唐裕文律师
广东国穗律师事务所
律师解答
公司违反劳动法,如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
依据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能够向人民法院提起诉讼。
法律依据
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能够向人民法院提起诉讼。
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