温州劳动纠纷法律问答

温州
劳动纠纷
其它员工正在加班。老板故意不让我加班，强迫我辞职。
你好，可以申请劳动仲裁
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
现在公司裁员，应该能得到多少赔偿？
公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
上班8个月，公司不签劳动合同?
如果公司拒绝支付双倍工资，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求公司支付应得的工资；其次，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；最后，如果仲裁仍然无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要保存好与公司沟通的记录和证据，以便在需要时提供证明。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
公司如何补偿单位工作过度引起的腰椎间盘突出症？？
若因工作原因而导致你方伤害，你方可以进行工伤认定，最终以认定结果为准
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
企业以培训为无理由，是否构成恶意调岗，能否申请劳动仲裁？
劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我在现在的公司干了20年了，准备离职，以前公司说法定节假日都推到年底了三倍工资也没有了这样合法吗？
不合法。法定节假日工资应正常发放，且不能推迟到年底结算。如公司未按规定支付节假日工资，您有权向劳动监察部门投诉。公司克扣或拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，可能会面临法律责任。长期不处理此问题，可能影响您的劳动权益和生活质量。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
提取虚假公积金材料已经冻结5年了。能否提前申请解冻？
向公积金管理部门提出申请
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
工作3个月没有合同，劳动仲裁能得到多少赔偿？
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
自己有社保，能拿到生育津贴吗？
劳动法对于生育津贴有下列规定：国家发展社会保险事业，建立社保制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以获得帮助和补偿；而劳动者享受的生育待遇的条件和标准，则由法律、法规规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
合同工期签订三个月，会不会不给工资
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
出了车祸，该不该要？
可以申请劳动仲裁，主张欠付的工资，经济补偿金，加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形，要分清是否是劳务派遣，如果是劳务派遣，还应当遵守劳务派遣相关规定。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
出院后能回老家修养吗？医生开了一个月的休息。
你好！单位第一时间有给你认定工伤吗
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我的公积金离职封存了，大概什么时候可以取出来
离职封存公积金的时间是：30日内进行封存。离职后单位应自劳动关系终止之日起30日内办理住房公积金变更登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户封存停缴公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
高温补贴需要什么条件
在高温津贴的发放上，用人单位应当按时足额发放高温津贴，劳动者在高温天气下工作应得到相应的补偿。如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补发高温津贴。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明自己的权益。同时，劳动者也可以与用人单位协商解决，通过谈判达成双方满意的解决方案。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
在工厂脑梗死工厂，我丈夫有责任吗？
你好！什么时候跳楼？上班时间还是下班时间
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
大学毕业生三方协议能否与村委会签订？
一、三方协议能不能随便签1、三方协议不可以随便签的。因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。当事人签订任何协议都应经过慎重考虑。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。二、三方协议可以随便辞职吗三方协议可以随便辞职。签了就业协议，但是想辞职，需要提前一个月提交报告，交接工作就可以。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
不需要那么多员工为由辞退了我。去年老板以我的名义注册了一个个体工商户。我该怎么办？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
若单位未为员工缴纳社会保险，该单位将侵犯员工的哪些权利
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我已经支付了8年的养老金，可以退还自己支付吗？
法律分析：可以退的，但是只能退个人缴纳的那部分。按照《中华人民共和国社会保险法》规定：第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
不写正式的离职报告，不让工作合法吗？
您好，请问您工作了多长时间？没签合同您这边的离职程序还是要按照正规程序申请的，不发工资您可以向劳动监管大队投诉或者申请劳动仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
上班时因工作扭到腰了，怎么赔偿?
