萍乡劳动仲裁法律问答
萍乡
劳动仲裁
离职后劳动仲裁时效的相关事项
离职后劳动仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如不及时申请,可能丧失法律保护,影响权益维护。
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劳务合同纠纷可否申请劳动仲裁
劳务合同纠纷可通过协商、调解或诉讼等方式解决。选择时需考虑效率、成本及双方意愿,协商快速且成本低,诉讼则更具强制力。
南昌法律问答顾问律师
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违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的,需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜,对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么,劳务关系人身损害赔偿的法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
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