新余讨薪法律问答

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试用期工资怎样算。工资每月三千，十一天通知不合适辞退，可以拿到多少工资
试用期工资根据劳动合同约定和《劳动合同法》规定计算。具体操作如下：首先确认劳动合同约定的试用期工资标准；其次，确定实际工作天数；最后，按照比例计算应得工资。在您的情况下，如果劳动合同约定工资为每月三千元，且没有其他约定，那么十一天的工资应为：月工资标准除以当月天数乘以实际工作天数。同时需注意，计算出的工资不得低于当地最低工资标准。如有争议，建议及时与公司沟通并咨询专业律师意见。
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试用期两天该不该有工资？
两天的话，应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少，但是还是要有的。就看你是不是愿意去要，要的话会给，如果不给，可以直接去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法院执行冻结工资未保留生活费，母亲重病(渐冻症)
如果法院拒绝了你的生活费申请，你可以考虑采取以下措施：首先，你可以向上级法院提出申诉，请求对原裁定进行复议；其次，你也可以向检察院申请监督，请求检察院对法院的执行行为进行监督；最后，如果上述措施都未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起行政诉讼。
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拖欠农民工工资怎么讨回
拖欠农民工工资是违法行为。您可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁，最后可通过法院起诉讨回工资。若长期拖欠不处理，可能会导致农民工生活困难，甚至引发社会矛盾。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资劳动者有权申请支付令或提起法律诉讼。
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我在这里打暑假工，突然不想和经理说话了，工作了五天
建议提供证据申请劳动仲裁
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