衡水劳动合同纠纷律

女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

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怎样解除劳动劳动合同

　　解除劳动劳动合同的流程是当事人一方提出解除合同，接着用人单位和劳动者双方需要进行协商等。因解除劳动合同问题产生纠纷的，当事人之间可以先尝试通过沟通的方式来解决争议，也可以向第三方申请调解等。

#解除劳动合同

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员工怀孕公司是否可以辞退员工

　　员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。

#女职工劳动保护

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怀孕期间解雇怎么赔偿

　　怀孕期间解雇的赔偿方法是公司需要向该员工支付2倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于违法解雇。怀孕期间解雇赔偿需要收集的材料包括医生的诊断证明、劳动合同等。

#女职工劳动保护

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工作了3个月没有签劳动合同怎么办

　　工作了3个月没有签劳动合同的处理办法是要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资。工作了3个月没有签劳动合同的维权途径有和单位协商解决、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向劳动监察机构投诉等。

#劳动合同期限

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在饭店上班不签合同违法吗

违法，应当签合同。具体操作：1. 如刚入职，及时与雇主沟通，要求签订书面合同；2. 若已工作一段时间，收集与雇佣关系相关的证据，如工资单、工作照等，以备维权之需；3. 向当地劳动监察部门咨询并投诉，寻求法律支持；4. 如情况严重，可联系律师提起劳动仲裁或法律诉讼。

你好，我是未成年 我在某家公司入职未满一个月被辞退 入职期间没有签订劳动合同

如果公司拒绝支付工资，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商，要求支付应得的工资。其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决。最后，若问题仍未得到解决，你还可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

高三毕业生在火锅店打工一个月后不想干了要离职，然后火锅店老板拿工资威胁不让离职，怎么处理？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

因为自己的失误，给公司造成了1万的损失，但是自己自己辞职了，后期公司发现了，该怎么解决

需要知道是造成的什么损失，因为什么原因

高中学校清明节不放假，我打电话请假，说清明节，老师不准能举报吗

您好，煜双律师团为您提供法律服务，法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉

法定节假日学生不给放假回家

法律分析： 法定节假日学校不放假，可以向教育局反映。 国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

请问教师职称评审荣誉证书一内容年度为准，还是落款时间为准

一般应当以内容时间为准

大四毕业实习和毕业论文不做了，可以提前申请结业吗

你好，你的情况建议询问学校。

航空公司收取培训费用吗？一共29800元，

用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。

我在罗庄企业干了31年有5一6年临时工怎么样扑交

你好，协商不成，申请劳动仲裁

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