承德调岗降职降薪法律问答
承德
调岗降职降薪
公司的高层把我调回中国厂区,现在是公司的一个经理:再没有违反公司的任何规定下,我在我现在的公司比工作了15年?
针对公司调整岗位和薪资问题,常见处理方式包括接受调整、与公司协商或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求,建议优先考虑协商,以达成双方满意的解决方案。
保定法律问答顾问律师
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人事说要给我调岗,但是我不想调,找我谈话的时候我没有想到是这个原因就没有录音?
面对公司的调岗要求,您首先应与公司沟通,了解调岗的具体原因和细节。若您不同意调岗,可以明确表达自己的立场,并提出合理的理由。同时,建议您保留与公司的沟通记录作为证据。如有必要,可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
邢台法律问答顾问律师
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人才回调原单位不放人怎么办?
关于调岗降薪维权,建议打12333向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益!
邢台法律问答顾问律师
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公司无端降薪我该怎么样?
公司无端降薪,应如何应对?首先,保持冷静,收集证据。其次,尝试与公司协商解决,表达诉求并要求合理解释。若协商无果,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,要求恢复薪资并赔偿损失。在仲裁过程中,要充分准备证据材料,并在专业法律人士的帮助下进行。若仲裁结果仍不满意,还可以考虑向人民法院提起诉讼。
邯郸法律问答顾问律师
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确认劳动关系的合法方式是要向当地的仲裁委员会或者是法院申请确认。另外确定劳动关系申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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