江西讨薪法律问答

江西

讨薪

公司强制放假，只给基本工资合理合法吗？

建议申请劳动仲裁

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我的工资被老板拖欠，我怎样才能把它拿回来？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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试用期为5天，工资如何计算

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

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针对劳动合同不明确薪资应该怎么确定

劳动合同不明确薪资时，可重新协商或依据集体合同、同工同酬原则确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不明确薪资易引发争议，应及时处理，否则可能影响劳动者权益和用人单位的正常运营。

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劳动合同没签不发工资怎么办

对未签劳动合同不发工资问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商；2.向调解组织申请调解；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急，可及时申请仲裁或调解。

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关于劳动合同试用期及在试用期期间工资的法律规定

试用期工资有法定标准，不得低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。依据《劳动合同法》第二十条，不遵守此规定可能面临劳动纠纷和法律责任。

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实发工资不变但合同工资降低这合法吗

实发工资不变但合同工资降低可能不合法。根据相关法律法规，工资额应根据劳动合同约定执行，单位不得随意降低。若未按合同履行，劳动者有权要求赔偿。请检查合同条款，必要时咨询专业律师。

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员工向劳动局投诉的程序

关于讨薪投诉，监察队一般不直接接受投诉的，而是由信访接到后再分派给监察队的。

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查询讨薪项目名称

在讨薪过程中，劳动者应特别保护以下法律权益：首先，劳动者享有获得劳动报酬的权利，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠；其次，劳动者有权要求用人单位提供劳动保护、劳动条件和职业病防护；此外，劳动者在讨薪过程中还应避免受到威胁、恐吓或报复等不法侵害。如遇此类情况，劳动者应及时报警并寻求法律援助。

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在计算工资时是否需要计算休息日的工资

法律分析：用人单位在计算员工工资的时候，是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同，来进行员工每月的工资结算的，具体的天数是按其出勤来算的。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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但拿到工资后拿不到工资怎么办？劳动合同已经签订了！

中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

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老板欠工钱，老板带班的都能证明。老板以带班不提供账本为由，拒绝付工钱

在起诉老板欠工钱的过程中，员工需要注意以下法律事项：首先，确保起诉状内容真实、准确、完整，并附上相关证据。其次，注意诉讼时效，确保在法定时效内提起诉讼。同时，了解管辖法院，确保向有管辖权的法院提起诉讼。最后，在庭审过程中，要如实陈述事实，遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。

南昌法律问答顾问

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如果老板不辞职，12333投诉有用吗？

辞职拿不到工资打12333有用，可以进行举报投诉。在解除劳动合同时，用人单位应在一次付清劳动者工资。对于拖欠工资来说，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

南昌法律问答顾问

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非全日制用工的劳动报酬的结算与支付方式

非全日制用工薪酬每15日结算。具体操作为：1.确定小时计酬标准；2.记录工作时间；3.每15日进行一次结算支付，确保及时支付劳动者报酬，遵守法律规定。

景德镇法律问答顾问

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在国务院客户端投诉拖欠工资，如何撤回诉讼

一、要回拖欠工资的方法有哪些1、要回拖欠工资的方法如下：（1）和单位协商一致，单位支付员工工资；（2）向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；（3）申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；（4）裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资申请劳动仲裁流程有哪些拖欠工资申请劳动仲裁流程有如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

九江法律问答顾问

九江法律问答顾问律师

法定节假日前一天通宵上夜班，工资是三倍吗？

您好，是可以申请劳动仲裁的

景德镇法律问答顾问

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一个人欠我工程款12万，法院判决下来了，强制执行也执行了，就是对方没有资产，也找不到人，现在怎么办?

建议持续跟踪执行。具体操作：1.定期向法院了解案件进展；2.自行或委托律师查找对方财产线索；3.一旦发现可执行财产，立即向法院申请恢复执行；4.保持与法院的沟通，确保权益得到保障。

三明法律问答顾问

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子女教育专项扣除百分之百是什么意思

子女教育专项扣除百分之百适用于父母一方全额享受扣除的情况。具体操作时，需确保扣除方为子女的法定监护人，并准备好相关证明材料，如子女身份证明、教育费用凭证等。在年度汇算清缴时，扣除方需正确填写相关申报表格，并选择百分之百扣除选项。若选择错误或未及时更新信息，可能导致税务风险，因此建议定期核查并咨询专业人士。

南昌法律问答顾问

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如何撤销全国拖欠工资线索反映平台的投诉

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

南昌法律问答顾问

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请问工作做5天，不去了有工资吗

工作5天有工资，如单位不支付，可投诉或申请支付令。选择投诉可快速解决问题，若情况严重，可申请支付令确保权益。

新余法律问答顾问

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我和中介签了月结合同，告诉中介公司的员工，他同意要求我做一定的时间，到时候不给我结算工资，怎么办？

合同到期对方不给钱具体办法如下：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

九江法律问答顾问

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我老板不发工资什么样能要到工资?

老板不发工资，可通过举报、投诉、调解或仲裁来维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

南昌法律问答顾问

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如公司不给小费，我能向劳动局投诉并受到法律保护吗？

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

三明法律问答顾问

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大四实习签的实习协议合同上写未满一个月按照当地最低工资发放合法么,我可以用交接班聊天记录和打卡记录证明劳动关系?

