鞍山劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我是事业单位退休的，退休工资审批表中有房屋租赁补贴。社会保障局不同意在工资中开放，他们有这个权利吗？
你好，建议直接向单位或者人社局了解
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从来没有买过社保，现在离职两年还能要求工厂赔偿吗？
如果从未缴纳过社保，那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保，但是数额不足，那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
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员工在工作期间受伤单位应该怎么办
员工在工作期间受伤，单位应首先确认是否属于工伤。依据《工伤保险条例》规定，若因工作原因在工作时间和场所内受伤，应认定为工伤。单位需按工伤待遇赔偿，包括医疗费、伙食补助等。若处理不当，可能导致员工权益受损，单位可能面临法律责任。
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17岁，打工7天未签合同，现在两三个月都不给钱，打电话不接应该怎么办？
针对您的情况，常见处理方式有：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择哪种方式取决于您的证据情况和诉求紧迫性。如有充足证据，可直接起诉；如希望快速解决，可考虑投诉或仲裁。请尽快行动，以免超过法定时效。
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拖欠工资，还是没有给
你好，这种情况建议起诉处理的
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严格来说，50个工作日是几天
法律分析：不包括周六周日。七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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2018年发生工伤，经过了工伤认定，労动仲裁，现在正在申请强制执行。，
在申请强制执行过程中，如果发现公司无措存款且无财产可执行，劳动者不必过于担心。首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权在两年内提出强制执行申请。若人民法院在收到申请执行书后六个月内未执行，劳动者还可以向上一级法院申请执行。此外，针对公司无财产可执行的情况，劳动者可以考虑向社保局申请先行支付工伤保险待遇。社保局在审核确认后，会按照相关规定先行支付部分或全部工伤保险待遇，以保障劳动者的合法权益。
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交5险一金还要交医保吗
交五险一金后，个人通常已涵盖医疗保险，无需再额外缴纳。但需注意以下几点：首先，确保单位已按法律规定缴纳五险一金，包括医疗保险；其次，了解个人在五险一金中的权益和待遇，以便在需要时能够享受相应保障；最后，若发现单位未按规定缴纳医保或存在其他违规行为，可及时咨询社保机构或法律专业人士，维护个人权益。
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上班12天了我离职还扣我三天工资工资还不放给我说下个月月底在统一发
如果公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额可能因具体情况而异，但通常会根据劳动者的工资、工作年限等因素进行计算。如果您决定要求经济补偿，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的建议和帮助。
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我入职后还没去上班，感觉身体不舒服，向公司提出离职回家修养身体，需要赔偿公司吗偿公司吗？
您好，处理这种情况的常见方式有两种：一是与公司协商解决，二是向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您与公司能够就离职事宜达成一致，那么可以直接办理离职手续，无需赔偿。如果公司提出不合理要求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，建议您优先考虑与公司协商解决，以节省时间和精力。
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如何抱怨抖音公会不给他工资
如果无法协商，建议诉讼处理
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如何在网上投诉劳务派遣公司？
你好：可以起诉解决
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老婆得了癌症，我的个人所得税能减免吗？
个人所得税夫妻双方可以同时申报。但不能合并申报，个人所得税附加减免共有六项，包括房贷、子女教育、继续教育、赡养老人、租房、大病医疗。其中子女教育和房贷夫妻双方要么一方全额申报，要么双方按50%比例申报，不能重复申报，否则个人征信会受影响，其余项目都是自行申报。在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除，未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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工伤,伤残鉴定能够几级?
您的伤情严重，具体伤残等级需由专业机构鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。若未及时处理工伤，可能导致伤情恶化、功能障碍等严重后果。请尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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中介辞职说下个月要发工资
一、中介不发工资去哪里投诉1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、法律依据法律依据：《工资支付暂行》规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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高中学生在工厂打暑假工。你能拿到钱吗？
向劳动监察大队投诉
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三个月转正期过后。公司一直不给转正。一直按试用期工资发放薪酬怎么办？
公司三个月转正期过后仍按试用期工资发放薪酬，这违反了相关法律规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权要求公司按照约定转正并支付相应工资。若公司不予理会，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至进一步向人民法院提起诉讼。不及时处理此问题，可能导致您的权益持续受到侵害，影响工资收入和职业发展。
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公积金提取需要看征信吗
公积金提取的常见处理方式包括准备相关证明文件、填写申请表格、提交至公积金管理机构等。选择处理方式时，应根据个人实际情况和提取条件来确定。处理方式选择建议：首先，您需要明确自己的公积金提取需求是否符合规定的条件。然后，根据具体条件准备相应的证明文件，如购房合同、贷款协议、租房发票等。接下来，填写公积金提取申请表格，并确保所有信息的准确性和完整性。最后，将申请表格和证明文件一并提交至公积金管理机构。
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试用期没签劳动协议辞职有工资吗
试用期未签劳动协议辞职，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，要求支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果，则坚决采取法律手段维护自己的合法权益。
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怎么补交医疗保险?
补交医疗保险，需前往社保局或医保中心办理补缴手续。具体补缴金额和方式依当地规定。若连续中断缴费超过3个月，可能影响医疗待遇享受。建议尽快补缴，避免影响。
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未成年人工作时间超过八小时
未成年工工作时长有下列规定：其每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；但是单位由于其生产需要，依法与员工协商后要求加班的，则一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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一次性伤残就业补助金支付条件
简答：一次性伤残就业补助金，依《工伤保险条例》规定，于终止或解除劳动合同时由用人单位支付。详细操作：1.确定劳动者月平均工资标准，作为计算补助金的基数。2.明确劳动者工伤伤残等级，确定补助金的具体数额。3.在劳动合同终止或解除时，用人单位应按规定及时支付补助金。4.如双方对补助金数额有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。5.用人单位未按规定支付补助金的，劳动者可向劳动保障部门投诉或提起法律诉讼。
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毕业生与公司签订实习合同合法吗？
法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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投诉劳动监察大队有用吗？
法律分析：劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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请问从中介签合同，现在被工厂辞退有赔偿吗？
那要看你在工厂里上班有多少年？是否签订了劳动合同？如果签了，无端辞退你，需要劳动补偿金：即干一年补你一个月的工资。甚至可以向其主张双倍的赔偿
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在职如何提取公积金
有买房等事由情况下可以提取
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用人单位向中介支付工资。中介不给我钱怎么拿回来？
通过中介找工作不给钱的维权方式如下：1、可以先与对方协商处理，要求支付应得工资；2、向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益；3、收集相关证据向当地人民法院提起诉讼；4、若经济困难可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮打官司。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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公司要求员工加班。如果他们不加班
法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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