工作中扭伤腰，常见的处理方式包括：1.及时就医并保留相关医疗证明；2.向单位报告并申请工伤认定；3.根据伤残等级鉴定结果申请赔偿。选择处理方式时，应优先考虑自身健康和安全，同时确保权益得到保障。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
法定节假日加班小时制，当晚12点以后该怎么办？
若存在加班事实，可要求依法支付加班费
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下病假单以后可以补吗？忘记打开
你好，建议及时报警处理
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
如果继母没有抚养关系，能成为被保险人吗？
《民法典》规定继母没有抚养继子女的法定义务。根据相关法律规定，若是双方形成抚养关系的，双方属于拟制的父母子女关系，互为彼此的第一顺序继承人。法律依据：《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。《刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我在工厂买了意外险，能不能报告一下其它地方的伤害？
法律分析：如果购买了意外伤害险，需要对受伤所造成的伤残等级，误工期，营养期，护理期进行司法鉴定，确定赔偿金额后再进行理赔。因此可以先去进行判断造成几级伤残。保险公司只承担大部分医疗险，剩下的还是要老板负责的。你可以保留看病发票和相关证明如果不进行赔偿可以起诉他的。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
失信被执行人可以划扣工资吗
失信被执行人的工资可能会被划扣。根据相关法律，失信被执行人的所有财产都可能被强制执行，包括工资。但银行在划扣前会为你保留必要的生活费用。若长期不处理失信问题，除了工资被划扣，还可能面临高消费限制、信用惩戒等更严重后果。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
在技校谈恋爱，学校给予处分和开除是违法的吗？
依据学校相关的规章制度处理
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
一个月4000元工资，23天工资怎么算？
工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我妈妈在工作中突然脑出血，让他安排送医院，耽误了治疗时间，单位应该负责吗？
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我目前正在领取失业救济金。由于本月118月份的差额导致养老保险扣除不成功，我如何支付本月的社会保障
可以申请仲裁要求支付赔偿
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
2019.04.0160岁以上的农村老人没有养老金，为了生存工资必须缴纳个人所得税吗？
养老金不需要缴纳个人所得税。一般来说，个人所得税包括：1、退休人员退休后被返回工作岗位继续工作。此时，工资属于劳动收入，月薪超过5000元的，要缴纳个人所得税；2、报酬收入，退休后仍在一些平台上写作，在这里获得报酬也是缴纳个人所得税；3、炒股、理财、存款赚取的利息都需要纳税；4、租房买房赚的钱要申报，然后缴纳个人所得税。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（十）国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
上司增加工作量，被迫辞职能否申请赔偿？
员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况：（1）员工工资遭受克扣，被迫主动辞职；（2）用人单位采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者辞职；（3）用人单位未足额缴纳社保。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
没有底薪迟到扣工资合法吗？
迟到扣工资的数额如果合理的，是合法的。法律对迟到扣工资没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下未成年人是否可以在足浴店工作？
根据法律规定，年满十六周岁的未成年工可以工作。未满十六周岁的未成年工一般不可以工作。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我休了一段时间病假，一直在这里给单位交假单，现在单位通知我签医疗协议
可至劳动监察大队投诉
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
公司只缴纳了一年的社会保险，五年没有缴纳保险，如何向公司要求赔偿
可以到社保中心投诉
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
重复支付的工资应该退还吗？
你好，建议协商处理
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我申请劳动仲裁，但我的老板不是公司法人
在单位注册地申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的应该按照仲裁裁决书指定的法院提起诉讼。如果去单位经营地法院起诉，法院会不予受理，还是需要你先申请劳动仲裁。这样你又要重新开始维权。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
您好。请问生育津贴怎么申领补贴？
生育津贴申领补贴的常见处理方式包括线上申请和线下申请。线上申请方便快捷，可通过社保局官网或APP提交材料；线下申请需前往社保局窗口办理，需准备齐全相关材料。选择不同处理方式时，应根据自身情况和需求，选择最适合自己的方式。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
公司在一年内没有要求我支付个人社会保障费用。现在我离开了。是否合理
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我经常和雇主签订没有固定期限的合同。现在我要改革这个单位，这合法吗？
这是可以向劳动部门进行投诉的
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
公司虚假给自己工资报税怎么办？
公司虚报工资个税处理方法如下：（1）公司为个人提供虚假纳税申报属于编造虚假计税依据，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款；（2）纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。个人所得税缴纳标准是什么1、1级：不超过3.6万元的，3%；2、2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；3、3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%；4、4级：超过30万元至42万元的部分，25%。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十四条纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。第六十五条纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
女性户口不迁男性家生孩子能报销吗？
女方户口不迁生孩子能报销的。因为我国法律规定，只要职工依法参加了生育保险，即可到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
公司原岗位外包！公司要求我转岗！我不愿意协商离职，要求公司赔偿！原合同上没有注明职位！
公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
2w月薪8w年终奖8w年终奖到手多少钱呢?
