2004年7月工作，今年可以休假15天吗
劳动合同纠纷
2024-05-03 13:26
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根据您提供的信息，您2004年7月开始工作，至今尚未满20年，因此您今年的年休假应为10天，而非15天。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。若您想享受更多休假，请确保工作年限满足相应条件。忽视此规定可能导致您无法充分享受应有的休假权益。
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根据您的工作年限，您应享受10天年休假。具体操作上，首先您需向单位提出休假申请，并与单位协商确定休假时间。单位在考虑生产、工作情况后，应统筹安排您的年休假。若因工作需要无法安排休假，单位应征得您本人同意后，可以跨年度安排或支付年休假工资。在享受年休假期间，您的工资收入应与正常工作期间相同。
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对于您的工作年限，常见的年休假处理方式是享受10天的带薪休假。然而，具体休假安排还需与用人单位协商，考虑生产、工作需求及您本人的意愿。您可以选择一次性休完10天，或根据单位安排分段休假。选择时，请确保与单位充分沟通并保留书面同意，以保障双方权益。
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