包头劳动纠纷法律问答

您的赔偿应基于实际在用人单位的工作时间，而非仅基于与外包公司签合同的时间。根据《劳动合同法》，若用人单位违规解除或终止劳动合同，您有权要求相应的经济补偿。未能妥善处理可能导致您权益受损，建议及时咨询专业律师并采取行动。

需要根据当地省际相关规定，结合工资标准，进行计算

辞职后反悔，操作需谨慎。若已书面通知用人单位，应尽快与其沟通，说明反悔原因，请求同意撤销辞职。若仅是口头通知，应及时向用人单位确认未进入正式离职流程，并表达继续工作的意愿。不同情况下，处理方式不同，关键在于及时、有效地与用人单位沟通，达成一致意见。

你好，有合同吗？合同上是怎么约定的

签字不按手印的，也有用。签名、盖章或者按指印都是可以使用的、有效的签字方式。只要合同是当事人依法订立的，并且当事人均签字的，该合同就具有法律效力。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

试用期员工辞职遭阻碍，常见处理方式有：一、与公司协商解决；二、向劳动行政部门举报。选择时，可先尝试友好协商，若公司不配合再考虑法律途径。举报前需收集相关证据，确保自身权益得到最大保障。

法律分析：1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤认定的流程包括：1.用人单位在员工受伤后，向劳动保障部分提出工伤认定申请；2.若用人单位不申请，受伤员工或其近亲属可提出；3.劳动保障行政部门根据申请材料，依法作出认定决定。这些都是获得工伤赔偿和享受工伤待遇的前提。

得结合具体情形确定

不合理。公司应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如未支付，您可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。长期不支付加班工资可能影响员工的生活质量和工作积极性，甚至导致法律纠纷。

单位欠交养老保险金，员工有权向社保局投诉或向法院起诉，要求单位补交。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳的，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。逾期不缴会被罚款。若长期欠缴，可能影响员工退休后的养老金待遇。

遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行维权：1、向上级劳动监察部门投诉。2、向当地的纪检监察部门投诉。3、通过信访渠道投诉。4、通过人大投诉。5、集体上访。6、向该劳动局上级机关申请复议。7、该劳动局为被告提起行政诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。