山西劳动纠纷法律问答

山西
劳动纠纷
是否可以从企业转移到事业单位，原企业养老保险的个人部分合并到事业单位提交的养老保险个人账户
可以合并，需按规定办理转移手续。从法律角度来看，参保人员在不同单位间流动时，其养老保险个人账户的资金是可以合并的。这符合《社会保险法》及相关政策规定，旨在保障劳动者的养老保险权益不受影响。当您从企业转移到事业单位时，原企业的养老保险个人部分可以合并到事业单位提交的养老保险个人账户中，但需要通过正规渠道办理转移手续。若遇到转移困难或受阻，可能表明问题比较严重，应及时寻求社保部门或专业律师的帮助。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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工伤赔偿应找哪些部门
关于工伤赔偿应找的部门，您可以首先向劳动行政部门提出咨询。根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，单位应当在30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果单位未提出申请，职工或其亲属可以在1年内直接咨询劳动行政部门，了解如何申请工伤认定及赔偿流程。及时咨询有助于保障您的工伤赔偿权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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拖欠工资辞职怎么赔偿
当因雇主拖欠工资而选择辞职时，劳动者可以依照以下步骤要求经济补偿：第一步，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益；第二步，与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿；第三步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；第四步，如果对劳动仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
临汾法律问答顾问
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我和公司的合同于3月31日到期，但公司直到4月中旬才通知续签。我必须提前一个月通知公司吗？
关于合同到期续签问题，依据《中华人民共和国劳动法》，虽然没有明确的法律规定要求劳动者在合同到期终止时需提前通知，但推荐您还是提前与公司沟通续签事宜。合同到期后继续工作一个月还未签订合同的情况下，若您想要离开，建议遵循法律规定与公司协商离职手续。
太原法律问答顾问
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工伤赔偿标准谁赔偿
工伤赔偿标准由工伤保险基金和雇佣单位联合承担。依据相关法规，参保单位发生工伤后，工伤保险基金会支付医疗费用等赔偿项目。同时，用人单位还需负责支付如伙食补助、工资补偿等额外补偿。
临汾法律问答顾问
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工伤怎么赔偿比例
针对工伤的赔偿比例，主要是根据伤残等级和工资水平来计算。在停工留薪期内，员工的待遇保持不变。为确保赔偿权益不受损害，建议及时处理工伤问题。依据《工伤保险条例》，赔偿包括一次性伤残补助金等，其中等级越高，赔偿金额越高。
临汾法律问答顾问
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被无故解雇怎么劳动总裁?
遭遇无故解雇，你可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商，要求继续履行劳动合同或者争取合理赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；最后，如果你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在选择处理方式时，你需要综合考虑证据的充分性、胜诉的可能性以及时间成本等因素。
大同法律问答顾问
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在工地轻微工伤怎么赔偿
针对工地轻微工伤，赔偿通常包括医疗费和误工费等，具体金额需根据伤者的实际伤情和情况来定。依据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，相关治疗费用将由工伤保险基金承担。如未及时进行工伤处理，可能会损害职工的权益并影响后续治疗。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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入职不交社保仲裁怎么赔偿
针对公司不交社保的情况，劳动者可申请劳动仲裁并寻求赔偿。需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供相应证据，证明公司未履行社保缴纳义务，并阐述因此导致的损失。若因此离职，可要求经济补偿。请劳动者注意及时处理，以防权益受损，如无法享受社保待遇等。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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本人是网约车司机，合同签了三个月，违约金一定要交吗？
关于网约车合同退出是否需要支付违约金，需依据合同内容和相关法律法规进行判断。若合同中已明确服务期限及违约金事项，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能需要支付违约金。根据该法第二十二条，若用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期，您若在服务期内退出则需支付相应的违约金，但金额应限于未履行部分所应分摊的培训费用。
太原法律问答顾问
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超过退休年龄的我还在单位工作，社会保障单位只交了八年，现在可以要求单位补交知前社会保障吗？
您可以要求单位补缴未交足的社会保障费用。法律规定单位应为员工缴纳社会保险，未按规定执行是违法的。您应尽快采取行动，确保自己的社保权益得到保障。
阳泉法律问答顾问
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工伤赔偿九级是怎么赔偿
针对工伤九级的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助等基本内容。根据《工伤保险条例》，您将可以获得相当于9个月工资的伤残补助金。如果您的合同终止或您选择解除，还将有工伤医疗和伤残就业补助金。请确保及时行动，以免影响您的权益和赔偿金额。
大同法律问答顾问
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没有社保发生工伤怎么赔偿多少钱一个月
针对未买社保的工伤情况，劳动者需首先申请工伤认定并进行劳动能力鉴定。赔偿金额的计算依据伤残等级，包括一次性伤残补助金等。选择解决方案时，应综合考虑赔偿金额大小和处理效率。
阳泉法律问答顾问
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我骑电动车被机动车撞了，我们单位并没有因为我没有上班而扣我工资，那么对方保险公司有权不给误工费吗?
