潍坊刑事辩护律师文集

潍坊刑事辩护律师解读寻衅滋事罪量刑标准
关于寻衅滋事罪的量刑标准解读如下:具有《刑法》第二百九十三条规定的四种情形之一的,为有期徒刑六个月;每增加定罪的情形之一的,刑期增加一年;每增加非定罪的情形之一
徐振才律师
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潍坊刑事辩护律师解读寻衅滋事罪量刑标准
山东省高级人民法院强奸罪的量刑细则
山东省高级人民法院强奸罪的量刑细则(三)强奸罪【量刑指导意见】1.构成强奸罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)强奸妇女、奸淫幼女一人一次
孙桂梅律师
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山东省高级人民法院强奸罪的量刑细则
什么是案底 怎么办理个人案底查询和消除案底
什么是案底怎么办理个人案底查询和消除案底1、什么是案底案底即公民个人犯罪记录,是指是国家专门机关在国家犯罪人员信息库中对犯罪人员情况的客观记载和信息记录。2、怎
吴瑞青律师
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什么是案底  怎么办理个人案底查询和消除案底
提供伪造的出入境证件罪 辩护词
辩护词尊敬的审判长、审判员:山东国宗律师事务所接受本案被告人王某亲属的委托,并征得本人同意,指派我作为王某的辩护人。接受委托后,我多次会见被告人,详阅了案卷材料
马敬律师
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提供伪造的出入境证件罪 辩护词
故意毁坏财物罪 辩护词
辩护词尊敬的审判长、审判员:山东国宗律师事务所接受本案被告人张某某亲属的委托,并征得本人同意,指派我作为张某某的辩护人。接受委托后,我会见了被告人,详阅了案卷材
马敬律师
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故意毁坏财物罪 辩护词
二审 交通肇事罪 逃逸 辩护词
辩护词尊敬的审判长、审判员:山东国宗律师事务所接受本案被告人刘某某的委托,并指派我担任其二审辩护人,履行辩护职责。接受委托后我们详阅了本案的卷宗材料,会见了被告
马敬律师
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二审 交通肇事罪 逃逸 辩护词
交通肇事罪 辩护词
辩护词尊敬的审判长、审判员:山东国宗律师事务所受本案被告人刘某某的委托,指派我们作为刘某某的辩护人。接受指派后,我们会见了被告人,详阅了案卷材料。首先,我们代表
马敬律师
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交通肇事罪  辩护词
盗窃罪 辩护词
辩护词尊敬的审判长、审判员:山东国宗律师事务所接受本案被告人陈某的委托,并指派我们担任他的二审辩护人,履行辩护职责。接受委托后我们详阅了本案的卷宗材料,会见了被
马敬律师
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盗窃罪  辩护词
故意伤害罪 致人死亡致人重伤 辩护词
辩护词尊敬的审判长、审判员:山东国宗律师事务所接受被告人王某亲属的委托,并征得本人同意,指派我作为被告人王某的辩护人。接受指派后,我多次会见了被告人,详阅了案卷
马敬律师
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故意伤害罪 致人死亡致人重伤 辩护词
非法经营罪 假烟 烟草 辩护词
辩护词尊敬的审判长、审判员、人民陪审员:山东国宗律师事务所接受本案被告人李某亲属的委托,并征得本人同意,指派我作为李某的辩护人。接受委托后,多次会见被告人,详阅
马敬律师
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非法经营罪 假烟 烟草 辩护词
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厂里的保安趁我上班不知道,吧我电动车拖走藏起来还上了锁,被我找到后还让我交罚款,我应该咋办
遇到这种情况,首先与保安或工厂管理层沟通,要求解释和返还电动车。若无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求工厂赔偿损失。同时,也可以考虑向劳动行政部门投诉,让其介入调查并保护你的合法权益。如果情况严重,还可以咨询律师,寻求法律援助。
中介说提前15天打离职,但是厂里要求一个月
法律规定一个月,实践中不需要
郭风廷律师 郭风廷律师
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你好我是潍坊的孕妇我现在只是在村里交的保险,等我生孩子能用老公的生育险报销或者领生育津贴吗
具体操作如下:1.咨询当地社保部门或村委会:您可以携带个人身份证、社保卡等相关证件前往当地社保部门或村委会进行咨询,了解您所交的保险是否包含生育险及具体报销流程。2.购买商业生育保险:若您的保险不包含生育险,可以考虑购买商业生育保险。在选择保险产品时,请仔细阅读保险合同条款,了解保障范围、保费、报销比例等内容。3.申请您丈夫的生育险报销:若您丈夫的生育险政策允许报销医疗费用或领取生育津贴,您需要准备相关材料(如结婚证、准生证、出生证明、医疗费用发票等)并按照当地政策规定的流程进行申请。请注意,不同地区的报销比例和限额可能有所不同,具体以当地政策为准。
四级残疾人能办五保户吗?
你好,五保户应当由本人申请或者由村民小组提名,经村民委员会审核,报乡镇政府批准,发给《五保供养证书》,凭《五保供养证书》享受五保待遇。
有先天性疾病的孩子可以申请低保吗?
你好,低保是一个家庭来申请的,如果根据各种情况,月人均没超过最低保障金额的话,是可以的
实地勘验笔录的重要作用
实地勘验笔录在公诉案件和自诉案件中均可能被用作证据。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条,勘验笔录是证据的一种,可以用于证明案件事实。在公诉案件中,人民检察院承担被告人有罪的举证责任,可能会使用勘验笔录作为证据;在自诉案件中,自诉人承担被告人有罪的举证责任,同样可能会使用勘验笔录作为证据。
公司跨区域搬迁有补偿怎么争取
对公司跨区搬迁,员工可通过协商、调解或诉讼等方式争取补偿。首先尝试与公司协商,若协商无果,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿,权衡时间、成本和效果。