黑龙江讨薪法律问答

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老板拖欠工资怎么办，有哪些规定
老板拖欠工资，员工有权要求支付。根据《劳动争议仲裁调解法》，您可与老板协商，或向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您的生活，并导致法律纠纷。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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350结账时工人工资说好的320算怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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工伤期间小时休息有工资吗？
一、工伤期间有没有工资1、员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息的，那么是属于员工请假修养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中这里所提及的“原工资”，通常按照工伤职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是不会包括加班工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间单位不发工资怎么办1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的；2、如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付工资报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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试用期几天才有工资
试用期工资支付问题，常见处理方式为与单位协商或向劳动行政部门投诉。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑投诉，以维护自身权益。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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提前一个月辞职，那么离职时可以按保底工资计算吗？
1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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每个月都有拖欠工资?
为确保工资得到及时支付，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以申请法院采取保全措施，冻结用人单位的财产，以确保最终裁决得到执行。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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以前公司拖欠工资，我的工资扣除五险一金不能达到纳税标准。有影响吗？
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我这边离职了但是公司那边一直在拖欠我工资?
公司拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，公司拖欠工资违反了这一法律规定。劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以通过法律途径追究公司的法律责任。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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老板不但不归还身份证而且不给结工资这怎么办
针对您的情况，建议如下操作：1.首先尝试与老板沟通，要求归还身份证并支付工资；2.若沟通无果，立即向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据；3.同时考虑申请劳动仲裁，准备好相关材料；4.如对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我想问一下试用期干了3天不给工资怎么办，违法吗
试用期干了3天不给工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如不及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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离职压工资不发找哪解决
离职压工资不发，可向多部门求助。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先尝试调解，调解不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不满可向法院起诉。及时处理可避免损失扩大，保障自身权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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老板会扣钱。我该怎么办？
可以申请仲裁维权
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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我合同2年，刚干8个月，今天口头跟我说，不让我干了，给我一月工资，是不是应该书面形式给我提前说?
应书面通知。若单位未提前书面通知，可要求单位出具书面解除通知，并保留证据。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。同时，注意收集与合同解除相关的证据，以备不时之需。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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扣除业务招待费的比例是多少
业务招待费扣除需依法进行。一般扣除发生额的60%，但不得超过销售收入的5‰，超出部分不得扣除。需准备有效凭证，内容应包括支出金额、商业目的等，以供税务机关查验。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我在厂里上班，我交了离职报告，但是没批，那我又不想干，可以拿到工资吗？
可以拿到工资。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付应得工资。2.如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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关于员工生病期间薪资发放的规范
员工生病期间，根据连续工龄长短，工资发放比例有所不同。具体为：工龄
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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经过七天的试用期，每天工资50元合理吗？
试用期间如果劳动者正常付出了劳动，则被解聘后会有工资。用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性与其结清工资，并且工资应当以货币形式来支付。如果双方另有约定的，按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我的工资卡被老板拿走了，能不能报警？
法律分析：不给工资但硬要拿走公私财物的行为，公安机关可处拘留、罚款，是违法行为。老板拖欠工资跑路，可以申请劳动仲裁，由仲裁庭依据裁决后，再去申请强制执行；法院会把公司的货物拍卖后，执行仲裁裁决的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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实习生期请假扣工资吗？
实习期不要扣压一个月工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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公司采访我的时候说试用期4000，告诉我工资不能调整，是按试用期发放的，违法吗？
试用期工资与转正工资一样不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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我签了离职书，上面有协商解除劳动合同，但是公司没有足额发工资，我还可以劳动仲裁吗
可以。操作如下：1.收集证据，如工资单、劳动合同等。2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请。3.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。处理过程中保持沟通，及时跟进进展。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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我在下班的路上摔断了骨折。病假期间单位的工资应该如何支付？
法律分析：上下班工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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只支付了80%，我该怎么办？
法律分析：协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律明确规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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在美甲店工作三个月，他不退我可以举报他嘛
法律分析：劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金，可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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暑假工提前离职老板不发工资合法吗？
法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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因为刚工作几天，手就受伤了，然后想辞职，但是公司不发工资。但刚好够我租车的钱
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工资压一天，工作一天第二天不去，是否违法？
你好，建议协商解决
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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上班期间主任电话里说，你上班还要不要脸了，请问这算什么啊?
主任言语不当，可依法维权。1.与主任沟通，表达不满，要求道歉；2.向上级领导反映情况，寻求支持；3.申请调解或仲裁，通过法律途径解决争议；4.保留证据，如录音等，以备后续可能的法律诉讼。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我姐姐和用人单位签的合同不是一式两份嘛然后上班好几年了一直不给姐姐一份?
