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望江县律师问答
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪但不
辞退
的行为通常是不合法的,因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪,应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪,劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。
#辞退
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工厂里试用期之内辞职需要多久
工厂里
试用期
之内辞职需要等待三天,转正后辞职则需要等待三十天。转移社保的时间则为一个月,在提出辞职之日起计算。
试用期
内辞职不能领取失业金,不符合失业金领取条件。
#试用期
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员工试用期内发生工伤公司怎么赔偿
员工
试用期
内发生工伤,公司缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金和公司共同赔偿,未缴纳的所有赔偿由公司支付,赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
#试用期
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公司试用期内辞退员工怎么赔偿
公司
试用期
内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算,但前提条件是公司属于无法辞退。公司
试用期
内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。
#试用期
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被
辞退
的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿,但前提条件是公司需要属于非法
辞退
员工。病假后被
辞退
赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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你好请问一下发生工伤后没有赔偿好继续上班的还能申请停工留薪期待遇吗
工伤赔偿协商不了起诉的
某劳动合同中规定: 接受过公司免费培训的员工如在规定的服务期内离职,请问他们怎么理解不一致了?
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
培训费用由员工自行支付。员工支付的培训费将不予报销。这合理吗?
公司组织员工培训,培训费用由员工自行支付。如果员工考试不及格,员工支付的培训费将不予报销。这合理吗?
这种解除是在保密协议中签署的。在解除期间,还要像当地人民法院一样支付2万元的罚款
这种解除是在保密协议中签署的。在解除期间,你不能让包括你父母在内的其他人知道。整个语音一对一解除并支付。如果别人知道你父母不仅要坐牢,还要像当地人民法院一样支付2万元的罚款
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