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威海市环翠区文化东路13-10号6层(市政府门前红绿灯西100米,公交站点:市政府东门),山东光威律师事务所。
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宋超颖律师
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威海市环翠区统一路405号茂铭大厦302(威海市中级人民法院对面)
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宋超颖律师
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威海律师问答
离职没有30天就走违法吗
离职未提前30天通知是否违法?降职降薪有哪些法律规定?旷工多久可以被开除?本文详细解读了劳动法下的这些常见问题,帮助劳动者和用人单位更好地了解和维护自身权益。
#辞职
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试用期辞退员工赔偿标准
试用期
员工被辞退,赔偿标准如何?本文详细解读了
试用期
及
试用期
后员工被辞退的赔偿规则,包括工资支付、经济补偿金计算等,帮助你维护合法权益。
#试用期
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员工被辞退补偿流程
员工被
辞退
的补偿流程包括递交解除申请书、填写审批表、办理工作交接、结算工资福利等未了事宜、办理团、工会组织关系等转移手续、办理社会保险和公积金转移手续、开具解除劳动合同证明等步骤。
#辞退
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临时工不给工资找谁解决
临时工
不给工资可以找当地的劳动监察部门解决。
临时工
不给工资可以收集的证据包括工作证、工资单、考勤表、相关聊天记录、相关证人的证言、老板写的欠条等。
#临时工
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在单位干几年被辞退有赔偿金
在单位无论干几年被
辞退
都有赔偿金,但前提条件是用人单位属于违法
辞退
。在单位被
辞退
主张赔偿金需要准备的材料包括劳动合同、
辞退
通知、社会保险缴纳证明等。
#辞退
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员工在服务期内离职,应该返还公司一定比例的培训费,培训证书应该给予返还吗?
你好,培训证书是不需要返还的。
至工伤认定书六个月,现在申请劳动能力鉴定需要申请停工留薪期鉴定吗?这个直接按规定至劳动鉴定之日计算的停工留薪期由谁确定?
您好,按照有关规定,职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。
借款平台以信息填写错误为由收取费用,怎么办
你好,平台还在吗?有无签合同,可以发过来帮你查清楚。
你好,我想问一下怎样处理员工违纪现象
你好,我想问一下怎样处理员工违纪现象
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