安徽讨薪法律问答

安徽
讨薪
老板拖欠工资不发，金额13047
如果老板一直拖欠工资，直接报警可能不是最有效的解决方式。因为拖欠工资的问题通常属于劳动争议范畴，更适合通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院来处理。你可以尝试直接向用人单位讨要工资，或者向劳动行政部门举报，甚至申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。这些途径都能更有效地维护你的合法权益。
合肥法律问答顾问
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你知道卖假货(仿品)客户恶意拖欠的货款可以通过法律渠道追回吗？
你好，通过起诉的方式
阜阳法律问答顾问
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农民工资拖欠最快解决方法
向当地劳动局投诉是农民工资拖欠最快解决方法。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位拖欠工资，劳动局可责令其限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。及时处理可避免损失扩大，保障农民工权益。
芜湖法律问答顾问
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老板不给钱，工作人员起诉我该怎么办
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
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上司答应每月支付5000元的保底工资，现在只支付3000元
建议协商处理，协商不成可到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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现我在一家公司上班因与管理人员有磨擦决定辞职，并结算工资
在辞职时，除了工资，您还需要关注以下权益：首先，确保公司为您缴纳了社会保险和住房公积金至离职当月；其次，检查是否有未休的年假或加班补偿等福利需要结算；最后，注意保留好与公司之间的所有沟通记录和文件，以备日后可能出现的纠纷。这些权益的保障对于您的离职过程至关重要。
淮南法律问答顾问
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我和老板签了长期劳务合同我没有干到期限就离职了，最后一个月工资给我按小时工算怎么办？
对工资被少发问题，可协商、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，仲裁和起诉更具强制力，需准备充分证据。
阜阳法律问答顾问
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小时工签了劳动合同，辞职三天有工资吗？
法律分析：工作三天辞职有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合肥法律问答顾问
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如何准确判定承包人拖欠工程款项的事实
处理承包人拖欠工程款，常见方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果；调解中立但非强制；诉讼权威但需耗时耗力。根据实际情况，权衡利弊后决策。
宿州法律问答顾问
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做了四天临时工不做有工资吗？
临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合肥法律问答顾问
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我在快递站工作了10天。自己有工资吗？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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欠款人拒不支付农民工工资，本地县法院强制执行和法拍房无果。怎么办？可以去市法院起诉吗去市法院起诉吗？
欠款人拒付农民工工资，可举报、仲裁或起诉。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。举报快速简便，仲裁具有法律效力，起诉则可通过法院强制执行，确保权益得到保障。
合肥法律问答顾问
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外地私人包工头如何拖欠农民工工资？
外地私人老板拖欠农民工工资，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以依法向人民法院申请支付令；可以到当地的劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
阜阳法律问答顾问
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请问外卖骑手被乱扣工资在哪里投诉？
可以向工商管理部门投诉
宿州法律问答顾问
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工厂里的其他人都发了工资，只是因为我是自离工资还没发我怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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老板一直拖欠工资。侮辱我在聊天记录中的性格，即使他违法，我该怎么办？
建议向当地劳动监察大队投诉
亳州法律问答顾问
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我和幼儿园签的是三方协议，因为在那里幼儿园里呆着导致自己心里有问题幼儿园不给工资是合法的吗？
对幼儿园不给工资的情况，你可以采取向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律手段。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，劳动监察投诉更为快捷，而劳动仲裁则更具法律效力。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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答应做40天的兼职工作，不给工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
芜湖法律问答顾问
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经过几天的辞职，我该怎么办？
法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
合肥法律问答顾问
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我在比亚迪工作，还在试用期。我家有事要回去。我可以通过四级处罚支付工资。他们不签字也不付工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
合肥法律问答顾问
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员工最迟离职后多久给他发工资？
法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如何撤回国务院客户端欠薪平台的诉讼？
你好，需结合案情判断
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工资及加班费的一般计算方法
工资及加班费计算需依据《劳动法》，常见处理方式有：1.根据加班情况选择适用公式；2.确保月工资基数和加班天数准确；3.遵守法定支付标准。选择时需考虑实际情况，确保计算准确合法。
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单位随便降工资，发工资没有工资条?
单位降薪是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了工资标准且未经劳动者同意，单位不得随意降薪。此外，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并需双方协商一致。因此，劳动者在判断单位降薪是否合法时，应综合考虑这些因素，并保留好相关证据以备维权之需。
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清洁工的工资一直没有支付。我该向哪里投诉？
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我在下班的路上摔断了骨折。病假期间单位的工资应该如何支付？
法律分析：上下班工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
淮南法律问答顾问
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离职员工若遭遇公司拖欠工资问题，应如何妥善处理？
处理拖欠工资问题，常见方式有投诉、申请仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。投诉至劳动监察部门通常更高效，仲裁和诉讼则提供更正式的法律途径。
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公司欠公司货款没合同能要回吗？
公司欠货款无合同，常见处理方式有协商、请求支付令和起诉。协商省时省力；支付令需满足一定条件；若对方有异议，可选择起诉。具体方式应根据实际情况选择，以高效追回货款。
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劳动法规中有关加班费补偿的规定及其在法院判决中的体现
劳动法规明确规定了加班费补偿标准，如安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资1.5倍的报酬。若不及时处理加班费问题，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响企业声誉和劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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虽然没签合同，但老板只给了我60%的工资。
法律分析：虽然没有签订合同，但是如果能证明存在劳动关系，老板仍然需要给付工资，可以申请认定劳动关系，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
六安法律问答顾问
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基本工资怎么算，有哪些规定
基本工资根据劳动合同或规章制度确定，是劳动报酬的基本部分。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。
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通过员工多张银行卡给老板发工资是逃税吗？
你好，建议申请劳动仲裁
合肥法律问答顾问
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我一直没有休过年假，能否要求单位对年假工资进行全额补偿？
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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未成年人辞职，老板拖欠工资怎么办？
遇到拖欠未成年工资的解决方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如果员工请假几天，公司会推迟几天的工资吗？
法律分析：用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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企业欠供应商货款，能否起诉采购？
一、公司欠供应商货款不给怎么办1、公司欠供应商货款不给的处理方法如下：（1）公司拖欠供应商的货款，供应商可以与公司协商；（2）如果协商不成，供应商可以向人民法院提起诉讼。欠款的追偿，涉及诉讼时效的问题，应当尽快起诉。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。二、对方拖欠货款不还如何起诉：1、准备材料，搜集证据；2、带上身份证及相关材料到法院进行立案；3、立案后，债权人应当在有效的举证期间提交对自己有利的证据；4、参与审判，等待法院判决；5、债务人不履行判决，债权人可向法院申请强制执行。
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没有合同讨要工资有效吗
没有合同讨要工资，常见处理方式包括：1.补充签订劳动合同并明确工资条款；2.收集工资相关证据，如工资条、转账记录等；3.向劳动监察部门投诉；4.提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应综合考虑证据充分性、时间成本等因素。
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我被办公室告知被解雇了。我们每月20日支付上个月的工资。现在我被解雇了。我可以要求立即结算工资吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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理发店不是做满月不给底薪违法吗？
理发店不发工资可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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现在一年没给我，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
阜阳法律问答顾问
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在理发店上班，然后没有签劳动合同，直接跑路老板如果不给工资要怎么追回工资?
