就业协议签了还是应届生吗
就业协议签了还是应届生。只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。
#劳动合同纠纷
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就业协议书的作用是什么
就业协议书的作用是作为毕业生制定就业计划和派遣的依据。经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校就应当签订毕业生就业协议书；如果未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
#劳动合同纠纷
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就业协议书是什么
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案等有关事项的重要依据。
#劳动合同纠纷
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举证不是工伤怎么赔偿的
举证不是工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
#工伤索赔
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拒不支付劳动报酬罪有期徒刑怎么判的
拒不支付劳动报酬罪有期徒刑的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
#劳动合同纠纷
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拒不支付劳动报酬罪最高可获刑几年
拒不支付劳动报酬罪最高可获刑7年。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
#劳动合同纠纷
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开除和辞退的区别
开除和辞退的区别：一、开除是行政处分，最严厉的一种；辞退是行政处理，不属行政处分；二、开除适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。
#无故辞退
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开除和离职哪个好
开除和离职没有好坏之分。一般情况下，用人单位在劳动者没有过错的情况下开除员工是需要支付经济补偿的，违法开除的，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果是职工自动离职，则没有经济补偿金。
#无故辞退
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开工伤证明需要什么材料
开工伤证明需要的材料：一、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
#工伤索赔
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工伤鉴定能到几级
工伤鉴定包括1-10级，工伤鉴定能达几级，需要视具体的伤情状况而定。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
#工伤索赔
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可以申请工伤认定的近亲属包括哪些人员
可以申请工伤认定的近亲属包括配偶、子女、父母，以及有供养关系的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
#工伤索赔
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口头承包工意外工伤谁负责任
口头承包工意外工伤由包工头负责任。口头承包也算是劳动合同，但是要有相应的证据，才能让检查机关对工伤进行判定。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。
#工伤索赔
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扣钱劳动仲裁起诉流程
扣钱劳动仲裁起诉流程：一、递交申请书。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
#劳动仲裁
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旷工被开除工资怎样算
旷工被开除工资的计算：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应得的工资。
#调岗降职降薪
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几天旷工可以开除员工
一般连续无故旷工三天可以辞退员工。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
#无故辞退
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劳动法加班工资怎么计算
劳动法加班工资的计算：一、在工作日安排加班的，应支付不低于1.5倍工资的工资报酬；二、安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬；三、公司安排职工法定休假日工作的，应支付不低于3倍工资的工资报酬。
#讨薪
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劳动法赔偿是按基本工资还是按底薪
劳动法赔偿按应发工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是用应发工资计算补偿金。
#讨薪
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劳动法中经济补偿金和经济赔偿金的区别
劳动法中经济补偿金和经济赔偿金的区别：赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍；经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性裁员等。
#工伤索赔
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劳动防护用品的三证是哪三证
劳动防护用品的三证是生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。应按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。
#劳动合同纠纷
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劳动工伤纠纷协议怎么写的
劳动工伤纠纷协议的书写：一、首先，说明受工伤者与用人单位的劳动关系，以及劳动者工作和入职的基本信息。二、然后写明受伤时间、地点和原因等。然后对赔偿的事宜和赔偿金额作出规定。三、最后，就是协议签字、盖章生效，写上书写协议的日期。
#工伤索赔
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