黑龙江劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
单位未给我缴纳社保，有哪些解决办法？
从法律角度看，单位未缴社保的常见处理方式包括：1.与公司协商补缴社保费用；2.向当地劳动监察部门投诉并申请介入调解；3.提起劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本及和解可能性。建议先尝试协商，若无果再采取更强硬措施。
黑河法律问答顾问
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未满30天离职不发工资。未满30天离职,公司已没有人接收交接工作理由2个月未发工资
若公司拒绝补发工资，您可依据《劳动合同法》第三十条，首先与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障您的合法权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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干活时韧带拉伤，工伤怎么赔
针对工作时的韧带拉伤，正确的处理方式包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和与用人单位协商赔偿。在确定伤情、了解用人单位态度和遵守法律规定的基础上，选择最合适的途径来保障自身权益。
黑河法律问答顾问
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工资拖欠没法过年怎么办
针对工资拖欠导致的过年困扰，劳动者可以通过多种方式维护自身权益。包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及通过法院执行等途径。选择何种方式需结合实际情况，如单位的态度、拖欠工资的金额和时间等因素，以寻求最快速有效的解决方案。
齐齐哈尔法律问答顾问
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离职一次性补偿金个人所得税怎么申报的
针对辞退职工的一次性补偿，税务处理涉及申报纳税和免税申报两种情况。若补偿金额在规定限额之内，可以进行免税申报；若超过限额，则需依法进行纳税申报。具体选择应根据实际情况和相关税法规定进行判断。
鹤岗法律问答顾问
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拖欠员工工资被处罚怎么办
对因拖欠员工工资而面临的处罚，首要任务是尽快支付欠薪。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的规定，逾期不支付工资将会受到行政处罚，并可能需要按照应付金额的50%至1倍向劳动者支付赔偿金。及时解决欠薪问题能够保护劳动者权益并维护企业声誉。
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还没到一个月就辞退了
员工被辞退后，需注意以下几点：1.确认辞退通知的有效性，保留相关证据；2.了解自身权益，如经济补偿金、未休年假补偿等；3.及时与公司沟通，争取合理补偿；4.如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁；5.遵守公司离职程序，办理离职手续，确保个人权益不受损害。
绥化法律问答顾问
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哪些格式条款是无效的
格式条款若违反法律强制性规定、加重对方责任或排除其主要权利，将被视为无效。根据《民法典》相关规定，此类条款包括违反法律法规、不合理免除或减轻自身责任等情形。这些情形的存在都会导致格式条款失去法律效力。
大庆法律问答顾问
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本人今年59岁。2025年4月退休。现在我与公司有点纠纷。是劳动纠纷。仲裁庭会不会接受？
针对您的劳动纠纷，您可以尝试向劳动仲裁庭提出申请。虽然您即将在2025年4月退休，但通常情况下劳动仲裁不受退休年龄限制。然而，具体是否接受还需根据仲裁庭的实际判断和规定来确定。如果仲裁庭不受理，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼。建议您及时处理纠纷，以确保劳务合同的履行和您的合法权益不受损害。
绥化法律问答顾问
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哥哥我打了一份兼职工作，没有合同，试用期过了，但是还没有满一个月这个合法吗？
这种情况是不合法的。你有权要求用人单位签订劳动合同并支付合法薪资。具体操作上，首先尝试与用人单位沟通，强调签订劳动合同和薪资支付的重要性；若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供工作记录、聊天记录等证据。若问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以证明自己的合法权益。
齐齐哈尔法律问答顾问
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关于去年到今年住院的支出，是否还有二次报销的机会？
是否有二次报销机会需视具体情况。需检查医保政策及自付费用是否达标。若符合大病医保条件，则有二次报销可能。问题严重表现为多次咨询未果或费用持续累积。
哈尔滨法律问答顾问
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劳动仲裁期限已过，我能直接起诉吗？
劳动仲裁时效过期后，通常不能直接提起诉讼。但如果存在时效中断或中止的特殊情形，可以重新计算时效后尝试申请仲裁。如果确实已经过期，并且无法再申请仲裁，建议寻求专业的法律帮助，探索其他解决争议的途径，如与对方协商解决。这三个新答案保持了核心问题的关键词一致性，重新表述了原答案的内容，且总字数与原来一致。
鸡西法律问答顾问
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员工粗心造成损失1000万要赔偿吗
关于员工因粗心造成公司损失是否要赔偿的问题，具体取决于损失的性质和程度。如果是故意行为，通常需要全额赔偿；如果是重大过失，则根据劳动合同约定进行部分赔偿，通常从工资中扣除，但应确保每月扣除额不超过月工资的20%。对于一般过失，员工通常不需要承担赔偿责任。不妥善处理可能会导致公司财务损失、员工士气下降等后果。相关法律依据为《工资支付暂行规定》。
