黑河无故辞退法律问答

职工被辞退的，能要经济补偿。法律规定，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期被辞退是否有补偿需视情况而定。若因员工重大过错被辞退，则无经济补偿；若公司有过错，则需按员工工作时间支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

试用期未签劳动合同被辞退，可以获赔双倍工资。依据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，未签订则违法，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。

辞退赔偿2n的条件是用人单位违法辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和不良社会影响。

可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规，单位未签订劳动合同需支付2倍工资，未缴纳社保也需补交。同时，以不能胜任工作为由辞退你，若无充分证据，属违法辞退，应支付赔偿金。