年终奖到手金额需考虑税费。根据税法，年终奖需缴税，实际到手金额会少于8万。如税费扣除过多，建议及时咨询税务专家。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我在公司工作的公司交了保险，家乡也交了保险。以后不在公司工作，没钱吗？
您好，可以去劳动监察大队投诉的
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
小时工发薪日不在职同工同酬发工资合法吗？
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
企业工作5年未缴纳社保怎么办？
用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
你没有签订劳动合同，还要上班吗？
可以通过仲裁解决
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我这边有个劳务纠纷?
劳务纠纷中，当协商和调解无法解决问题时，可以选择仲裁或诉讼。仲裁适用于双方在合同中约定了仲裁条款或在纠纷发生后达成了仲裁协议的情况；诉讼则是当事人将纠纷提交给法院，由法院进行司法裁决。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
下岗职工补缴养老金是否需要缴纳滞纳金
可以。能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年。中华人民共和国社会保险法实施细则第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
个人所得税中的年终奖金已报税，是否违法
在我国劳动者的年终奖个人所得税计算为：如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
国有企业中铁十四局三个月不发工资，辞职不做，工资能结清吗？
法律分析：辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
为什么公司要求我签订离职申请，然后签订新的劳动合同？
您好，可以申请仲裁解决的！
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我已经入职公司6个月然后公司这个岗位人太多了想往别岗位调我不愿意现在公司搞双向选择他能以此把我调走吗?
常见的处理方式有：与公司协商、寻求法律援助。您应先与公司沟通，表达不同意调岗的意愿，若公司坚持，可考虑咨询律师或向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
单位工作人员没有按照正常死亡时间报告死亡时间，工作人员有哪些处罚？
有病例记载死亡时间
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
暑假工作不到一个月申请辞职有工资吗？
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
若劳务派遣员工在某单位工作十年。是否可以申请无固定期限的劳动合同？
你好！可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，根据你的描述来看，你是属于劳务派遣且前两次签订劳动合同是与派遣公司那么签订无固定期限劳动合同也需要和派遣公司签订
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
医院每周只休一天班合法吗？
公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
在单位上班（煤矿工人）时由于用力过猛突发脑出血，单位应该负什么责任该负什么责任？
在单位上班时突发脑出血，若导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。单位应协助家属申请工伤认定，并帮助领取丧葬费、工亡补助金。若未及时处理，家属可能无法获得相应的工伤待遇和补偿。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
2/5
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 可能感兴趣
苍南县律师 泰顺县律师 乐清市律师 永嘉县律师 瑞安市律师 龙湾区律师 文成县律师 平阳县律师 瓯海区律师 洞头区律师 鹿城区律师 龙港市律师
丽水律师 台州律师 舟山律师 衢州律师 金华律师 绍兴律师 湖州律师 嘉兴律师 温州律师 宁波律师 杭州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
丽水劳动纠纷律师 台州劳动纠纷律师 舟山劳动纠纷律师 衢州劳动纠纷律师 金华劳动纠纷律师 绍兴劳动纠纷律师 湖州劳动纠纷律师 嘉兴劳动纠纷律师 温州劳动纠纷律师 宁波劳动纠纷律师 杭州劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 温州法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