台州讨薪法律问答

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讨薪
暑假工没签合同，老板不按时发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我不知道公司在工伤期间如何支付我。具体标准
1、工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我在这家公司七天的试用期内没有给我发工资。因为他说如果他通过了，就会有工资。你就没有工资
你好，可以向劳动局投诉
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我在二十冶工作了几个月，没有发工资。我该怎么办？
建议通过诉讼程序处理
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现在走会有工资吗，是暑假工人
可以去劳动部门投诉解决
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中介公司以发薪日不在职为由，以同工同酬计算合法吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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单位劳动合同规定，甲方在履行合同期间向乙方支付的工资为3500元，这合理吗？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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我应该打什么电话抱怨老板的减薪
建议去劳动局投诉
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企业不支付法定节假日工资的三倍，我们该怎么办？
可以申请劳动仲裁
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如果老板不同意直接离开，他还能拿到工资吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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我们公司还不发工资我能举报吗
对公司不发工资的问题，常见的处理方式有向劳动局监察大队投诉、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令。具体选择应根据个人情况和公司违法程度决定。通常，先尝试与公司沟通解决；若无果，再选择投诉或法律途径。
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公司拖欠工资说没钱我该怎么办
公司拖欠工资，您应首先与公司沟通，要求支付拖欠的工资。若沟通无果，您可以向劳动行政部门举报，并提交相关证据。劳动行政部门会进行调查并作出处理决定。如果劳动行政部门未能解决问题，您可以依法申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，请保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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蜜雪冰城法定节假日有三倍的工资吗？
需要结合具体情况而定
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如果我辞职了，拿不到工资怎么办？
 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。      法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：      （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；      （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；      （三）安排加班不支付加班费的；      （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我16岁的时候在一家餐馆工作，但我不想这样做。我不仅不给我工资，我没有劳动合同，不知道该怎么办
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我和店长闹了矛盾他叫我滚出去后面我就没有去上班了等到发工资的时候老板说算我自离不给我工资还说不按自离就按矿工一天一天扣我的工资前提是我没有说要离职是店长让我滚的老板又说店长没这个权利他们从头到尾也没有
如果老板在仲裁过程中提出反诉，你应该保持冷静，仔细阅读反诉内容，并咨询专业律师的意见。在应对反诉时，你需要准备相关证据和辩护材料，以证明自己的立场和权益。同时，遵守仲裁委员会的程序和规定，尊重对方的权利，保持公正和客观的态度。
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现在被中介坑了，中介跑了我该怎么拿回自己的工资？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工作满15天不到一个月，公司说一天只发50元工资合理吗？
建议向当地的劳动办投诉
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3月涨工资3月末离职，工资是按涨薪前发放还是涨薪后
工资发放以正式聘任时间为准。具体操作上：1.确认涨薪文件发文时间，若在离职前发文，则应按涨薪后标准结算工资。2.若离职时尚未发文，则与单位沟通确认处理方式，可能按原标准结算但补发差额，或协商其他方案。3.保留相关证据如工资条、银行流水等以备查证。在处理此类问题时，建议保持与单位的良好沟通，并了解相关法律法规保障自身权益。
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暑假工作后，不想做老板不给工资怎么办？
你好，你可以申请劳动仲裁
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试用期为5天，有工资吗？
需要支付试用期的工资
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工作六天没工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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签订同意降薪协议能否反悔？
如果单位任意降薪的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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我是一位没有拿到毕业证的大学生，在某家单位入职的时候(并不在此公司实习）公司说处在学校实习期的员工工资是500并且不能缴纳五险一金这合理吗司实习）公司说处在学校实习期的员工工资是500并且不能缴纳五险
公司支付500元工资且不缴纳五险一金是不合理的。具体处理方式如下：1.如处于学校实习期但非公司实习，应与公司明确实习性质和待遇，要求调整工资并缴纳五险一金。2.如已与公司签订实习合同，但合同条款违反法律规定，可与公司协商修改或向相关部门投诉。3.在任何情况下，都应保留相关证据，如实习合同、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
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公司拖欠工资怎么办？人们已经回老家了
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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由于工资太低，老板答应我加薪，辞职了，有没有经济补偿
可以向劳动部门反映
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清洁工一个月的工资是多少？
1、保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我去年做手工工作，上面的老板，不给结算工资怎么办
向劳动监察大队投诉
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工作时间不足6个月，怎样解决？
