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劳动纠纷诉讼时效怎么算

劳动纠纷 2018-10-15 0人浏览
封华清律师

封华清律师

北京市盈科（广州）律师事务所

律师解答

劳动仲裁申请时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动争议时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同时履行义务而中断，从中断时起算，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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