公司违法可投诉维权。先协商，不成则向劳动监察部门举报，申请调解仲裁，甚至提起诉讼。注意保存证据，依法维权，确保自身权益不受侵犯。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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工厂未做满三个月离职会扣工资吗？
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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从月初到本月25日离职，一天五一假期。这个月的工资怎么结算？
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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烧烤店辞职离开，老板不给你发工资
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
哈尔滨法律问答顾问
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实习期间，幼儿园老师寒暑假有工资吗？
看看合同约定，工资发放办法
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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我找的私人装修工在装修的时候给了钱，现在不给我装修怎么办？
装修不给钱，可以留置装修的物品或者拒绝交付。业主报警，警察一般会进行调解。建议双方当事人协商。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十三条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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寒假工人要干几天才能拿到工资
一、寒假工干几天有工资吗1、寒假工干几天是有工资的，根据规定应当尊重劳动者合法获得工资的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、试用期工作几天有工资吗试用期工作是有工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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如果政府拖欠我环卫工人的工资不给工资怎么办？
公司拖欠工资是违法行为，对于拖欠工资的，可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以在收到裁决之日起15日内可以向法院起诉。对于公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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有工资吗，如果不给怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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电子工厂急辞工一般扣多少钱？
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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老板怎么能拿到拖欠农民工的工资？
建议到当地劳动监察大队投诉维权
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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没有劳动合同，没有打卡记录怎么办？
拖欠工资没有劳动合同的解决办法是：可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系，然后向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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未签订劳动合同，如何证明自己的工资
如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
哈尔滨法律问答顾问
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我的工资少了20多年，损失能否弥补？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
哈尔滨法律问答顾问
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C1实习期扣12分怎么办，什么时候可以考
法律分析：能扣分，不要超过六分，超过六分实习期延长一年。对于C1驾照来说，实习期没过的驾驶证能扣分，扣分在实习期结束后清零。如果扣分超过11分，将会被取消实习资格，注销实习驾照，必须重新申请考试才能拿到驾照。如果是A级驾照或B级驾照，只要扣分，就必须参加学习和考试，扣分超过6分但不满12分的延长实习期一年，扣分达到12分，也会被取消实习资格，注销实习驾照，必须重新申请考试才能拿到驾照。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
黑河法律问答顾问
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如中介拖欠工资，怎样向中介投诉
中介拖欠工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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高速服务区拖欠工资找哪个部门要求
劳动局仲裁委员会会受理
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如果兼职甲方拒绝支付给工人的工资，该怎么办？
公司拒绝支付工资的，劳动者可以通过以下方法获得救济：向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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您好离职后公司不发工资
如果公司欠薪，你可以首先向劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并责令公司支付工资。如果劳动行政部门的调查未能解决问题，你可以考虑直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁部门对公司进行裁决。若对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我这边是前几年在工地给老板打工，欠我们2万多元，有3年多了一直没给怎么办？
对欠薪问题，不同情况下操作方式有所区别。如已尝试过协商无果，则应尽快收集证据如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满或希望更快解决，可携带相关证据向人民法院提起诉讼或申请支付令。在处理过程中，注意保持沟通记录、保存好所有相关文件以备后用。
鹤岗法律问答顾问
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五一假期公司要求员工工作并且没给予三倍工资?
如果公司不支付三倍工资，员工可以向劳动部门投诉，要求单位支付拖欠的工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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包工头欠我8000元不给
包工头欠钱不还，确实可以向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请支付令需要向人民法院递交申请书，并符合一定条件，如请求给付的必须是金钱或者有价证券，且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷等。如果申请支付令成功，人民法院会向债务人发出支付令，要求其在规定期限内履行债务。如果债务人未在规定期限内提出异议且不履行支付令，债权人可以向人民法院申请执行。
黑河法律问答顾问
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你好。我即将退休，但今天发现我的有一年档案工资鉴定，出生年月写错来
如果发现档案中出生年月有误，你应首先联系档案管理部门或人事部门，说明情况并请求更正。从法律角度看，档案的真实性至关重要，错误的出生年月可能影响你的退休待遇和社保福利，因此及时更正十分必要。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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中介利用未成年人进厂工作，工厂不给工资，怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工作两个月了才签劳动合同，我之前提出不做了，工资怎么结算
针对您的情况，常见处理方式有：1)与公司协商，要求按实际工作日结算工资并支付可能的补偿；2)如公司不配合，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。选择方式时，建议先尝试与公司友好协商，若无果再考虑法律途径。
鸡西法律问答顾问
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每月休息4天，我的日薪应该怎么算？
应当按照实际上班天数加上节假日计算
哈尔滨法律问答顾问
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说是按当地最低工资计算的，这合理吗？
法律分析：工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿5天工资,期间有周六或周日的,应该去除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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企业以企业规章制度为由降低基本工资
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
双鸭山法律问答顾问
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你好。口头协议的工资，老板不认可怎么办
您好，针对口头协议工资不认可问题，具体处理方式如下：首先尝试与老板协商解决，明确双方权利义务；协商无果可向劳动行政部门举报或申请调解，调解过程中尽量提供证据支持自己的主张；若调解失败或老板拒绝履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意收集相关证据材料；如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静理性，依法维权，切勿采取过激行为。
鹤岗法律问答顾问
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公司调岗降薪资
调岗降薪后，劳动合同仍然有效，但变更后的内容需要双方协商一致并以书面形式进行。如果变更未满足这些要求，劳动者可以主张变更无效，并要求恢复原岗位和原工资。
鸡西法律问答顾问
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高级工人与公共机构技术人员的工资差别是多少，高级工人与技术人员的工资差别是多少
询问当地社保部门确定
鹤岗法律问答顾问
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工资压了半个月，离职工资该不该给？应该给我发工资吗？
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
双鸭山法律问答顾问
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