秦皇岛调岗降职降薪法律问答
秦皇岛
调岗降职降薪
由于自身身体原因,被公司调岗却无法胜任该如何处理
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
邯郸法律问答顾问律师
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你好我们领导强制性让员工调岗不调岗就让我离职
拒绝调岗后被要求离职,应立即开始收集证据。包括但不限于:与领导的沟通记录、调岗通知书、工资单、劳动合同等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用。
石家庄法律问答顾问律师
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我不同意去工作,这种怎么处理
按照劳动合同约定处理
邯郸法律问答顾问律师
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民工讨薪措施有什么
民工讨薪的措施有协商、申请调解、申请劳动仲裁等等。对于民工讨薪的劳动仲裁案件,一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,延长期限不得超过十五日。
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确定劳动关系是否有时效性
确定劳动关系一般没有时效性,如果已经辞职了,那么确认劳动关系的仲裁时效是一年的时间。申请劳动仲裁的时候证明劳动关系的证据有应聘登记表、入职登记表、录用通知书等等。
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劳务派遣合同纠纷应否向仲裁申请
劳务派遣合同纠纷
是可以申请劳动者仲裁的。劳务派遣合同的解除方式包括劳动者与派遣单位协商解除、劳动者单方面解除等。根据我国法律规定,签劳务派遣合同是有五险一金的。
#劳务派遣合同纠纷
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