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某劳动合同中规定: 接受过公司免费培训的员工如在规定的服务期内离职,则按照培训所花费用加上本人所占日工资乘以3的原则进行赔偿。员工和公司因对该条款理解不一致而打起官司,请问他们怎么理解不一致了?

人事争议 2022-05-08 09:56 人浏览
共1位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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