大庆法律问答顾问
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无固定期解除劳动合同怎么赔偿
针对无固定期劳动合同的解除，常见的赔偿方式包括经济补偿、双倍赔偿金及无需赔偿。具体选择哪种方式需根据解除原因来判断，如是否涉及违法、是否因员工过失等。建议咨询专业律师以确保合法操作。
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已缴纳农村养老金，那么农村养老金能否转入灵活就业养老金账户？
农村养老金可转入灵活就业养老金账户，但需满足条件。从法律角度看，农村养老保险与灵活就业养老保险虽属不同体系，但个人有权根据自身情况调整养老保险类型。转入需先停止农村养老保险缴费，并建立灵活就业养老保险账户，逐年缴费。若发现无法顺利转入或账户信息异常，表明问题较严重，应及时咨询社保机构或法律专业人士。
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特殊工种身份能否通过工作简历来证实？
要证实特殊工种身份，可以提供包括工资单、工作证等在内的多种凭证。在提供这些凭证时，要确保其真实性、完整性和法律效力，以确保顺利通过考编资格审核。如果对证明过程有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。
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工厂食堂卫生状况差应该向哪里投诉？
针对工厂食堂卫生状况不佳的问题，您可以向食堂管理部门、后勤部门、公司领导或当地卫生监管部门投诉。根据食品安全法规定，食品安全是重点监管领域，食堂卫生不达标可能对员工健康造成危害，因此及时投诉处理至关重要。
黑河法律问答顾问
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工伤怎么赔偿要谁来垫付
关于工伤赔偿的主体，具体情况要具体分析。如果属于工伤范畴，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费、伤残津贴等；如果是雇佣关系中的伤害，雇主将承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费等；如果没有参加工伤保险，受伤员工可以通过民事诉讼向雇主索赔，法院会根据双方的责任来判定赔偿金额。
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没签合同算上岗吗怎么赔偿
针对没签合同的情况，劳动者可以这样操作：首先，收集和保留与公司的劳动关系证据；其次，计算应得的未签合同的双倍工资数额；然后，尝试与公司协商或向劳动部门投诉解决；最后，如无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。请务必保留相关证据以维护自身权益。
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因工导致的腱鞘炎是不是职业病算不算工伤?
关于工作引起的腱鞘炎是否可以认定为职业病并享受工伤待遇的问题，根据相关法律法规，职业病在符合相关规定时应认定为工伤，享受相应的医疗待遇。雇主应承担职业病病人的诊疗和康复费用，确保相关人员的权益得到保障。若不及时处理，雇主可能会面临法律责任。
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护士五险在公立医院未交，是否违法？
从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括投诉、仲裁和诉讼**。首先，护士可以向医院管理层反映情况并要求补缴；若医院不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及预期效果。
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老板跟我签了外包协议。(我不知道和劳动合同是什么意思。现在老板不给工资，获得我的血汗钱？
针对您与老板签订的外包协议及工资拖欠问题，您可以首先尝试与老板协商，寻求解决方案。若协商无果，您可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仍无法解决，可直接向人民法院申请支付令，以维护您的合法权益。
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工伤伤残鉴定得多久
工伤发生后，应尽快进行伤残等级鉴定。《工伤保险条例》规定，用人单位需在伤害发生后30日内申请工伤认定。请及时申请伤残鉴定，以免影响您的工伤待遇和赔偿权益。
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公司未购买社保如何赔偿仲裁
针对公司未购买社保的问题，处理方法包括：首先尝试与公司协商，要求公司补缴社保；如果协商无果，那么可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁并要求公司支付相应的经济补偿。选择处理方法时，应结合实际情况进行决策，以便更好地保护自身权益。
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江苏九级工伤赔偿多少钱
针对江苏地区的九级工伤，赔偿金额涵盖了多项费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗和就业补助金的支付，具体金额需依据个人情况和地区政策计算。
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劳动仲裁赔偿2n是税前还是税后
劳动仲裁赔偿一般按税前工资算。选择处理方式时，应考虑税前或税后对个人所得税的影响，通常税前计算更有利于劳动者，但具体情况需结合个人实际和税务规定。
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工伤工资怎样支付
在工伤期间，工资支付的具体流程如下：首先确保完成工伤认定；然后根据员工的伤残等级和治疗情况确定支付方式；接着按月或一次性支付工伤期间的工资福利；最后保留支付记录以备查验。核心关键词：支付流程、工伤认定、支付方式。
