广东工伤索赔法律问答

广东
工伤索赔
在工地受伤左腿腓骨骨折工司走商业保险能赔多钱
工地受伤左腿腓骨骨折，赔偿金额需根据具体情况确定。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险涵盖多项赔偿，如医疗费用、伙食补助等。若公司未购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。赔偿金额受伤情、工资、治疗费用等多因素影响，建议咨询专业律师以获取准确评估。
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施工现场的伤害谁来赔偿？怎样补偿？
施工致人损害的赔偿，由施工人承担相应的民事赔偿责任，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，赔偿受害人受损所支出的合理费用；因施工造成他人残疾的，应该赔偿致残所需的辅助器具费和伤残补助金。法律依据：《民法典》第一千二百五十八条在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害；施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。
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4个手指断了属于几级伤残
手指断了算几级伤残需根据具体情况确定。可能评为10级、9级或8级伤残，具体要看骨折情况、治疗结果及功能影响，并由鉴定机构按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》判定。
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在62退休了。现在腰间盘突出犯了需要手术，还能享受工伤待遇吗？
退休后发生工伤，一般不能享受工伤保险待遇。因为退休后与单位属于劳务关系，应由聘用单位承担民事赔偿责任。但如未办理退休手续或未享受养老保险待遇，在原单位受伤，单位需承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》。
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关于伤员误工费的法律规定
伤员误工费的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和公正性。协商快速但可能不全面，调解可寻求第三方帮助，诉讼则更具强制力但耗时较长。
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工人在施工现场摔倒，造成轻微骨折，休息4、承担医疗费用4400元，最后赔偿1.6万元，可以吗？
法律分析：工人在建筑工地受伤摔骨折赔偿：医疗费、伤者住院期间伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通、住宿、辅助设备、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助，以及一次性残疾就业补贴。工伤职工经伤残等级评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活费和护理费按完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理这3个不同等级支付。标准为规划区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤赔偿计算方法及标准
工伤赔偿依伤残等级定。需申请工伤认定，根据伤残等级确定赔偿标准，包括医疗费等。若单位未支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时需保留相关证据。
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听力受损职业病赔偿标准2024年
听力受损职业病赔偿标准依据伤残等级和收入确定。根据相关法律解释，赔偿基于丧失劳动能力程度或伤残等级，并结合当地人均收入标准计算。如不及时处理，可能影响赔偿权益的及时实现。
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工伤保险已经支付了。雇主应该赔偿护理费吗？
法律分析：根据我国相关的法律规定，劳动者被认定工伤的，其享受到的工伤保险待遇中包含护理费，所以企业职工工伤保险待遇司法解释规定赔护工费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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怎样处理死者？上司有责任吗？
按照保险合同约定赔偿
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九级工伤可以办理残疾证吗？
工伤九级能办残疾证。工伤鉴定的等级和发放残疾证是没有关系的，若是要申请办理残疾证则需要重新进行鉴定。残疾证指的是鉴定残疾人和其残疾的种类以及等级的合法的证件。残疾证是由残疾人自愿进行申请领取的，残疾人首先向户籍所在地提出申请，残联会委托专门的医疗机构按照《残疾人实用评定标准》进行评定。法律依据：《中华人民共和国残疾人证管理办法》第三条残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放制度。申请人本人（或法定监护人）向申请人户口所在地县级残联提出申请办理。凡是符合残疾标准的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾人均应发给残疾人证。
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出院后被公司解雇了。公司应如何赔偿？
工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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工伤保险待遇索偿流程详解
工伤保险赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。单位若30天内未申报，职工个人需在一年内向劳动局申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条，单位未在规定时限内申请，相关费用由单位负担。
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腰部外伤软组织损伤能报工伤依据什么
腰部外伤软组织损伤若因工作原因造成，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤，您有权要求公司申请工伤认定并依法获得相应赔偿。
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如何补偿合同到期和职业病
法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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30岁的男子在建筑工地摔倒，头部受伤，开颅手术！现在我可以走路了，小便了，工伤赔偿项目是什么？
劳动者遭遇工伤的，有下列基本的赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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工伤赔偿后还能在厂里上班吗
工伤赔偿后可以继续上班。依据《工伤保险条例》，七到十级伤残职工可在解除或终止劳动合同时领取一次性工伤医疗和伤残补助金。一到六级如单位难安排工作，可离岗按月领伤残津贴，到退休年龄办理退休。
