金华劳动纠纷法律问答

金华
劳动纠纷
但老板买了团体保险。我签了九级伤残
申请工伤认定，待确定为工伤之后，提起劳动仲裁
温州法律问答顾问
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为大队工作，不给工资，好几次，两三年了
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
宁波法律问答顾问
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我赢得了劳动仲裁，公司起诉我该怎么办
您好，对方现在已经起诉了吗
湖州法律问答顾问
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如何扣除工资，这个月的工资是多少
根据单位的规章制度确定
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老板承诺的保底工资现在不给怎么办？
去申请仲裁维权解决
湖州法律问答顾问
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其他医院的实习生实习结束了。你能抱怨吗？
你好，可以向劳动局投诉的
金华法律问答顾问
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离职前，公司的保密材料被复制给个人学习，没有传播给第三人。我该怎么办？
您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理
宁波法律问答顾问
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劳动合同里不写工资合法吗？
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：......（六）劳动报酬；......劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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