普通工伤工资怎么发，法律的规定是什么
讨薪
2024-05-09 04:56
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普通工伤工资按工伤前工资标准发放。依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若伤情严重，停工留薪期可适当延长。如未及时支付工伤工资，可能影响职工的基本生活，并可能因违反法律法规而承担法律责任。
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工伤工资发放通常有两种方式：一是按工伤前的平均工资发放，二是按合同约定工资标准支付。若合同无约定或额度不明确，则参照社会月平均工资的60%标准。选择时应考虑保障工伤职工权益，同时确保符合法律法规的要求。
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工伤工资发放遵循法律规定。具体操作如下：首先确认工伤前的工作月数，满12个月则按前12个月平均工资发放；未满则按实际月数平均。若合同有约定则按约定工资发放；无约定时，工资不得低于社会月平均工资的60%。特殊情况下，如伤情严重需延长医疗期，工资发放期相应延长。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。
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