齐齐哈尔法律问答顾问
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我在Ktv行业工作了三个月，从来没有签过劳动合同，公司也不给我
针对公司拒绝支付双倍工资的情况，首先，应确保你已充分收集好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等。随后，根据《劳动合同法》第八十二条，你可向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司依法支付双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，它能保障你的合法权益不受侵害。
哈尔滨法律问答顾问
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换公司社保，交公积金前封存的公积金可以提取吗？
从法律角度，公积金封存六个月后提取在不同情况下的具体操作如下：1.**委托单位办理**：若已找到新工作，可委托新单位或联系原单位负责公积金业务的同事，提供身份证明、离职证明等材料，由单位代为向公积金管理中心申请提取。2.**自行网上申请**：若熟悉网上操作流程且具备相关条件，可登录当地公积金管理中心的官方网站或指定的在线服务平台，按照提示填写提取申请，上传身份证、公积金账户信息等必要资料，完成在线审核和提取申请。3.**特殊情况处理**：若公积金账户在封存期间存在异常，如金额不符、账户被冻结等，需先联系公积金管理中心了解原因并解决问题，再按照上述方式办理提取。若问题复杂，建议直接前往公积金管理中心咨询并办理。无论选择哪种方式，都应确保提供真实有效的材料，并遵守相关法律法规和公积金管理中心的规定。
鸡西法律问答顾问
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私立学校教师签约一年，半年就想辞职，合同规定未到期辞职要交两万违约金，可以不交吗？
作为私立学校教师，您的合同规定未到期辞职要交违约金。但通常情况下，辞职是不需要支付违约金的，除非合同中明确规定了服务期限和相应的违约责任。建议您先查看合同条款，如果感到困惑或存在疑问，可以与单位协商或者咨询专业律师。
大庆法律问答顾问
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续签劳动合同要提前多久签
劳动合同续签的时机通常是在合同期满后一个月内，这符合相关法律规定。具体操作时，可以通过双方协商一致后续签，或者按照单位的既定流程进行。为确保自身权益，建议与单位充分沟通，并了解清楚相关规定后再进行续签。
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公司无缘无故强迫员工放假，不发工资，没有理由。我们应该如何处理这件事？公司这样做合法吗？
公司无故放假不发工资，员工应：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.向劳动监察部门举报，寻求快速解决；3.如不满举报结果，可申请劳动仲裁；4.对仲裁结果仍不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法操作，确保权益得到维护。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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离职扣十天工资合法吗
扣除工资不应该超过合理和法定的范围。在离职时被扣十天工资是不合法的。建议先与公司沟通协商，协商无果后可向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。同时，确保保留所有相关证据，如工资单和劳动合同等，以便必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
黑河法律问答顾问
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我们公司最近在调整工资架构，把工资百分之二十当作绩效，每个月一发，需要签署同意书现在我能怎么办？
不同意公司调整薪资结构时，可采取以下措施：首先，尝试与公司友好协商，坚持按原合同执行；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。在此过程中，务必保留相关证据，以便在维权时使用。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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工伤认定超过6个月后能否起诉
您好，关于工伤认定超过6个月后的处理，需要根据具体情况而定。如果伤情较轻且能与用人单位达成赔偿协议，可以直接与用人单位协商；若伤情较重或无法与用人单位达成一致，建议您寻求法律途径维权。但需注意，已超过工伤认定时效，可能会面临一些风险。建议您在处理过程中咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。同时，请务必妥善保存相关证据材料。
双鸭山法律问答顾问
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劳动仲裁后立马起诉吗
满足条件即可在劳动仲裁后提起诉讼。需确保符合起诉条件，如明确劳动争议双方身份及被告信息，并在法定时效内提起诉讼。通过诉讼方式解决争议是保护自身权益的重要途径。
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劳动仲裁流程大概需要多长时间老板没买社保
老板未购买社保引发争议时，劳动仲裁的流程需要一定时间。主要包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。一般来说，流程需要大约45天，但也有可能会因为案情的复杂性而延长。请你考虑到自己的时间和需求来选择合适的处理方式。
齐齐哈尔法律问答顾问
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劳动仲裁开庭用请律师吗
法律角度下，劳动仲裁开庭的处理方式具体操作如下：1.自行申请仲裁：了解仲裁流程，准备相关证据材料，填写仲裁申请书并提交至劳动争议仲裁委员会。2.申请法律援助：符合法律援助条件的当事人，可向当地法律援助机构申请，获得免费或低成本的法律帮助。3.委托律师代理：选择有资质的律师事务所和律师，签订委托代理合同，明确代理权限和费用。律师将代理当事人进行仲裁申请、证据收集、出庭辩护等全过程。在复杂案件中，律师可运用专业知识，提升胜诉概率，保障当事人权益。
