吕梁调岗降职降薪法律问答
吕梁
调岗降职降薪
公司应以公司生产经营为由调整工作岗位
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
临汾法律问答顾问律师
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公司调岗与我原来的岗位不符合我该怎么办
调整工作岗位需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁维权。
运城法律问答顾问律师
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如职业病公司不给调岗怎么办
对公司不给调岗的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可通过法律途径维护自身权益。
临汾法律问答顾问律师
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劳动仲裁是否可用于处理劳动合同纠纷
劳动仲裁是可用于处理劳动合同纠纷的。根据我国法律规定,劳动仲裁争议委员会收到仲裁申请之后,会在五日内作出是否受理的决定,并通知申请人。当事人若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同丢失后如何证实劳动关系仍然存在
劳动合同丢失后,证实劳动关系仍然存在的方式是:劳动者可以凭借填写的用人单位招用记录、考勤记录以及工资支付凭证等证据证明存在劳动关系。劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据不同、适用的法律不同以及主体资格不同等。
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没有合同如何证明劳动关系的真实性
没有合同,要证明劳动关系的真实性,可提供的证据有,支付工资的凭证或记录;缴纳社保的记录;用人单位发放的工作证等证件;劳动者的打卡考勤记录;同事的证言等等。
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