江苏劳动纠纷法律问答

江苏
劳动纠纷
实习期间辞职会不会录入档案？
实习期辞职需要遵守以下规定：提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
南通法律问答顾问
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未能通过工伤认定的处理方法
工伤认定未通过，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性等因素。行政复议通常较快，但结果可能仍不满；行政诉讼程序更严谨，耗时可能更长。
常州法律问答顾问
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合同到期，不续签，离职，厂里压着，必须等一个月，还要扣除我上一年的年终奖金合理吗？
合同到期不续签，公司应支付经济补偿，且无权扣除年终奖金。依据《劳动合同法》第四十六条，除非另有特别规定，否则公司应发放年终奖金，并按规定支付经济补偿。如公司违规操作，劳动者可申请劳动仲裁维权。
南京法律问答顾问
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如果工厂搬迁，签订新地址的合同，还能得到赔偿吗？
工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。2、协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。工厂搬迁的补偿标准为：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京法律问答顾问
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工伤十级康复以后,现在辞职以后还有其他赔偿金么,当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金?
工伤十级辞职后，可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，后两项是在劳动合同终止或解除后支付。如不及时处理，可能丧失相应赔偿权益。
南京法律问答顾问
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如果工地弄虚作假?
工地弄虚作假，员工个人可能承担的法律责任包括：首先，根据《劳动合同法》，员工可能面临被解除劳动合同的风险；其次，如果弄虚作假行为给公司造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任；最后，如果弄虚作假行为构成犯罪，员工还可能面临刑事责任的追究。因此，员工应严格遵守工地规章制度，避免任何弄虚作假行为。
盐城法律问答顾问
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我就做了4天有工资吗？但是相关部门说5天以后才会发放工资那这个问题我会有工资吗？
有工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付4天工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供相关证据；3.寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。
宿迁法律问答顾问
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站点不给我发工资，拖欠工资我该如何解决？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
常州法律问答顾问
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导致农民工工资拖欠。我该怎么办？
你好，有合同吗，合同内容是什么呢
常州法律问答顾问
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签订劳动合同十天不想干，可以吗？
劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。
无锡法律问答顾问
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一个月一天不发50工资合理吗？
工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
南京法律问答顾问
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上个月底辞职的他要发多少天工资？
发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一个月的最低生活保障将在几号发放
低保发放时间具体如下：1、低保钱每月10号前到帐；2、但是有部分地区是每月中旬发放。还有部分农村最低生活保障金月底发放。有的地区在每月的初、中、后十天分布，但一般在月底前分布。也有低保按季发的，也就是三个月发一次。一般会在当月4日前发出。：《城市居民最低生活保障条例》第八条法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第八条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。申请农村低保需要什么材料1、书面申请书；2、家庭成员的户口簿；3、共同生活的家庭成员的合影；4、土地、山林、水面承包合同或证明；5、外出务工人员收入证明；6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明；7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明；8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明；9、残疾人提供残疾证；10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。
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也不给我们工资。我们该怎么办？
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者在缓刑期间提供劳动有工资吗合法吗
劳动者在缓刑期间提供劳动是否有工资，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国刑法》规定，如是国家机关和事业单位工作人员，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，停发原工资。其他情况则可能依据单位规章制度或劳动合同约定处理。若单位违法不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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工伤私了协议是否有效
工伤私了协议若依法订立则有效。需确保协议双方具备民事行为能力，意思表示真实，内容合法且不违背公序良俗。否则，协议可能无效，导致双方权益无法保障。
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工伤如何报案跟做伤残鉴定流程
工伤报案通常包括工伤认定与劳动能力鉴定两个步骤。选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，以保障权益，随后根据伤情恢复情况，适时申请劳动能力鉴定。
无锡法律问答顾问
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我想休学能用什么理由生病除外
休学理由除生病外，可包括家庭变故、心理压力等。需向学校提交相关证明，经审核批准后方可休学。若休学申请遭拒或涉及复杂情况，建议咨询律师。
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是这样的，我是一名技能技师学院高三下册就业的学生，我们在今年二月份签订了第三方协议合同离职时间是7请问合法吗？
针对此情况，常见的处理方式有：1、与老师协商解决；2、向学校相关部门投诉；3、申请劳动仲裁或提起诉讼。你可以根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可考虑采取法律途径维护自己的权益。
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没做工伤劳动能力鉴定能评残吗？
不可以。工伤后应先治疗，待伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定和医疗资料，委员会将在规定时间内作出鉴定结论。
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公司栽员，不想赔偿?
