试用期裁员有没有补偿金，法律有哪些规定
劳动合同纠纷
2024-05-12 18:44
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试用期裁员有补偿金，具体根据工作年限支付。若不满6个月，支付半个月工资作为补偿。如单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条。
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试用期裁员，处理方式一是双方协商一致，根据工作年限支付经济补偿金。如单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿金。选择处理方式时，需考虑单位辞退是否合法以及个人工作年限等因素。
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试用期裁员有补偿。如双方协商一致，根据工作年限支付补偿金。单位违法辞退，则需双倍赔偿。操作时需保留证据，如劳动合同、工资单等，以便维权。如协商不成，可申请劳动仲裁。
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