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哪些情况下可以解除固定期限劳动合同

合同纠纷 2022-03-04 0人浏览
郭敬坡律师

郭敬坡律师

北京市盈科(广州)律师事务所

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律师解答

可以解除固定期限劳动合同的情况：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、严重违反用人单位的规章制度；等等。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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