鞍山劳务派遣法律问答
鞍山
劳务派遣
你好,在吗?问个事。无固定期限劳务派遣转外包,是双倍赔偿?
劳务派遣转外包,用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。若不及时处理,可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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我想问一下,劳务派遣人员,可以享受没年,多一个月工资吗
劳务派遣人员是否能享受多一个月工资,需视合同和公司政策而定。根据劳动法,工资支付应遵循合同约定。若合同或政策有此规定,则可享受。若存在争议或权益受损,建议及时咨询专业律师。
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用人单位在劳务派遣中应承担哪些义务
用人单位在
劳务派遣
中应承担的义务一般包括提供相应的劳动条件和劳动保护、对派遣工进行必要的培训、支付加班费等。外包和
劳务派遣
的区别在于法律适用不同、风险的承担不同、财务处理不同、资质要求不同等。
#劳务派遣
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劳务派遣员工要求补偿该找哪个
劳务派遣
员工要求补偿时,应先确定责任方,可要求
劳务派遣
单位或用工单位共同承担。依据《劳动合同法》,若权益受损,可通过法律途径维权。
劳务派遣
定义与意义也需了解。
#劳务派遣
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辞职时劳务派遣员工该向谁辞职申请
辞职时
劳务派遣
员工是向
劳务派遣
公司辞职。
劳务派遣
员工主动辞职,单位需要缴纳经济补偿的情形包括单位未及时足额支付劳动报酬的;单位没有为劳动者缴纳社会保险费等。
#劳务派遣
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