未签劳动合同可追讨工资。操作：1.与老板协商；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.不服仲裁结果可向法院起诉；4.向劳动监察机构投诉。根据具体情况选择合适方式。
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我是到6月30号结束实习，想提前走，提前三天跟她说然后走了，他的工资应该正常发吗该正常发吗？
实习提前结束，应确保工资正常发放。如遇问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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在另一个企业单位工作的事业单位人员同时领取两份工资是否合法？
法律分析：一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同，劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执行即可。但是根据国家个人所得税法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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灵活就业人员办理退休手续，社保局九月审批完毕，退休工资应从几个月开始发放？
从批准退休时起计算退休工资，之前的工资可以要求单位发放
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资，可以胜诉吗？
拖欠农民工工资的起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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暑假工作了几天，工资怎么结算？还是法律规定的31天？是否应该在结算工作日工资之前减去休息日？
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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没有劳动合同的劳动纠纷工资多发一次
你好，搜集存在劳动关系的证据申请劳动仲裁
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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我在蜜雪冰城工作，说试用期三天发工资我上了八天班，不发工资
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
宿州法律问答顾问
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我上了正好两周的班也签合同了昨天已经离职了工资的话我可以让公司提前给我结清吗不等到下个月发工资
可以结清。具体操作：1.与公司协商，要求提前结清工资；2.如协商无果，收集打卡记录、工作记录等证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.等待仲裁结果，如胜诉，公司需支付工资。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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事业单位工龄21年，退职能一个月多少钱？
法律分析：根据国家合同劳动法规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退员工时工资发放的规定
辞退员工时，用人单位应在离职后十五日内以货币形式一次性支付工资，不得克扣或无故拖欠。如违反规定，劳动行政部门将责令支付，严重情况可能面临法律制裁。
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宫外孕病假一个月有工资吗？
病假是有工资的，在员工请病假的期间，用人单位要在其医疗期间支付病假工资、疾病救济费等，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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如何起诉客户拖欠设计费
你好，收集证据，起诉即可
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我在KTV干了五天，明天不干了，这五天的工资可以给我结算吗算吗？
可以。先与单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，并准备相关证据。如仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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我是一名分拣员，拣错货，按箱子里的数量扣款，合理吗，这个岗位是不可能犯错的
扣款是否合理需视情况而定，如扣款金额过大，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国民法典》，如用人单位损害员工利益，需承担赔偿责任。如不及时处理，可能影响员工权益。
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我是一个实习生那个工厂是压一个月工资的我是因为不想在那里工作了跟老师和中介说了我要回家现在回家了本来是今天要发工资的但是工资没有到帐怎么处理好？
欠薪问题，可投诉或仲裁。投诉是向劳动部门反映情况，由其介入调查；仲裁则需提交相关证据，由仲裁委员会裁决。如仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。或工厂欠工资，有权投诉它。根据《劳动合同法》规定，工厂不按时支付工资，你可以向劳动行政部门投诉，他们会帮你追回工资，并可能让工厂支付赔偿金。或工资被拖欠，可申请仲裁。如果工厂拖欠你的工资，除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来帮你解决工资问题。记得准备好相关证据哦。
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中介提到的工资与实际工资不一致怎么办？
一、合同工资与实际工资不符合怎么办1、合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放，由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工资组成部分包括哪些工资总额由下列组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资。
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到退休时工龄39年半能拿到多少工资？
法律分析：工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资x20%+95年底前推算存储额本息120+调节金)x(1-提前年限x2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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40年工龄退休工资的比例是多少？
40年工龄退休金是按90%计算，国家规定公务员退休工资的比例为工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。法律依据：《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第三条实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，工龄40年的事业单位退休人员其养老金计算为：基本养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金计算公式：退休时当地上年度职工月平均工资[1+(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)缴费年限]2缴费年限1%过渡性养老金计算公式：退休时当地上年度职工月平均工资实行个人账户前的缴费年限1.3%平均缴费指数个人账户养老金计算公式：退休时本人账户余额计发月数
合肥法律问答顾问
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公司拖欠工资，被迫终止劳动合同通知书怎么写？
您好，可以申请劳动仲裁
淮南法律问答顾问
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