若您因交通事故导致无法工作，但您的单位并未扣除工资，那么根据保险法的原则，保险公司通常不会支付误工费。因为误工费是为了补偿因伤害导致的工作收入减少。既然您的工资没有减少，您就没有误工的损失，因此无法获得误工费的赔偿。
临汾法律问答顾问
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工伤超过三天还能备案吗
可以备案。操作如下：1.单位申请：单位在工伤发生起30日内向社保行政部门提交工伤认定申请；2.个人申请：如单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会可在1年内直接向社保行政部门提出申请。注意收集相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。
大同法律问答顾问
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工伤脑梗能赔多少钱
关于工伤脑梗的赔偿金额，需要根据具体情况通过计算得出。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖了诸如医疗费用、伙食补助、交通食宿等费用，并且还包括一次性伤残补助金等项目。赔偿的具体数额会结合受伤员工的工资水平以及伤残等级等因素来评估。未能及时妥善处理工伤问题可能会影响赔偿权益。
太原法律问答顾问
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工伤期间是拿基本工资吗
在工伤期间，工资发放包括基本工资和其他福利待遇，如奖金、绩效工资等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未能及时支付，可能会对工伤职工的生活和治疗造成影响。请确保及时咨询并了解您的权益。
太原法律问答顾问
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工伤期间工资全发吗
工伤期间，员工的工资应全额发放，包括底薪和相关的福利待遇。在处理此类问题时，首先应与单位沟通确认工伤情况，并保留好相关的医疗证明。如果单位不按照法律规定发放工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
临汾法律问答顾问
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如果我不接受辞职，我能要求公司赔偿吗？《劳动合同法》是否明确规定在这种情况下应当支付赔偿？
公司单方面降职降薪是不合法的。您可以依据《劳动合同法》的相关规定提出异议，要求恢复原有职位和薪酬，甚至要求公司支付相应的赔偿金。若不及时采取行动，可能会使您的权益持续受损。
太原法律问答顾问
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车祸工伤赔偿多少钱
关于车祸工伤的赔偿金额，它主要依据伤者的收入状况及误工时间来确定。有固定收入的伤者，按照实际减少的收入来计算误工费；而对于无固定收入的伤者，则参考其近三年的平均收入。若因伤残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。如无法证明近三年的平均收入，可参照当地相同或相近行业的平均工资水平。如果您遇到此类问题，建议您及时咨询专业律师以保障自己的权益。
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辞职了不发工资怎么样要求赔偿
针对公司不支付工资的情况，您可以采取以下措施：1.协商：与公司的相关部门沟通，明确提出您的索赔要求，并保留好相关沟通记录。2.调解：若协商无果，您可以寻求劳动仲裁委员会或相关机构的调解服务。3.劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工资及可能的赔偿。
太原法律问答顾问
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无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么算
关于无固定期限劳动合同的解除赔偿，主要是依据劳动者的工作年限来计算。具体来说，每工作满一年，支付一个月的工资作为赔偿；如果合同被违法解除，赔偿将加倍。请务必注意，合理处理合同解除事宜，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
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工伤赔偿咨询打什么电话，想问一下工伤赔偿咨询打12333可以吗？
您好，针对工伤赔偿咨询，您可以拨打全国统一的电话12333，这是人力资源和社会保障服务热线。他们会为您提供关于工伤赔偿的具体电话服务。如果您朋友在工作时遭遇工伤且没有得到及时赔偿，这可能会影响其合法权益和生活保障。请尽快咨询并寻求解决方案。
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劳动仲裁该找哪个部门
劳动仲裁的具体流程如下：首先，需提交劳动仲裁申请书及相关证据至单位所在地的人力资源和社会保障局；然后，等待劳动仲裁部门受理并组织调解；若调解无果，将进行仲裁庭审；最后，根据仲裁结果，双方需遵守并执行。针对劳动纠纷，除了劳动仲裁，还可以选择协商和调解等方式解决。
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劳动合同到期前30天通知合同不在续签，是否要支付补偿金
合同到期不续签的处理方式因具体情况而异。如果公司维持或提高了原有的合同条件而劳动者选择不续签，通常不会获得补偿金；但如果公司降低了条件导致不续签，劳动者可以要求经济补偿。具体操作包括与公司沟通了解不续签的原因及可能的补偿方案，收集相关证据，如合同和通知等；如果无法达成一致，可以咨询律师或申请劳动仲裁。以上三个答案按照您的要求进行了改写，保持了核心关键词的一致性，并尽量在语义上与原答案保持一致，同时保持了字数的平衡。
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公司给我们出差住宿时标准是一天260，我住的是150，一天挣100元，公司的做法违法吗？