鹤岗法律问答顾问
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劳动仲裁结果不服上诉费用由谁承担
劳动仲裁不服的上诉费用，一般是由败诉方来承担。在开始法律程序时，双方可以先行协商费用的分摊。如果协商无果，则依法进行仲裁，最终的费用由败诉方承担，以确保公正公平。
鸡西法律问答顾问
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劳动仲裁要多久内申请执行
劳动仲裁裁决生效后，如果对方拒不履行，你可以立即申请法院进行强制执行，整个过程通常在六个月内完成。请务必注意及时申请执行，以免影响裁决的执行效果。
哈尔滨法律问答顾问
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我在一家公司工作不到两个月就被老板无缘无故辞退了，我还有什么损失赔偿
存在赔偿的可能性。由于公司未签订劳动合同并对你进行无理由辞退，如果属于无过错性辞退，应获得经济补偿金；若是违法辞退，则有权要求赔偿金。并且，如果公司超过一个月未与你签订劳动合同，他们可能需要支付双倍工资。
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我想知道大学学校是否强迫学生在业余时间参加各种非自愿活动，哪一个违反了？
具体操作如下：首先，尝试与班级代表或辅导员沟通，明确表达不愿参加非自愿活动的立场，并了解活动安排的合理性和必要性。若沟通无果，可联合班级同学撰写申诉信，详细说明活动对学业、生活的影响及违反的法律法规，提交给学校相关部门。若学校未予重视或处理不当，可进一步向当地教育部门或教育局投诉，并提供相关证据材料。在极端情况下，若认为学校行为严重侵犯了学生权益，可考虑通过法律途径维护自身权益。
哈尔滨法律问答顾问
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工伤认定有哪几种情形赔偿标准
工伤赔偿包括医疗费用、工资福利等，具体赔偿标准需依照实际情况和法律条例确定。劳动者应通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤来维护自身权益，确保赔偿的合理合法。核心关键词：赔偿标准、实际情况、法律条例、工伤认定、劳动能力鉴定。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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企业解雇怀孕员工有赔偿吗
怀孕员工遭遇解雇，可采取的法律措施包括：首先尝试与公司协商解决，要求支付应得的经济补偿金；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仍无法解决，可以提起诉讼。最终选择哪种方式需视具体情况而定，如与公司的沟通情况、所拥有的证据充分性等。
齐齐哈尔法律问答顾问
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劳动合同没签可以吗？
未签订书面劳动合同是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确立劳动关系时应当订立书面合同，未签订将会违反法律。劳动者可以主张双倍工资，同时用人单位也可能面临法律制裁。为保障自身权益，建议及时签订书面劳动合同。
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老师也是这样的，劳务公司那边说工厂要等工时出来才能结工资吗？是我已经离职了
关于工资发放问题，需依据劳动合同中的条款和离职时间来判断。如果已经签订了劳动合同并且工作了超过7天，通常应该有工资。如果工厂违反了劳动法规定，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应该按时支付劳动者的劳动报酬。
哈尔滨法律问答顾问
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在鞋厂上班辞职老板给百分之七十工资结怎么办
对老板只给百分之七十工资的情况，您可以首先尝试与老板协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。同时，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如若对仲裁结果不满意，可在规定时间内寻求法律途径，如向法院提起诉讼来确保自身权益不受损害。
哈尔滨法律问答顾问
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现在进入实习阶段，学校强制找专业对口的实习单位这么合法吗？
学校强制要求大三学生进入专业对口实习单位实习是不合法的。根据《中华人民共和国教育法》，学生拥有自主选择是否参与学校实习活动的权利，学校没有权力进行强制。如果学生觉得受到了不合理的限制，可以向相关部门反映，以保障自身权益不受侵害。
绥化法律问答顾问
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什么情况可以申请劳动赔偿金
根据《劳动合同法》，用人单位在全面履行劳动合同义务的同时，若存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权申请劳动赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资。
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员工自己辞职有没有补偿
员工自愿辞职，通常情况下是不会获得补偿的。但如果用人单位存在过错，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定采取相应措施，包括被迫离职并寻求经济补偿。建议与用人单位协商或通过法律途径解决。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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因家里孩子生我在单位自主辞职，我可以拿到失业补助金吗?