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我丈夫雇了一名临时工，我们也有补偿吗？
法律分析：临时工受工伤雇用公司是需要赔偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
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我在工作中被领导打败了。我该怎么办？
如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁，进行保护自己的权益，因为即使是员工，无论犯了多大的错误，老板都没有打，员工的权利也不能罚员工，所以说，如果出现这样的问题，应该选择报警来维护自己的权益。
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如何补偿工作时间超过48小时的突发疾病死亡，工作时间超过48小时的突发疾病死亡应如何补偿
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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请问就业中产生的伤残鉴定，应由何机构进行鉴定？
工伤伤残鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。根据《工伤保险条例》规定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿。
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下班途中把牙摔坏算工伤吗
下班途中摔伤牙齿，一般可通过医疗保险报销。若涉及交通事故且非本人主要责任，可申请工伤认定。需根据实际情况选择合适处理方式。
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我在矿山干活上班时间把大门牙磕掉了一棵，请问一下能评上级吗？
您好，门牙脱落一颗可认定为十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，您可以享受工伤待遇。如不及时处理，可能影响您的工伤认定和待遇享受。
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我们经过医生同意出院，那天是周六没法办理出院手续，继续扣费合理吗？
继续扣费可能不合理。医院应提供合理时间办理出院手续。若因医院原因无法办理，可要求退还多扣费用。若医院拒绝，可寻求法律途径解决。
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退休人员遭遇意外事故能否被判定为工伤
退休人员事故一般非工伤。如已享受养老待遇，与单位属劳务关系，可寻求民事赔偿。如未享受养老待遇，在原单位工作受伤，可要求工伤保险赔偿。处理方式需根据实际情况选择。
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你好。鉴定十级伤残，能赔偿费多少钱
十级伤残赔偿费用因具体情况而异。根据《中华人民共和国民法典》规定，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及误工减少的收入、辅助器具费和残疾赔偿金。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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工伤赔偿金额是否需在2024年纳入税款范畴
工伤赔偿一般免缴个税，无需选择其他处理方式。如遇到特殊情况，可咨询专业税务人员或律师，以确保合法合规处理税务问题，避免不必要的税务风险。
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我想请律师帮忙处理劳动工伤问题?
在劳动工伤问题中，劳动者享有多项基本法律权益，包括获得工伤认定和工伤待遇的权利、申请劳动能力鉴定的权利、要求用人单位承担工伤赔偿责任的权利等。同时，劳动者还有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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该公司被骗签订了辞职合同。还可以申请工伤赔偿吗？
工伤赔偿纠纷能申请仲裁。工伤赔偿案件的前提是在发生工伤事故后要向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，如果伤情严重，再做劳动能力鉴定，最后才是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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在公司工作的员工感染了。公司应该赔偿吗？
因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
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工伤赔偿咨询打什么电话，想问一下工伤赔偿咨询能不能打12333？
法律分析：1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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颈5棘突骨折7椎体前移胸57811椎体压缩性骨折胸3椎体骨折水种腰4椎体压缩性骨折腰4椎体滑脱腰背软组织水肿能定工伤几级?
伤残等级需由专业机构鉴定，以鉴定结果为准。依据《工伤保险条例》，需提交完整材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。未及时处理可能影响工伤认定和赔偿。
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工伤鉴定申请表之填写规范解读
工伤鉴定申请表需详细填写事故情况。根据《工伤保险条例》第十八条，申请表应包括事故发生时间、地点、原因及伤害程度。填写时需用钢笔或签字笔，字体要工整，如材料不完整，行政部门会告知补正。
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工伤认定的完整流程是如何进行的
工伤认定需经过多个环节。包括提交材料、出具收件回执、核实资料、受理并出具通知书、调查处理、做出认定决定并送达。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生30日内申请，特殊情况可延长。未及时处理可能影响工伤认定和职工权益。
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怎么拿这个工伤钱
拿到工伤钱的方式包括：申请工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。选择时需考虑个人情况，如单位是否已申请工伤认定、是否购买工伤保险等，以选择最合适的处理方式。
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哪个部门应该解决事业单位的工伤赔偿？
法律分析：员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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我帮私人老板做工伤还没处理，老板死了怎么办
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
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工伤九级如何赔付?