合法。具体操作为：1.若公司规定住宿标准为260元，实际选择低于此标准的住宿，可按照实际费用报销；2.如希望提高住宿标准，应与公司沟通协商，达成一致后按新标准执行；3.无论选择何种住宿方式，均应保留好相关票据以备报销之需。
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护士主动辞职有赔偿金
护士主动辞职，通常没有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金。但若用人单位有违法行为导致护士辞职，则可能需支付经济补偿。不及时处理辞职手续，可能影响护士的就业和社保权益。
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入职不满半年被辞退怎么算月工资
未签合同的员工被辞退，应要求单位支付实际工资以及双倍经济补偿。若单位无合法理由解除劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
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一场劳动仲裁律师费多少钱
从法律角度看，劳动仲裁律师费的常见处理方式包括按件收费、按标的额比例收费及按小时收费。选择方式时，应考虑案件具体情况、经济能力及律师建议。若案件复杂且争议金额大，建议采用按标的额比例收费；若案件简单明了，可考虑按件收费。###
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员工工伤怎么赔付工资
员工发生工伤时，工资支付方式通常由用人单位和劳动者共同协商决定。支付方式主要有两种：一种是由用人单位直接支付工资，另一种是使用工伤保险基金支付。具体选择取决于工伤保险的购买情况、公司规定以及双方的协商结果。
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做志愿者期间工资超过半年未发放，我应该如何处理？
您应尽快向当地劳动监察大队投诉，催讨拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，甚至导致经济损失。
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辞职会赔偿幺现在
关于辞职赔偿的具体情况，需视实际情形而定。如果公司非法辞退员工，需要按照员工的工作年限支付双倍的经济补偿；如果是员工主动离职或者因违纪被辞退，则一般不会有赔偿。此外，双方也可以通过协商解决，达成一致后签订协议并按照约定支付赔偿。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好相关证据并提出申请，等待裁决并执行。
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没签合同辞职老板拖欠工资怎么办
针对未签合同而遭遇拖欠工资的情况，您可以首先收集与单位存在的劳动关系的证据。接着，向劳动监察部门提交投诉并等待处理。若投诉无果或寻求快速解决，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静，依法维护自己的权益。
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上班途中工伤认定条件有哪些规定
解决上班途中工伤认定的问题，途径多样，包括自主申报、通过单位进行申报，或者委托律师代为申报。选择哪种方式取决于个人具体情况、单位的配合程度以及所掌握的证据是否充分。自主申报适合情况简单明确的情形，单位申报需要单位的支持和配合，而委托律师申报则能提供更加专业和有力的保障。
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工伤赔偿方面的问题。工伤造成左眼现在只有光感，我们想公司赔偿以后继续负责以后的伤情变化（如复查费用或者严重了我们应该怎么改协议书？
在签订工伤赔偿协议时，务必明确赔偿的各个环节和细节。具体操作包括：首先确认双方的身份信息、伤情描述以及赔偿项目；其次，与用人单位协商确定赔偿金额和支付方式；最后，在协议上签字盖章，使其生效。若伤情出现变化或协议需要修改，建议及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善处理。
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工伤认定时间是多少
工伤认定时间因申请主体不同而异。单位申请应在30日内完成，而个人或工会的申请则可放宽至1年内。单位应当充分认识到及时申请的重要性，以免错失申请时机。如果单位未能及时申请，个人或工会应当积极行动，保障自身权益。
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你好。我上班的时候在厂里把手搞了一下，小指筋断了受伤了，还有一点小骨折
申请工伤认定需准备材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。具体材料可能因地区政策有所不同，建议咨询当地社保局。
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劳动拖欠工资找哪个部门
针对劳动拖欠工资问题，您可以向劳动监察部门寻求帮助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未按时支付工资，劳动行政部门有权责令其支付，并且还有可能要求支付赔偿金。保障您的合法权益不受侵害。
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浙江仲裁收费吗
在浙江进行仲裁是需要支付费用的，包括案件受理费和案件处理费。具体费用标准由仲裁委员会确定，建议您直接咨询具体仲裁委员会获取详细费用信息，以确保仲裁程序的正常进行。
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劳动仲裁最多赔多少工资
劳动仲裁赔偿金额不定。简单案件可协商确定；复杂案件需仲裁委裁决。协商时，双方可依据劳动合同、实际损失等议定金额。仲裁时，需提交相关证据，仲裁委依法裁决。及时处理对保障双方权益至关重要。
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企业领导要求必须使用员工身份证办理电话卡，并强调不办理就辞退这一法律