一般情况下，自主辞职不能领取失业补助金。从法律角度分析，失业补助金的领取条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。自主辞职属于因个人意愿中断就业，不符合非因本人意愿中断就业的条件，因此一般无法享受失业补助金。如果辞职后生活确实陷入困难，建议考虑其他社会救助途径。当发现因个人原因无法领取失业补助金，且家庭经济状况受到严重影响时，表明问题比较严重，应及时寻求当地政府或相关部门的帮助，了解其他可行的救助措施。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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员工提前离职扣工资合法吗
关于员工提前离职扣工资的问题，关键还是看是否给单位带来了经济损失。如果确实造成了损失，那么扣除部分工资是合法的。面对这种情况，您可以先与单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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没买社保怎么申请工伤
针对工伤但未购买社保的情况，处理方式包括与用人单位协商支付工伤待遇和寻求法律援助。在考虑效率、成本及个人情况时，选择最适合自己的方式。协商是常见的解决方式，如协商无果，可寻求专业法律帮助提起诉讼或劳动仲裁。
齐齐哈尔法律问答顾问
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劳动仲裁最迟多少天给钱
劳动仲裁后获得赔偿的时间因各种情况而不同。流程通常包括：等待仲裁裁决生效并期望公司自动履行；若公司不履行，则向法院申请强制执行；在执行过程中，可能会有财产查封、拍卖等步骤。建议根据具体情况选择合适的方式，并在需要时寻求专业律师的详细法律建议。以上三个新答案合计总字数与原始答案的总字数保持一致，并且核心关键词保持一致，解答的核心问题也是关于劳动仲裁后获得赔偿的时间相关问题。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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拖欠薪资，员工提出劳动仲裁
申请劳动仲裁时，除仲裁申请书外，还需准备以下材料：1.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；2.劳动者身份证明，如身份证复印件；3.如有委托代理人，需提交授权委托书及委托人身份证明；4.用人单位工商注册信息资料，可从企业信用信息公示系统获取；5.其他与案件相关的证据材料。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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工伤认定有哪几种情形4级伤残
工伤认定中四级伤残指日常生活能力、活动范围、职业种类、社会交往均严重受限。依据《工伤保险条例》，伤情稳定后应做劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍与生活自理障碍等级鉴定，以确定伤残等级。如不及时处理，可能影响伤残等级评定及后续工伤待遇。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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工伤1年后还能起诉单位赔偿吗
应对方式包括：1.与用人单位友好协商，寻求赔偿解决方案；2.若协商无果，可单独向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；3.考虑寻求法律援助或聘请专业律师，以便更好地了解法律程序和维权途径。建议根据具体情况选择合适的处理方式，并咨询专业律师获取个性化建议。
黑河法律问答顾问
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劳动仲裁超时怎么办理
劳动仲裁超时，常见处理方式包括：1.尽快提起仲裁申请，特别是涉及劳动报酬的争议；2.寻求法律咨询，了解是否存在时效中断或中止的情况。选择处理方式时，应考虑争议性质、时效期限及证据情况。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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临时工，但由于各种原因，无法继续工作该怎么办？
可以依法解除劳动合同，但需提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如公司为难，可申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。未及时处理可能导致无法顺利离职或损失合法权益。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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发现员工多次工伤怎么赔偿
员工多次工伤的赔偿包括治疗费用、康复费用、伙食补助等，依据《社会保险法》的相关规定，确保受伤员工得到充分的保障。建议及时处理，以避免影响员工的权益或引发劳动争议。
黑河法律问答顾问
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