材料
公司给员工交社保需要提供的材料：一、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；二、企业组织机构统一代码证书复印件；三、首次参保员工的身份证复印件；四、首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
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劳务公司工伤保险怎么买
劳务公司不能购买工伤保险，因为劳务关系一般并不需要缴纳工伤保险。根据相关的法律规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要为职工缴纳工伤保险，因为双方建立的是劳动关系，而劳务关系不需要缴纳。
#工伤索赔
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公司工伤保险怎么赔付的
员工发生工伤的，工伤保险基金赔付医疗费、营养费、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。公司赔付停工留薪期内支付原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
#工伤索赔
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公司工伤保险怎么申报缴纳
缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报。公司工伤保险以本单位全部职工工资总额为缴费基数。缴费费率根据企业工伤保险费的使用，工伤发生率等情况定期会进行调整。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
#工伤索赔
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公司股东社保钱由谁出钱
公司股东若是在公司任职，是需要缴纳社保的。由股东和公司共同缴费。与公司具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。如果公司股东只是作为股东身份参与公司经营而没有在公司中工作的，则公司股东不需要缴纳社会保险费用。
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公司合并解散员工找劳动仲裁要多久出结果
公司合并解散员工找劳动仲裁一般是四十五日出结果。从劳动争议仲裁委员会立案之日算起；案情复杂的，则最多可延长十五日再出结果，但要取得仲裁委员会主任的批准。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
#劳动仲裁
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公司社保缴费基数是怎么定的
公司社保缴费基数按职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定。社保缴费基数是指企业或个人缴纳社会保险费的工资基数，用工资基数乘以规定的费率就是应缴纳的社保金额。具体数额根据各地区实际情况而定。
#社会保险
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公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别
公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别：一、公司缴纳，包括工伤、失业、生育、养老和医疗保险，个人缴纳保险的，只有养老和医疗两种；二、公司缴纳社保是强制性的，不为员工缴纳社保属于违法行为；而个人可以自愿选择是否缴纳社保，没有强制性。
#社会保险
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公司缴纳社保后多久可以查询到信息
公司缴纳社保后在次月底或者次月初就可以查到。查询社保的方法有：一、以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。二、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站进行查询。三、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
#社会保险
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公司为员工缴纳社保需要提供什么材料
公司为员工缴纳社保需要提供的材料：一、营业执照副本复印件；二、技术监督局颁发的组织机构代码证复印件；三、单位法定代表人或负责人的身份证复印件；四、单位开户银行及帐号；五、公章；六、其他材料。
#社会保险
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公司解雇员工社保应该怎么处理好
公司解雇员工社保的处理：一、劳动者在新用人单位就业的，社保关系转移至新用人单位；与用人单位一起缴纳社保费，工伤保险费和生育保险费由单位缴纳，劳动者不用缴纳。二、劳动者灵活就业的，社保关系转移至劳动者户籍所在地人社局，自己缴纳社保费，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。
#无故辞退
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公司解雇员工需要出具哪些证明材料
公司解雇员工需要出具解除劳动合同通知书、离职证明等证明材料。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞退员工需要开具解除劳动合同解书的证明；才能确定双方是不会存在任何的劳动关系；在解除合同之后需要在十五日之内办理社会转移的手续。
#无故辞退
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公司解雇员工员工应该如何处理问题
公司解雇员工员工的处理：一、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
#无故辞退
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公司解散了劳动仲裁怎么办理
公司解散了员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
#劳动仲裁
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公司开办社保要哪些资料
公司开办社保要准备的资料：一、单位公章及法人章、身份证复印件；二、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；三、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件；四、单位经办人身份证复印件；五、税收登记证原件及加盖公章的复印件；六、社会保险登记表。
#社会保险
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公司开除员工流程
公司开除员工流程：一、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；二、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；三、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；四、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；五、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；六、开具《解除劳动合同证明》。
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公司开除员工需要提前多久告知员工
公司开除员工需要提前30天告知员工。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
#无故辞退
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公司开除员工怎么说服
员工不符合单位录用条件，不能完成好工作，是单位辞退员工最好的说辞，发现员工存在违规行为，存在双重劳动关系，给单位造成重大损失的，单位也可以与其解除劳动合同，终止劳动关系。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
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