员工面对企业不合理要求时，可从法律角度采取以下途径保护自己：1.沟通协商，明确拒绝不合理要求；2.收集证据，如聊天记录、邮件等，证明企业的不合理行为；3.寻求企业内部解决机制，如向人力资源部门或工会反映；4.根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5.对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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无固定期限合同怎样才算解除劳动关系
关于无固定期限合同的解除方式，包括协商解除、提前通知解除以及单方解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位双方可以协商一致解除合同，劳动者也可以提前三十天书面通知用人单位来解除劳动合同。同时，特定情况下，劳动者和用人单位都有权利单方解除劳动合同。在解除过程中要确保符合法律法规，否则可能承担法律责任。
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未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金怎么算
关于未缴纳社保的经济补偿金计算，重点在于依据劳动者在公司的实际工作年限。每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。若工作时长超过六个月但不满一年，也按照一年的标准计算；若不满六个月，则支付半个月工资。请依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。
临汾法律问答顾问
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关于父亲的直肠癌手术，想了解二次报销的可能性？
直肠癌手术可申请二次报销，具体需查当地政策。从法律角度看，二次报销是医保政策的一部分，旨在减轻患者高额医疗费用负担。对于直肠癌手术等大病治疗，若首次报销后个人负担仍较重，通常可申请二次报销。但具体政策、报销比例及申请流程可能因地区而异，需咨询当地医保部门或医院。若出现报销金额远低于预期、申请流程受阻等现象，表明问题可能较严重，应及时向医保部门反馈或寻求法律援助。
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事业单位领导私下向下属单位缴纳社保和公积金(非亲属不具备)如何投诉
建议投诉。具体操作：1.收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.前往社保局或劳动监察部门提交投诉材料；3.配合部门调查，提供必要信息；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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劳动仲裁要经常去仲裁庭吗
劳动仲裁的过程包括提交仲裁申请、等待受理决定和参加庭审。选择何种方式处理需根据具体情况来定，如案件的复杂程度、证据的充分性等因素，同时遵循个人意愿和法律规定。
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在上班路上岀了交通事故，厂里算不算工伤?
上班途中发生交通事故且符合工伤条件的情况下，应尽快完成工伤认定流程。具体操作包括收集事故相关证据、向单位报告并配合单位向社保行政部门申请工伤认定。同时，根据伤情进行劳动能力鉴定。妥善处理能够保护员工权益，避免厂方承担不必要责任。
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“试用期员工每月实际工作时间不得少于20天；试用期请假(含病假、视为不符合录用条件”。
在探讨试用期请假超过10天是否可直接视为不符合录用条件并解除劳动合同时，首先要明确的是，这种规定必须合法且合理。根据《劳动合同法》第十九条、第二十条的规定，试用期的设定和劳动者权益保护都有明确规定。直接以请假天数作为不符合录用条件的依据，需确保该规定在公司规章制度中明确、合理且经过劳动者同意。若规章制度未明确或请假未严重影响工作任务完成，公司不可直接视为不符合录用条件并解除劳动合同。
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工伤公司赔偿什么费用最高
工伤赔偿内容依情况而定，主要包括医疗费、伙食补助等，具体参照《工伤保险条例》。处理流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和依法赔偿。其中，申请时需提供证据，鉴定根据伤残评定等级，赔偿则依据鉴定结果和条例规定进行。为确保权益，请务必依法处理。这三个答案围绕着工伤公司赔偿的核心问题进行了详细的解答，同时遵循了您的要求。
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对于对方公司老板拖欠一个月工资，并且未签合同下周一开庭该怎么去说没有请律师
对老板拖欠工资且未签订劳动合同的困境，开庭在即，您可以选择如下方式维权：首先，尝试与用人单位协商解决此事；其次，向当地劳动监察部门报告情况，寻求行政支持；最后，若协商和行政手段均无法解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在抉择过程中，请综合考虑时间成本、效果以及自身情况。
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劳动仲裁多少钱
劳动仲裁常见的处理方式是直接申请仲裁，无需支付费用。在劳动争议中，当双方无法通过协商或调解解决时，劳动者可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁。由于劳动仲裁不收费，这一方式成为劳动者维护自身权益的重要途径。在选择处理方式时，劳动者应明确仲裁的适用范围和程序，确保申请的有效性和合法性。
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第一年是签了劳动合同的,合同到期后就没签劳动合同?
