鉴定为工伤以后退休了有什么好处吗
鉴定为工伤以后退休的，被鉴定为一级至四级伤残的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，可以退休。
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交到医保卡里的钱哪里去了
交到医保卡里的钱一部分进入了个人账户，一部分进入了统筹账户。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。
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交工伤保险需要提供什么材料
交工伤保险需要提供的材料：营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。工伤保险应该由企业到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
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脚踝骨折工伤几级伤残
脚踝骨折工伤十级伤残。十级定级原则：无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无生活自理障碍。如果有固定手术的话，大概可以被评定为九级伤残。但是，具体是几级伤残必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。
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脚踝骨折工伤鉴定流程
脚踝骨折工伤鉴定流程：一、脚踝骨折的职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；二、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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脚踝骨折伤残鉴定几级
脚踝骨折伤残鉴定十级。具体的鉴定需要到专业的司法鉴定中心去鉴定。根据相关伤残分级标准规定，伤残鉴定应当依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合分析后进行确认。
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脚踝骨折伤残鉴定标准
脚踝骨折伤残鉴定标准：经过积极正确的治疗，骨折端均正常愈合，踝关节功能恢复良好，伤后能够正常的进行生活、行走、下蹲等，大多数鉴定等级为10级，如果骨折经过治疗后出现了关节的功能活动障碍，或是骨折愈合后出现了局部的外观畸形等，影响行走、对生活工作影响较大的，可鉴定为9级。踝关节骨折的伤残鉴定等级要根据骨折后的最终恢复情况来决定。
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脚踝骨折什么时候可以做伤残鉴定
脚踝骨折三个月后可以做伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。
#工伤索赔
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缴费基数下限是什么意思
缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。
#社会保险
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缴纳工伤保险费按照什么标准
缴纳工伤保险费的标准是0.5%、1.0%、2.0%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
#工伤索赔
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教师判缓刑的工资待遇怎么办
教师在缓刑期间，停发原工资。被采取强制措施期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限；被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇，不发生活费。
#讨薪
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解除合同补偿金如何计算个税
解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
#个人税收筹划
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解除合同住房公积金提取需要几天完成
解除合同住房公积金提取需要三天完成。劳动者在解除劳动合同之后携带单位出具的离职证明以及提取住房公积金的申请到相关部门提取即可。在个人住房公积金提取申请单提交后，有相关部门审核通过后，银行会直接汇款到个人账户。
#社会保险
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解除劳动关系备案在哪办
解除劳动关系备案在当地的劳动部门办。对于解除劳动合同的相关情况，是一定需要向劳动管理部门备案的，相关备案还需要提交合法的材料，并经过审查后确定解除劳动合同。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
#劳动合同纠纷
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解除劳动关系的几种情形包括
解除劳动关系的情形包括：一、双方当事人协商一致解除；二、用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约；三、劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除；四、单位依法进行裁员等。
#劳动合同纠纷
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解除劳动关系和解除劳动合同有什么区别
解除劳动关系和解除劳动合同的区别：解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。签订了劳动合同的，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别。
#劳动合同纠纷
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解除劳动关系与辞退的区别
解除劳动关系与辞退的区别：一、解除劳动关系的主体可以是用人单位，也可以是职工；辞退的主体是用人单位。二、解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；而辞退的适用对象一般是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工。
#无故辞退
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解除劳动关系证明怎么写好
解除劳动关系证明应该写明下列事项：一、标题“解除劳动关系证明”；二、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等；三、结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此证明；四、落款注明证明的单位、开具证明的时间。
#劳动合同纠纷
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解除劳动合同补偿金个税怎么算
解除劳动合同补偿金个税的计算：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税表，计算纳税。
#个人税收筹划
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解除劳动合同补偿金如何交税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。
#劳动合同纠纷
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