除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试达成和解；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，若对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。员工应根据具体情况选择合适的维权方式。
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我和公司签订了竞业协议。但竞业协议上写着离职后每月只给200元的工资补偿，你觉得公司这么合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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企业未缴纳社保离职后可要求缴纳社保
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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如何处理在劳动派遣中找到日结工资工作一天不给工资的情况
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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试用期七天后，每天50元的工资合理吗？
试用期间如果劳动者正常付出了劳动，则被解聘后会有工资。用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性与其结清工资，并且工资应当以货币形式来支付。如果双方另有约定的，按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司退休领工资的时候，以我不到一年为由扣除工资怎么办？
你可以向劳动稽查部门投诉
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关于单位未履行申报工伤义务的处理方法
单位未申报工伤，可采取以下措施：1.与单位沟通协商，要求其按照《工伤保险条例》规定申报工伤；2.若单位不配合，收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，直接向社保行政部门提出工伤认定申请；3.在申请过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，确保申请流程正确无误。
南京法律问答顾问
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到了退休年龄社保没有买滿，但是在这个厂做了不止十五年
即使已经解除了劳动关系，您仍然可以要求单位补交社保。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是单位的法定义务。因此，即使劳动关系已经解除，单位仍应为您补交社保。您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
连云港法律问答顾问
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因为公司搬迁离职有补偿金吗
因公司搬迁离职，员工可能有补偿金。具体依据工作年限和离职前12个月工资计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。如单位不予赔偿，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
南京法律问答顾问
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农村补充养老保险5000元到65岁一个月能拿到多少钱？
农村养老保险的领取标准：按照缴费档次，第一档的每月补贴是15元，第二档是35元，第三档是50元，第四档是60元，第五档是70元等；而按照集体经济组织的补助标准，第一档每月补贴5元，第二档补贴10元，第三档补贴20元，第四档补贴25元等。《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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如果保安公司不支付工资，如何投诉？
拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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村干部强行以胁迫手段收缴医疗保险，如何投诉？
可以起诉维权，若情节严重，可以报警
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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企业辞退如何计算赔偿
企业辞退赔偿按工龄算，具体为：工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。若企业违法解除，需双倍赔偿。操作时应先确认赔偿标准，再与员工协商或依法支付。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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临时员工被解雇时，是否享有补偿及相关事宜的处理方式
临时员工被解雇时，是否享有补偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位无故辞退员工，需支付双倍经济补偿；合同到期或经济性裁员时，支付经济补偿。若因员工严重违纪被辞退，则无需支付补偿。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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城市居民转城市职工医疗保险怎么办？
要想转移医疗保险，首先需要在原参保地办理医疗保险关系注销手续，然后由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请并填写关系转移申请表，接着到市社保基金结算中心办理医疗保险关系和个人账户转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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想咨询一下手指缺失一节工伤十级可拿多少钱
手指缺失一节工伤十级，可获得多项待遇。包括7个月工资的伤残补助金、医疗费、伙食补助等。如单位未缴工伤保险，所有待遇由单位承担。依据《工伤保险条例》规定，确保工伤者得到全面保障。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司规定15天内辞职没有工资，该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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签完合同违规罚款仲裁公司有用吗
处理违规罚款合同争议，可选择仲裁或诉讼。仲裁具有高效、保密性强的特点，适合快速解决争议；而诉讼程序更为正式，判决具有强制执行力。根据争议性质、紧急程度等因素选择合适的处理方式。
南京法律问答顾问
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因为招工表的名字和身份证的名字不一致，我该怎么办？请给我指导。
纠正方法如下：1、用工备案已提交未审核状态下填写信息错误的，可以到用工备案审核处要求退回，即可重新备案。2、用工备案已提交已审核状态填写信息错误的，通常可以到用工备案审核处要求退回即可重新备案（重新备案后记得把原来退回的备案删除）。但是对于有失业证的人员并且失业证上已加盖备案的，可以持员工劳动合同，失业证，身份证，开具介绍信（需注明重做用工备案）到户籍所在区域的人力资源社会保障局失业处即可办理。
