阜新调岗降职降薪法律问答
阜新
调岗降职降薪
公司以调整薪资为由降薪是否合法?
公司降薪需劳动者同意。具体操作:1)若双方同意降薪,签订书面变更协议并执行新薪资标准;2)若劳动者不同意,与公司沟通无果后,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原薪资或解除劳动合同并支付经济补偿金。注意保留相关证据以支持自己的主张。
盘锦法律问答顾问律师
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公司给我调岗,我不同意怎么办?
对于公司调岗您不同意的情况,常见的处理方式有:1、与公司协商,表达您的意见并寻求妥善解决方案;2、如果协商无果,您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时,建议您先了解相关法律法规和劳动合同约定,权衡利弊后做出决定。同时,与公司保持良好沟通,避免激化矛盾。
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公司单方面调整我的工作岗位,距离我的家有75公里远,不给任何补贴,每个月生活成本增加2000到3000元胜算如何?
针对公司单方面调整工作岗位且未给予补贴的情况,常见的处理方式包括:与公司协商解决,要求公司给予适当的补贴或调整工作岗位;向劳动监察部门投诉,寻求行政救济;如情况严重,还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在选择处理方式时,建议优先考虑通过协商或投诉解决问题,以维护劳动关系的和谐稳定。如果协商或投诉无果,再考虑采取法律手段维护自己的权益。
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民工讨薪措施有什么
民工讨薪的措施有协商、申请调解、申请劳动仲裁等等。对于民工讨薪的劳动仲裁案件,一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,延长期限不得超过十五日。
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