对于中专生实习超时工作的问题，常见的处理方式包括：1.与实习单位沟通，调整工作时间；2.向学校反映，由学校协调解决；3.必要时，可寻求劳动仲裁或法律援助。选择方式应综合考虑自身情况和法律程序。
判决书：包工头雇佣人员与建筑公司不存在劳动关系
广东省东莞市中级人民法院民事判决书（2020）粤19民终10376号上诉人（一审被告）：罗某1，女，1939年10月10日出生，汉族，住广东省信宜市。上诉人（一
胡小蓉律师
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包工头雇佣人员与建筑公司不存在劳动关系
案件基本情况：2018年11月27日，死者李某某由包工头张某1招聘进入到东莞虎门二桥S4标桥下排水沟施工工地工作，担任炊事员。2018年12月2日，死者李某某被
胡小蓉律师
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明素娜律师成功代理股东损害公司债权人案件被告一、二审胜诉
A市XX五金制品有限公司与王XX、王X清股东损害公司债权人利益责任纠纷一案民事二审裁定书广东省A市中级人民法院民事裁定书上诉人（一审原告）：A市XX五金制品有限
明素娜律师
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明素娜律师代理A租赁站与XX公司、李X租赁合同纠纷一审判决书
A租赁站与XX公司、李X租赁合同纠纷一审民事判决书Q人民法院民事判决书（20XX）X0821民初737号原告：A租赁站，住所地X丰收路西段。统一社会信用代码：X
明素娜律师
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股东内部转让股权是否需经其他股东同意？
【基本案情】李某、吴某、王某和张某签订《合作协议书》，约定：共同出资100万元成立某公司；股权对内对外转让均需另几方股东同意。后李某与吴某签订《股份转让协议》，
汤丽律师
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挂名的法定代表人如何退出？
【案情】王某是一家“空头”公司的法定代表人，她不但无法决定公司的任何事务，还因案件受牵连被法院发出限制消费令。在多次向公司提请辞去法定代表人未果后，王某只得诉至
汤丽律师
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【股权让与担保】有效
基本案情甲公司为依法设立的有限责任公司，胡某为甲公司的股东。甲公司与乙信托公司之间存在3笔债权债务关系，涉及本金约3亿元。签署上述借款协议的同时，胡某与乙信托公
张邦永律师
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公司治理|| 各占50%的持股比例，好吗？能否补救？
公司治理||各占50%的持股比例，好吗？能否补救？引言针对公司的治理，特别是公司在成立初期，建议各发起人考虑好合适的持股比例，否则后续容易引发纠纷。下面，笔者以
陈敏律师
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法定代表人用私人账户收取公司钱财是公司行为还是个人行为
【案情】被告曾某系某物资公司法定代表人。2014年以来，原告武某分别转款5万元、10万元至曾某个人账户，双方约定为该笔款转入被告曾某注册登记的某物资公司，性质为
汤丽律师
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明素娜律师成功代理建设工程案件对方撤诉
代理词尊敬的审判长、审判员：北京**律师事务所依法接受被告广东**建设有限公司（下称**公司）的委托，就对广东省**市**区人民法院（2019）粤0605民初5
明素娜律师
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劳动仲裁后申请法院强制执行需在两年内提出，期限自履行期限的最...
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请问我遇到网贷平台强制下款该怎么处理
7你好，你可以详细说下情况吗？可以投诉
厂里加班没有加班费，领导让我加班，我不去，他让我明天不要来了
你好！这个行为是违法的的
我还没满16岁。身份证丢了有啥危害吗
你好！这个可以去补办的的
生产部所有员工离岗时间超过规定时间15分钟违规，主管有连带责任罚款并记大过签名合理吗？
您好：这种情况的合理性可能存在争议。从管理的角度来看，如果主管对下属员工的工作纪律负有监督和管理责任，并且在员工多次违规离岗的情况下没有采取有效的管理措施加以制止和纠正，对主管进行一定的处罚在某些企业的管理制度中可能被认为是合理的。然而，如果主管已经尽到了合理的管理职责，比如制定了明确的工作纪律、进行了相关的培训和提醒，但员工仍然违规离岗，此时让主管承担连带责任并罚款、记大过可能不太合理。最终的合理性还需要结合企业的具体规章制度、主管的实际管理行为以及相关劳动法律法规来综合判断。如果您认为这种处罚不合理，可以向企业内部的劳动争议调解机构或者相关部门提出申诉。
因为打架进了派出所，还有手印什么的，还拍了照片，这个会有案底吗？
法律分析：关键是看打架的严重程度，如果仅仅是打架，未造成伤害，或仅造成轻微伤害，则派出所会作为治安案件处理，如果是未成年人，则以批评教育为主，不会留案底。如果造成轻伤及轻伤以上，则构成刑事案件，才会留下案底。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
企业换老板被解雇的经济补偿
被公司解雇的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想问一下我的工资拖欠了五天怎么办
一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我国的棚户区改造项目是拆迁工作吗？
是的，棚户区改造涉及拆迁。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，棚户区改造需要拟定征收补偿方案，并进行公告、征求意见。拆迁工作需遵循法定程序，确保被拆迁人的权益。如不及时处理，可能影响改造进度和居民权益。
劳动合同未到期离职申请遭企业驳回，应如何妥善处理
对劳动合同未到期离职申请遭企业驳回的情况，你应依法采取相应措施。依据《劳动合同法》，你作为员工有权提出离职，企业应当依法办理离职手续。若企业拒绝配合，你可以尝试与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉，坚决维护自身合法权益。