对被老板辞退的情况，您应依法维权。关键步骤包括：保留相关证据、尝试与雇主协商、申请劳动仲裁和必要时向法院起诉。每个步骤都需要结合您的实际情况进行具体操作。请务必及时行动，以保护自己的合法权益。
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单位变更职位怎么办理流程
针对单位变动职工岗位的情况，可以通过以下方式处理：一是与单位进行协商，在达成一致后签订书面的变更协议；二是如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径来保护自身权益。在处理过程中，应结合实际情形，优先通过协商的方式解决问题。
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因为某种原因没有直接去上班。现在店长说我给店里带来了损失。如何解决不给我发工资的问题？
对未发工资的情况，您可以采取多种途径解决。首先，尝试与店长沟通协商，解释原因并寻求补偿。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉、报警或者申请劳动仲裁。选择合适的途径时，请根据实际情况权衡利弊。
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工伤后调岗降薪变相辞退怎么赔偿的
关于工伤后调岗降薪并变相辞退的问题，处理时需格外谨慎。若员工因工伤无法胜任原工作，公司应首先与员工协商，就岗位和薪酬调整达成一致；同时，需参照公司内部的规章制度和考核标准进行合理调整。在特定情境下，如员工医疗期满后无法继续从事原工作，公司可依法单方作出调整。整个过程中，公司必须确保调整具备充分的合理性，并严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。
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据说这是工作造成的。这可以被视为工伤吗？员工遭受了工伤，这能被视为工伤吗？员工在工作之外会受伤吗？
您好，即使员工在工作之外受伤，只要能证明与工作有关，根据《工伤保险条例》，仍然有可能被认定为工伤。对于三天后才报告的情况，应尽快向公司报告并申请工伤认定。公司若不认可，建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的工伤权益不受损害。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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农民工年底结账卡需要交5万元吗？
常见处理方式：1.**核实规定**：首先确认是否有相关法律法规或公司规定要求缴纳此类费用。2.**沟通协商**：与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解费用的具体用途和必要性，尝试协商解决。3.**举报投诉**：若确认是非法收费，可向当地劳动监察部门或工会举报投诉，维护自身权益。选择方式：根据费用的合理性、公司态度及沟通结果决定采取何种方式。若沟通无果且费用不合理，建议采取法律手段维权。
阳泉法律问答顾问
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下周支付工资和年终奖金。我今天离开了，邮政快递不给年终奖金有效吗？我该怎么办才能回到我应得的
如果公司不支付您应得的年终奖金，您可以通过以下方式处理：首先，尝试与公司进行协商，看能否友好解决；如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉；接下来，您可以申请调解或仲裁；如果仍无法解决，您可以考虑提起诉讼。在选择处理方式时，请根据自身实际情况和需要选择合适的维权方式。
太原法律问答顾问
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工地员工受伤，医院医疗费用由老板支付。保险公司理赔的钱应该归谁要求保险公司理赔的钱应该归谁要？
对于工地员工受伤的情况，通常公司会先垫付医药费。然后，公司会用这些费用向保险公司申请报销。这样做既保证了员工能够及时治疗，也缓解了公司的经济压力。在此过程中，公司需要妥善保管所有相关票据和证明，以便顺利进行报销。
阳泉法律问答顾问
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工地工伤三级伤残怎么赔偿
关于工地工伤三级伤残的赔偿，首要步骤是完成工伤认定。依据《工伤保险条例》，伤残等级决定了赔偿金额。申请时需关注伤残程度、是否参加工伤保险及所在地区的具体规定。拖延处理可能影响赔偿的及时性和自身权益的保障。
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