鸡西讨薪法律问答

鸡西
讨薪
老板会扣钱。我该怎么办？
可以申请仲裁维权
双鸭山法律问答顾问
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我签了离职书，上面有协商解除劳动合同，但是公司没有足额发工资，我还可以劳动仲裁吗
可以。操作如下：1.收集证据，如工资单、劳动合同等。2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请。3.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。处理过程中保持沟通，及时跟进进展。
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电子工厂急辞工一般扣多少钱？
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
鸡西法律问答顾问
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如果兼职甲方拒绝支付给工人的工资，该怎么办？
公司拒绝支付工资的，劳动者可以通过以下方法获得救济：向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
鸡西法律问答顾问
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工资压了半个月，离职工资该不该给？应该给我发工资吗？
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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营业执照和老板不是一个人，拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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16岁以下7天班，试用期试用期试用期三天工资不发
工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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老人过世补发几个月的工资
老人过世补发工资问题，不同情况下处理方式不同。若老人生前为公务员，单位通常会按规定自动补发20个月工资；若非公务员，则需根据单位规定和家属申请情况处理。具体操作包括：家属向单位提出申请，提供相关证明材料，单位审核后按规定发放补发工资。家属应及时了解相关政策和流程，确保权益得到保障。
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怎样解决60岁以上人员拖欠工资，仲裁不予受理。
拖欠工资仲裁流程是：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
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合同中甲方发不了工资乙方承担全部法律责任及刑事责任与甲方无关
乙方在以下情况下可以拒绝承担合同中规定的法律责任：1.合同中的相关条款违反法律法规；2.合同中的相关条款存在欺诈、胁迫等不正当手段；3.乙方在签订合同时存在重大误解或合同内容显失公平。
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想咨询一下工资拖欠的问题?
如果公司老板以私人原因拖欠工资，首先尝试与老板沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条向劳动行政部门投诉，并申请仲裁。在仲裁过程中，除了提供工资支付的相关证据外，还应提供与老板私人原因拖欠工资相关的证据，如聊天记录、邮件等。
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自愿加班不给加班费是什么意思
自愿加班通常不计加班费。具体处理建议如下：1.与用人单位沟通，明确加班政策及补偿机制；2.合理安排工作时间，避免长期自愿加班影响健康；3.若需加班，尽量与单位协商，转为单位安排的加班以获取相应补偿；4.保留加班证据，以备未来可能的争议解决之需。
双鸭山法律问答顾问
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如果老板在工作期间自动离职，他半个月的工资是多少？
一、员工自动离职工资怎么算1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、员工旷工几天算自动离职旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。相关法律法规规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
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志愿者不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司拖欠工资，还是起诉法人(即老板)
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
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你好，我问一下，就我这边没签劳动合同，工资的话怎么算？
未签劳动合同，工资计算需分情况处理：若有集体合同，按集体合同标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。实际操作中，双方应积极补签劳动合同，明确劳动报酬等条款。若遇纠纷，可通过劳动调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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也没有打欠条，我们该怎么办
是否有签订合同呢，建议尽快起诉
哈尔滨法律问答顾问
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结果老板把钱打到了劳动局上班的直法人员的账户上，从来没有给过农民工发工资。你说什么？
法律分析：遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动法有规定离职当天结清工资吗
离职工资应当天结清。具体操作：首先，与用人单位确认工资结算日期和金额；其次，选择支付方式，如现金、银行转账等；最后，确保收到工资后签署相关文件，如工资条、离职证明等。若遇到未按时支付情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
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