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连云港律师问答
公司不按时发工资可以直接走吗
公司不按时发
工资
,职工有权提出辞职但建议先尝试合法维权。遇到拖欠,可解除合同并按规定结算
工资
。维权途径包括向劳动部门反映、申请调解或仲裁等。
#工资
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辞职工资下个月15号发合理吗
辞职后
工资
下个月15号发合理吗?本文解析了这一问题,指出
工资
支付的时间节点与劳动合同解除的关系,以及公司在下个月15号支付
工资
的合法性。同时,也提醒劳动者注意
工资
结算情况。
#工资
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劳动者如何证明加班
如何有效证明加班事实、劳动关系?劳动者可以从三个阶段搜集和保留证据,确保在劳动纠纷中有充足的支持。本文将详细介绍具体的操作方法,让你了解如何有效维护自己的权益。
#加班费
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劳动者如何证明加班
如何有效证明加班事实、劳动关系?劳动者可以从三个阶段搜集和保留证据,确保在劳动纠纷中有充足的支持。本文将详细介绍具体的操作方法,让你了解如何有效维护自己的权益。
#加班费
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工伤工资跟上班工资有区别吗
工伤期间的工资与正常上班工资有何不同?根据《工伤保险条例》,工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本文将详细解读工伤工资的计算方法和相关福利待遇。
#工伤期间工资
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孩子在江苏东海打工三年了不给工资
你好,如果是有劳动合同的话是可以走仲裁程序主张经济补偿金的。
旷工三天自动离职是不是有工资发
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
支书花钱绐党员,48名每人500元至looo元另有三名党员签字承认收了500元1人够什么标准处理
您好,这个需要对具体情况加以分析。
请问公司被收购,工作任务比以前变多!工资变少 而且上月工资低于本地工资。这样的事情该如何维权
如果不想继续工作的话,可以和公司协商解除劳动合同,要求公司经济补偿,或者通过劳动仲裁要求公司经济补偿
就是,我在一家餐饮企业工作四天属于试用期,因一些个人因素辞职,而老板不发工资
你好, 试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
咨询个问题,来店里实习1天,本来说要干满一月的,结果第二天就说不能干了,来要工资,这种情况可以不给吗
你好,工作一天走了单位也是需要支付相应的工资
试用期第一个月压了一部分工资,现在我在试用期离职了,压的工资可以和老板要吗?
你好,公司压一个月工资,辞职的时候可以要到。
在洗浴中心上班 给客人冲账了一个包间费和超时费被开除了没有发工资 打电话举报他可以拿到工资吗
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
连云港市社会平均工资怎么查?
法律分析:计算公式为:城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。 同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
老板生意不好,拖欠工资
你好,你可依法提起仲裁处理
连云港人,在绍兴承包个工程,我去给他做活,欠了我13000块钱的工资没有给
在没有欠条及合同的情形下,讨薪方法为:首先要证明存在劳动关系,收集工作了的证据,向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我是企业职工,企业停产了,我每个月应该领取多少生活费,江苏省连云港XX的
企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资。超过一个月的,若职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有正常上班的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
咨询连云港市灌南县最低工资标准是多少
具体得看当地市政府的政策标准
咨询连云港市灌南县最低工资标准
南通市市区、启东市、海门市月最低工资标准为2020元/月,小时最低工资标准为18.5元/时。南通海安市、如东县、如皋市月最低工资标准为1830元/月,小时最低工资标准为16.5元/时。 法律依据: 《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2018]173号) 根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2018年8月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下: 一、月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元;二类地区16.5元;三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
你好,我想问一下江苏省东海县定制村干的待遇是如何报销一些东西的,比如车费和住的地方
你好。法律没有强行要求可以报销的,但这部分款项,可以跟单位协商,看看单位能否报掉
咨询一下连云港市灌南县最低工资标准是多少
南通市市区、启东市、海门市月最低工资标准为2020元/月,小时最低工资标准为 18.5元/时。南通海安市、如东县、如皋市月最低工资标准为1830元/月,小时最低工资标准为 16.5元/时。 法律依据: 《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2018]173号) 根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2018年8月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下: 一、月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区 18.5元;二类地区 16.5元;三类地区 14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
连云港灌南县病假工资发放标准是怎么样的
<p> 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 </p> <p> 1、《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 </p> <p> 2、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 </p> <p> 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 </p> <p> <p> 法律依据: </p> <p> 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 </p> <p> 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 </p> <p> 第三十三条 </p> <p> 《中华人民共和国工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 </p> <p> 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 </p> <p> 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 </p> </p>
公司多发工资,员工不退怎么办?
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公司工资可以拖欠多久
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我被老板忽悠了,让我当监事,也不发工资
我被老板忽悠了,让我当监事,到现在不做,也找不到人,也不发工资
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