工伤九级伤残，赔偿包括医疗费、伙食补助等，同时可获得9个月工资的伤残补助金。依据《工伤保险条例》，若合同终止或解除，还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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我在工地受伤了，现在需要起诉怎么办？
工地有人受伤可以求助劳动部门司法所。在工地受伤之后，先与用人单位协商赔偿。如果不能达成共识，可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后，可以申请伤残鉴定（如有伤残），再申请劳动仲裁向用人单位索赔，如果劳动部门作出不予受理的决定，则直接向当地法院提起民事诉讼要求赔偿。工伤的认定条件是什么工伤认定条件如下：1、工作时间，法律规定或者单位要求职工工作的时间；2、工作场所，职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；3、工作原因，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；4、主观过错，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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公司没有帮我交社保，工伤怎样才能得到赔偿
公司未交社保，工伤后仍可获得赔偿。根据《工伤保险条例》，您可以自己申请工伤鉴定，但需提供与公司有劳动关系的证据。工伤赔偿金包括医疗费、康复费等，由公司承担。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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那天发生了一起工伤事故。我该怎么办？
临时工遭工伤事故应当按以下流程处理：送往医疗机构治疗，排除其余安全隐；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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老板应该对施工现场的工作失误负全部责任？？
因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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被反应到工作单位，对我有影响吗？
打12345以后对自己没有影响，12345是市长免费热线电话，对于投诉等都是处于保密状态，因此不会泄露人们的个人信息。一般打这个电话反映以及投诉问题，需要由相关人员去调查核实情况，通常是不会立刻答复的，需要经过领导研究后过几日才能收到回复，当然，如果一直没有得到解决的话，可以直接去向相关部门反映，或者是通过法律途径解决法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。第一千零三十五条处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
河源法律问答顾问
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工伤家属有误工费吗的
工伤家属有误工费。具体操作：1.提供医疗证明确定误工时间；2.提供收入证明计算误工费；3.协商不成可申请调解或提起诉讼；4.保留相关证据，维护自身权益。
江门法律问答顾问
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这位65岁的老人在工厂骨折了，该怎么补偿呢？
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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违规操作引发的伤害能否被认定为工伤
违规操作引发的伤害可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请。违规操作不影响工伤认定，需按正常流程申报，确定赔偿项目和金额。如不及时处理，可能影响职工权益。
云浮法律问答顾问
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七级伤残大概陪多少钱？
伤残七级赔偿含多项费用。处理时需先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》申领一次性伤残补助金等。若单位不配合，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权，确保获得应有赔偿。
汕头法律问答顾问
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他不跟我签劳动合同,不缴纳社保和五险一金,最近受了工伤?
您好，公司行为已严重违法，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费而发生工伤，需支付工伤保险待遇。公司不支付时，可由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。如不及时处理，将影响您的合法权益。
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国际工程施工索赔的主要因素有哪些
国际工程索赔因素多，处理需细致。合同缺陷可依据条款协商；业主违约可要求赔偿；施工条件变更需评估影响；工程变更需确认费用；工程师指令需审查合理性；特殊风险可申请免责等。
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对于个体而言，进行工伤认定所需的材料有哪些？
工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十八条明确规定，这些材料是提出工伤认定申请的必备文件，缺少任何一项都可能导致申请不被受理，影响工伤认定的顺利进行。
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父亲在工厂受伤的髂骨骨折工厂能陪多少钱？
法律分析：一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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没有劳务合同工伤怎么处理
无劳动合同工伤，只要能证明劳动关系，即可享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助等。如不及时处理，可能影响工伤认定和待遇享受。
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同一单位两次工伤，十级和九级，社保缴费基数不同，赔偿金怎么计算?
工伤赔偿根据伤残等级支付，十级和九级会有不同赔偿。赔偿金包括一次性伤残补助金、伤残就业补助金等，具体依据《工伤保险条例》规定。若不及时处理，可能影响赔偿金的正常发放。
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单位上报申请工伤认定决定书，需要伤者写授权委托书吗?
单位申请工伤认定时，伤者通常需要写授权委托书。根据《中华人民共和国民法典》规定，委托合同是约定受托人处理委托人事务的合同，确保委托行为真实合法。如不及时处理，可能影响工伤认定的顺利进行。
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上班门牙打掉两棵算工伤吗?
算工伤。先申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿。如单位不申请，个人需在受伤起一年内自行申请，否则可能影响赔偿权益。
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我去干活受点伤，当天没说15天后才跟老板说，要怎么处理?
您好，受伤后应及时向老板反映并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，单位应在30日内提出工伤认定申请，您也可在1年内直接向社保部门申请。如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
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谁承担交通事故工伤的医疗费用
根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
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我下班路上发生交通意外，对方全责，但是我这个是确认了工伤的，并且劳动能力鉴定10级停工留薪4个月这样的情况公司需要给我发停工留薪工资吗？
需要发放。根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变。如单位不发停工留薪工资，可能导致你的合法权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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如何赔偿65岁24小时值班保安工作中突发脑出血死亡的物业管理？
突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。
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脑出血的一般补偿是多少？
什么问题说清楚啊
阳江法律问答顾问
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