如协调不成，可申请劳动仲裁
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工人离职，离职多久结算工资
离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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马上辞职，可以拿到当月工资吗？
可以拿到当月工资。具体操作分情况：1）如单位同意离职时结算，则办理离职手续后领取工资；2）如单位拒绝，先尝试协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3）若投诉无果，可考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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请问在超市工作3天后，他不给工资怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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被客户投诉后，公司扣我1000元是违法的吗？
公司是否有证据，是否有相应的规章制度？必要时可以仲裁的
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公司拖欠工资，公司没钱怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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工伤期间如何计算工资？
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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任县璀璨城干了九天发了5天工资后四天工资拖欠十天怎么办
工资拖欠问题，您可采取以下措施：一，向任县劳动监察部门投诉，提交相关证据；二，若投诉无果，向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料；三，仲裁后仍不满意，可携带仲裁书及相关证据到当地人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的合法权益。
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提交辞职报告20天，公司能扣工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法院冻结工资卡的最长期限是两年。两年后，法院能否继续申请冻结已经执行的劳动卡？
法院强制执行冻结你的工资卡，期限就是履行完法院裁决，工资卡就可以解冻，如果涉及严重违法，解冻就有可能是无期限。
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就是我考科目四考完了去问那些前台工作人员他们态度及其差，应该如何举报投诉?
您好，对于工作人员态度问题，您可以采取以下措施：一、向监察机构举报投诉，需准备相关材料如员工来访登记表、身份证复印件等；二、向上级管理部门反映情况，详细描述问题并提供证据；三、若问题严重且未得到妥善处理，可考虑通过法律途径解决。在处理过程中，请保持冷静和理性，确保问题能够得到公正、合理的解决。
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劳动监察大队处理拖欠工资的程序是什么？
劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
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讨要工资。什么意思
讨薪方法简述：1.投诉举报：向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资情况。2.申请调解：向调解组织申请，促进双方达成和解协议。3.申请支付令：凭劳动关系证明和欠薪证据，向法院申请支付令。4.劳动仲裁：提交劳动仲裁申请书和相关证据，等待仲裁结果。不同情况下，劳动者可根据自身需求和实际情况选择合适的方式。例如，若证据充分且金额明确，可直接申请支付令；若存在复杂争议，建议选择劳动仲裁。
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实习工资不按合同支付怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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在店里，请问这个工资怎么算？
按企业内部规定来计算
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临时工不给工资怎么办
临时工工资被拖欠时，可采取以下措施：首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如工作合同、工资条等，以支持自己的权益主张。
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我想问一下被公司解雇，还是没有扣除保险？
被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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培训期间签了合同，没有工资
建议及时向劳动监察大队投诉
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而老板不承认我的工资，我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我和xx签了长期的工作合同，工资怎么算？
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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建设单位与建设单位打官司，问农民工工资这部分该怎么办
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决再采取其他方式；2、劳动者可以打电话向当地劳动执法监察大队投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以到法院起诉。
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如何撤销人力资源和社会保障部官方账户拖欠工资的投诉
您好，您可以到劳动监察大队投诉的！
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现在我已经在工地工作十天了，不能结算工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂给的是2210的基本工资包含稳岗，算下来平时一个小时11块合法吗？
对于工厂给的小时工资是否合法的问题，常见的处理方式包括：首先，核对当地最低工资标准，确保小时工资不低于此标准；其次，了解工厂的工资构成和计算方式，看是否符合劳动法规定；最后，如有疑问或发现违法情况，可咨询劳动监察部门或律师寻求帮助。在选择处理方式时，应根据个人实际情况和法律法规进行判断，以维护自身合法权益。
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但公司需要重新签订合同才能将我们外包给其他第三方公司。你能去劳动局起诉吗？？
《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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我当了25天汽修学徒，老板不给工资
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我的朋友加入了抖音的工会，一个月不付工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在试用期内匆匆辞职，公司扣除了我工资的60%。这合法吗？我可以向工商行政管理局投诉吗？
公司应在职工离职时结算工资。可以到劳动监察大队投诉
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