公司不缴纳公积金是否违法行为
公司不缴纳公积金是违法行为。若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业缴存的长期住房储金。公司应当按职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，为职工缴纳住房公积金。
#社会保险
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公司不缴纳公积金怎么举报
公司不缴纳公积金的，可以向住房公积金管理委员举报。由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或是少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期让然不缴存的，职工可以申请人民法院强制执行。
#社会保险
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公司不让上班也不辞退怎么办
公司不让上班也不辞退的处理如下：一、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；二、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；三、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
#无故辞退
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公司不让上班怎么办
公司不让上班的，员工可以向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。公司仍不履行职责的，员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。根据相关的法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
#劳动合同纠纷
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公司撤销部门调岗位是否违反劳动法规定
公司撤销部门调岗位若提前与劳动者协商过的，则不违反劳动法规定。撤销部门调岗属于公司内部结构变动，在作出决定时需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，违反劳动法的规定。
#调岗降职降薪
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公司出现工伤股东有什么责任吗
公司出现工伤股东一般是不要承担责任的。根据相关的法律规定，公司为员工缴纳了工伤保险，则一般由工伤保险基金来承担相应的赔付责任；如果公司未缴纳的，则有关费用由公司以其财产来支付，股东不需要承担该赔偿责任。
#工伤索赔
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公司辞退赔偿n加一是什么意思
赔偿金n+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指代通知金。
#无故辞退
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公司辞退补偿按基本工资还是实发工资计算
公司辞退补偿按实发工资计算。辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。但员工存在重大过失的，公司辞退该员工不需要进行补偿。
#无故辞退
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公司辞退补偿金什么时候发放
公司辞退补偿金在办结工作交接时发放。但公司也可以和职工协商在下个工资支付日与劳动者离职工资一起发放下来。若公司未在约定时间支付补偿金的，职工可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。员工存在法定过错的，公司辞退员工不需要支付补偿金。
#无故辞退
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公司辞退的员工都有哪些赔偿补助项目
公司辞退的员工都的赔偿补助项目应是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，按上述标准的两倍计算赔偿金。
#无故辞退
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被辞退补偿基本工资还是实际收入
被辞退补偿是实际收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
#无故辞退
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公司辞退员工赔偿金额怎么算的
公司辞退员工赔偿金额计算：一、违法辞退的，当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、过失辞退的，不需要赔偿。
#无故辞退
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公司辞退员工员工应该怎么办
公司辞退员工，员工的处理方式：一、先和用人单位协商；二、协商无果的，可向当地劳动保障监察机构投诉举报；三、也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；四、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
#无故辞退
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公司单方面辞退员工怎么说理由
公司单方面辞退员工的，不能胜任工作可作为辞退理由，但公司必须举证（规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等）证明该员工不能胜任工作，否则属于违法辞退。对不能胜任工作的员工必须履行先经过调岗或培训，如仍不能胜任工作的才能据此单方面解除劳动关系。
#无故辞退
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公司单方面辞退员工怎样投诉他
公司单方面辞退员工的，可以去劳动监察局投诉。公司突然辞退员工的，员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
#无故辞退
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公司倒闭老板不给工资怎么办理
公司倒闭老板不给工资的，如果公司申请破产的，职工可以依法向法院申报债权，要求公司及时以破产财产来支付其拖欠的工资；如果公司未申请的，则职工可以去申请宣告公司破产或者向劳动局举报投诉公司拖欠工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
#讨薪
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公司倒闭了老板跑了工资不发怎么办
公司倒闭了老板跑了工资不发的处理方式：一、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施。二、同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。其次才用来支付所欠债务。
#讨薪
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公司倒闭老板跑了没资产工资怎么发放
公司倒闭老板跑了没资产的，偿破产费用和共益债务都不能清偿情况下，工人的工资是无法发放的。破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。
#讨薪
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公司倒闭老板跑了欠薪怎么办理
公司倒闭老板跑了欠薪的处理：一、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；二、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；三、涉及到拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以向公安机关报案。
#讨薪
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公司倒闭老板跑路不发工资怎么办理
公司倒闭老板跑路不发工资的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。公司倒闭，若宣布破产的，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金，其次才用来支付所欠债务。
#讨薪
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