衡水劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
《劳动法》规定，急辞工是多少天
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同时间如何规定1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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承包商又要回去了，承包商要回去的钱公司也不认账了。农民工如何才能把钱还给承包商？
一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证复印件等讨薪凭证，方便劳动监察部门调查取证。二、多渠道举报讨薪维权1、可以拨打热心电话12333；2、可以到各地劳动监察部门举报，劳动监察部门帮助协调解决；3、对于拖欠工资存在争议的，可以到各地的劳动仲裁部门去申请仲裁，如果对仲裁不服的，可以到法院起诉、强制执行。三、主动配合执法部门调查取证
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劳动关系中签竞业协议怎么补偿
竞业协议补偿的常见处理方式包括协商约定和法定补偿。选择协商约定可更灵活，而法定补偿则依据法律规定，保障劳动者权益。具体选择应根据实际情况和双方意愿。
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人力资源和社会保障部2012年69号文件第二款第九条如何解释“按照国家养老保险规定执行”？
你可向劳动部门投诉的
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未签订劳动合同双倍工资是否合法
合法，常见处理方式是支付双倍工资。选择处理方式时，应遵守《劳动合同法》规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免违法风险和劳动纠纷，确保用工合规。
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实习期间辞职，公司人说罚款1000合法吗？
需要处罚的，具体看政策
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我们厂里现在要降我们记件工资，只开了会，属于合法吗
针对公司降薪，可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、沟通效果及维权成本，确保权益得到最大保障。
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试用期裁员有没有补偿金，法律有哪些规定
试用期裁员，处理方式一是双方协商一致，根据工作年限支付经济补偿金。如单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿金。选择处理方式时，需考虑单位辞退是否合法以及个人工作年限等因素。
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现在不想自动离职，这个月的工资怎么算？
双方有签署劳动合同吗？如果在试用期内，可以提前三日向公司提出辞职
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解雇员工的补偿标准和解雇员工的补偿标准有哪些
解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。合同到期自然终止的，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和劳动者续约，也是需要支付劳动者经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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但领导因找不到交接人而不同意离职，该怎么办？
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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单位不买社保可以补缴吗？
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
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急牲职业病要找医生吗
急性职业病需及时处理。应先找专业医疗机构进行职业病鉴定，然后在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，以获取相应的医疗救治和经济补偿。
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为同一职位支付不同的工资是违法的
可以向劳动局投诉
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我的家人在工地摔伤了
在工伤认定过程中，需要注意以下几点：首先，要确保提交的证据充分、真实，以便劳动保障行政部门能够准确认定工伤；其次，要关注认定申请的时效性，及时提出申请以免错过法定时限；最后，要积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，确保工伤认定工作顺利进行。
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单位以上班玩游戏为理由辞退是否合理
单位辞退员工需依法进行，若上班玩游戏违反单位规章制度且情节严重，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若情况不严重，可与员工协商解除或采取其他合法措施。
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上家公司不给社保转出，过了劳动稽查期限了
如果公司不配合办理社保转出，你可以采取以下措施维权：首先，保存好所有与社保相关的证据，如缴纳记录、沟通记录等。其次，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求他们介入调查并协调解决。最后，如果仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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请问辅警被解雇后还能去其他公安局当辅警吗？
辅警被投诉不一定会被开除，这要看投诉的内容以及严重程度，最重要的是要核实投诉是不是真的。编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者没有违反相关的法律规定存在的相关情形，就可以不被开除。其实，辅警也不过是一份工作，只要是工作，就需要好好表现，任何不负责任的行为都需要付出相应的代价。更何况这种涉及到其他群众的利益的工作，当然，会更加严格一些。辅警人员出现违反法律规定情形的应当辞退，辅警是指从事警务辅助的工作人员，编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，如果用人单位随意解除劳动合同则属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。辅警被开除要满足相应的法律条件，用人方才能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辅警转为正式警察的条件是什么辅警转正式警察的条件如下：1、辅警在工作当中，获得辅警个人一等功，并且其余条件也符合要求，能够成为正式警察。对于辅警来讲，立功是转正最快的方式，只要获得辅警个人一等功，辅警就向正式警察迈出了第一步；2、辅警要具备大专及以上学历，并且连续三年从事辅警工作，没有出现违规情况，就能转正式警察。学历是转正的关键，学历没有达到要求的辅警，就需要通过努力，进行学历提升；3、辅警转正也需要相应的考试，在通过工作考核之后，辅警需要复习一下文化课，进行相应的考试，考试成绩合格，辅警转正就不会出现过多的差错。
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三年期合同到期了，本人仍在公司上班。就是没有续签合同。问了人事也不回?
劳动者可以通过以下方式保障自己的权益：首先，确保及时与公司沟通，了解合同续签情况；其次，定期保留工作证明和工资支付记录；最后，了解相关法律法规，如《劳动合同法》，以便在权益受损时能够及时采取法律手段维护自己的权益。
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残疾人不能上班挂靠公司，领工资吗？
你好，请问是遇到了什么纠纷呢
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施工结束后，被公司老板罚款1.5万元，总工资只有2万元左右。我们能收回被罚款的钱吗？它能构成犯罪吗？
法律分析：罚款是指行政处罚机关强迫违法行为人在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的处罚方式，故监理单位对施工单位没有罚款权，而对施工单位在施工过程中出现的偷工减料、未按约定施工、未按期完工的情况，监理单位可以运用监理措施或者按照合同约定通过违约索赔的方式和途径来解决，不能超越权限对施工单位进行罚款处罚。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告(二)罚款(三)没收违法所得、没收非法财物(四)责令停产停业(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照(六)行政拘留(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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医保中途停几个月可以接上
在医保中途停缴的情况下，处理方式会因具体情况而异。若停缴时间较短，通常可以选择补缴，恢复原有的医疗保障。补缴时，需携带相关证件到社保部门办理，并缴纳相应的费用。补缴后，医保保障将恢复，可以正常享受医疗报销。若停缴时间较长或无法补缴，则需要重新参保。重新参保时，需要了解当地的参保政策和流程，准备好相关证件和资料，并按照规定缴纳参保费用。重新参保后，需要等待一定的等待期才能享受医疗保障。在等待期内，若发生医疗费用，可能无法获得报销。无论选择补缴还是重新参保，都应尽快办理相关手续，避免影响医疗报销。同时，还应咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的政策和流程，确保自己的权益得到保障。
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老板拖欠的工资又转移了财产，该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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新农村合作医疗今年1月15日购买，那么我能在一月份报销吗？
农村合作医疗一般交上去一般1个月左右能报销下来。新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分(即有效医药费用)。新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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70岁的老人被解雇了，有没有赔偿？
他有劳动合同和社保吗
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交通事故工伤致残怎么赔偿
交通事故工伤致残的赔偿，通常通过工伤保险赔偿、民事诉讼赔偿两种方式处理。选择时，需考虑伤情、赔偿范围、赔偿速度等因素。一般而言，工伤保险赔偿速度较快，但可能覆盖不全；民事诉讼赔偿范围更广，但程序较复杂。建议根据具体情况，咨询专业律师后决定。
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其他公司冒用身份信息申报个人所得税，我该怎么办？
找到这家企业可以起诉解决
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想辞职写了辞职申请书，应该要写辞职报告的，这种情况怎么补救
已交辞职申请书，想补救？没问题。可以：1.补充提交辞职报告，详细阐述辞职原因和感谢之意；2.与HR或上级沟通，确认辞职流程是否需补充材料；3.确保辞职过程符合《劳动合同法》规定，如提前30天书面通知等。不同情况下，灵活选择以上方式操作即可。
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