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怀孕期间被雇佣单位解雇，应当如何应对
怀孕期间被解雇，应区分情况应对。如属于过失性辞退，单位无需赔偿；如属于违法解除，可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，违法解除需支付赔偿金，保障孕妇权益。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我去电子厂申请工作，交了200押金，不退押金能报警吗？
要回押金劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理；经动行政部门通知后用人单位仍不退还押金的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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今年想上学的班主任不想让我留级。我该怎么办？
您好。请与学校协商
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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员工生病中风不能工作，公司如何赔偿？
建议申请劳动仲裁
常州法律问答顾问
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关于工厂三年劳动合同到期后的处理方法
工厂三年劳动合同到期，可提起续签，不续签则支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，否则应支付补偿。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。
南京法律问答顾问
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劳动仲裁后公司搬迁了怎么处理
劳动仲裁后公司搬迁，员工可选择继续履行或解除合同。若搬迁距离远影响生活，可考虑解除合同并要求补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求判断。
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没有在公司工作，但个人所得税表明有工资
个人所得税是自己缴纳的。如果没有工作单位的，自己缴纳个人所得税，有工作单位的，自己缴纳个人所得税，公司只是作为代扣缴义务人，将税款扣下，只发税后工资，由公司向税务机关上缴税款。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。无任职、受雇单位,年所得项目中无生产、经营所得的,向户籍所在地主管税务机关申报;
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只有合同才能申请劳动仲裁吗？
一、没有合同能申请劳动仲裁吗1、没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁申请程序是什么劳动仲裁申请程序如下：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。
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理发店国庆上班不是违法工资的三倍吗？
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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针对公司解除劳动合同，应履行怎样的程序
解除劳动合同的常见处理方式有协商解除和单方解除。协商解除需双方达成一致，而单方解除则需依法行使解除权。选择哪种方式需根据具体情况判断，如合同条款、双方意愿及法律规定等。
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劳动合同的违约解除之法定情形
劳动合同的违约解除包括未协商一致、劳动者未提前通知、用人单位未支付补偿金等情形。依据《劳动合同法》第十八条，违约解除需满足法定条件和程序，否则可能面临法律责任，影响双方权益。
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苏州法律问答顾问律师
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公司迁移是否须赔偿员工
公司迁移时，若导致劳动合同无法履行，需赔偿员工。赔偿标准依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和运营。
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因为有事没请假，旷工三天就自动退休了。我的工资减半了，这合理吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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这家公司已经工作了5年，没有缴纳社会保险，如何解决索赔
协商解决，或申请仲裁
泰州法律问答顾问
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想把社保转到老家，还能拿到失业救济金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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试用期员工是否有权享受婚假？
有。试用期员工结婚，可向单位提出休婚假申请。单位应依法批准，给予相应假期。如单位不批，员工可保留证据，通过法律途径维权。
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试用期没有办入职上了一个星期的班，有没有工资
试用期有工资，按实际工作时间发放。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
连云港法律问答顾问
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我拖欠工资。我已经三个月没发工资了，我急需钱。我怎样才能拿到工资？
被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、劳动者有欠条证明拖欠工资的，还可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如何判断劳动局有多大权力
劳动局的权力判断通常依据其职责范围和法律规定。常见处理方式包括调解劳动争议、监督劳动法规执行等。选择不同处理方式时，需考虑案件性质、当事人意愿以及法律法规的具体规定。
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工厂搬迁时，我已经签署了搬到新工厂的协议。我能得到赔偿吗？
工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。2、协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。工厂搬迁的补偿标准为：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬迁，与原地址太远，不去会有赔偿吗
公司搬迁员工可获赔偿，需考虑搬迁距离和地址。若影响劳动合同履行，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。员工应与公司协商，根据实际情况选择合适处理方式。
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