太原公司法律师案例

您好，如果在你户口上有那个孩子信息，再上就是次子

商家违规经营应赔偿。具体操作：1.收集证据，证明商家超范围经营三无产品；2.与商家协商，达成赔偿协议；3.协商不成，向法院起诉，要求赔偿损失。

互殴不协商，可能拘留并罚款。公安机关会先调解，不成则依法处理。如涉及民事赔偿，可向法院起诉。处理方式需综合考虑双方态度、伤情及法律后果。

邻居纠纷可通过调解、报警、诉讼等方式处理。选择处理方式时，可先尝试和解，如无法达成一致，再逐步寻求更高级别的帮助，直至通过法律途径解决纠纷。

处理方式包括医疗事故鉴定、协商解决或法律诉讼。选择时应考虑事故性质、损害程度及双方协商情况，鉴定可明确责任，协商可快速解决，诉讼则提供更全面的法律保障。

法律分析：一，“敲诈勒索罪最轻拘留几天”?构成犯罪的处罚不能称为“拘留几天”。二，构成敲诈勒索罪，要具备敲诈勒索金额2000-5000元以上。三，敲诈勒索不足5000元以上的，属于敲诈勒索违法行为，一般处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约定罚款的条款。法律依据：《劳动合同法》第四条第一、二项用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在校学生享有受教育权、人身权等多项权利。教育法明确保障学生权益，确保教育公平。若学生权益受侵害，如遭受歧视或体罚，应及时寻求法律帮助。

法律分析：如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的，消费者可以与商家协商处理，如果协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十条经营者对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或赔偿损失要求，故意拖延或者无理拒绝的，由工商行政管理部门予以处罚，此项规定体现了行政机关对消费者合法权益的保护。据此，消费者在请求退货而供方不理睬的情况下，可直接向工商行政管理机关进行申诉，请求对经营者予以行政处罚。

工伤死亡赔偿款主要包一次性工亡补助金、抚恤金和丧葬补助金三部分。其中，丧葬补助金用于丧葬支出；抚恤金属于被抚恤人，他人无权分割；一次性工亡补助金和丧葬补助金的剩余部分，一般应由子女、配偶、父母平均分割。