合法。实习期间应支付相应报酬。具体操作：1.保留交接班聊天记录和打卡记录作为证据；2.与用人单位协商，要求按约定发放工资；3.如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。或合法，但应确保工资不低于最低工资。操作建议：先与单位沟通，要求合理工资；如单位拒绝，收集证据后向劳动部门反映或申请仲裁；注意保留相关记录和凭证。

景德镇法律问答顾问

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当月应出勤21天，算满勤吗？如何计算工资

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

新余法律问答顾问

新余法律问答顾问律师

谁来承担讨薪过程中造成的差旅费和误工费？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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我们公司现在换老板但是法人好像没变他们只是私底下签了个协议说是把这个公司卖给新老板了我想要投诉他们拖欠3个月工资加上前期刚来公司的时候前三个月不给交社保还有各种假期上班不给双倍工资等应该怎么办

你可以向当地劳动局举报并提起诉讼。根据相关法律法规，公司应按时支付工资并缴纳社保，否则将承担法律责任。若不及时处理，公司可能面临罚款、信誉受损等严重后果。

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不签合同就能拿到工资

没签劳动合同也要支付工资。老板不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

南昌法律问答顾问

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自离没有办理离职手续,没有社保,原工资是二百二?

自离工资问题，应分情况处理。无损失时，要求支付全额工资；有损失时，可协商扣除部分。若公司拒付，可投诉或仲裁。同时，自离属违法行为，可能承担赔偿责任。具体操作需结合实际情况。

南昌法律问答顾问

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试用期5天，老板不付工资能去劳动局吗？

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

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我的电动三轮车没有牌照扣了还能拿回来吗？

无牌无证的电动车被扣了能拿回来。当事人需要到交警部门交纳罚款后办理电动车入户和上牌手续。办理电动车牌照，必须是电动自行车所有人到身份证户口所在地交警大队办理相关注册登记业务。无证驾驶可分为哪些情形1、机动车驾驶人在未经过专门的驾驶员培训学校的驾驶技能训练与考试，进而取得机动车驾驶证的情况下，驾驶机动车的，为无证驾驶；2、驾驶人驾驶的机动车车型超出驾驶证核定的准驾车型的范围的；3、使用伪造、变造驾驶证或其他非法途径获取的驾驶证，或过期超过一年而被注销，或被暂扣、吊销或撤消的，均视为无证驾驶；4、驾驶人的年龄或健康状况不符合驾驶条件的。：《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

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是否拖欠工资。我该怎么办

保安公司拖欠保安工资，保安可以尝试以下方式维权：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

我在一家私立医院工作，没发工资。一直拖着我该怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

景德镇法律问答顾问

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需要放假。如何计算假期工资？

你好，建议协商处理

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我是退休还在原来单位上班，上班期间骨折在医院住了3天后来保守治疗有工资发么，还有医药费报销么?

骨折治疗期间，工资和医药费报销需视单位规定和劳动合同而定。如单位有相应制度或合同有约定，可按规定享受待遇。若情况严重，如单位拒绝支付，应及时寻求法律帮助。

南昌法律问答顾问

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工作了两天，被告知工作太慢，这两天能拿到工资吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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保安服务公司没有和我签订劳动合同。我能指定保安服务公司支付双倍工资吗？我不想这么做。

你工作了多长时间公司辞退还是什么呢

赣州法律问答顾问

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假如我工作一个月20天就辞职了，那么20天的工资怎么算呢？

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

三明法律问答顾问

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村委会拖欠我村干部的工资，我该怎么写起诉书呢？

老板拖欠工资属于劳动争议，需要在起诉前申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；若有用人单位所签署的欠条的，可以直接提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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但公司要将我们外包给其他第三方公司，这是违法的吗？可以去劳动局起诉吗？？

你好，你工作多长时间了？是做什么工作的

南昌法律问答顾问

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现在不做老板，不给工资怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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酒店服务员辞职了，老板说没有招聘人员不让步，不给工资。我不想这么做，很少招聘人员，但如果你不给工资

讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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法院冻结了我的工资卡。怎样才能拿到工资？

法院有权冻结工资卡。人民法院采取执行措施的，法院可以向银行发出协助执行通知书，发出之后银行应当立即冻结被执行人工资卡。根据法律规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。《民事诉讼法》第二百四十二条法律依据：《民事诉讼法》第二百四十二条《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

南昌法律问答顾问

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停工和工资保留期的评估是否与劳动能力的评估同时进行？停职和保留工资的期限怎么办

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

赣州法律问答顾问

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如何拖欠农民工工资是最有效的

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

赣州法律问答顾问

赣州法律问答顾问律师

我刚进工厂工作了两天。我有工资吗？

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

景德镇法律问答顾问

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我当了25天的汽修学徒，老板不付工资

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

三明法律问答顾问

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因为公司的业务外包，我只支付基本工资而不安排工作合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁维权

吉安法律问答顾问

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这场诉讼能赢吗？需要多长时间？

劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。

赣州法律问答顾问

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我是农村的一名保洁员,七个月没有发放工资，妻子常期患病每月需要2000元吃药

若用人单位拒绝支付工资，您可以准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请过程中，需详细陈述用人单位拖欠工资的事实和理由，并请求仲裁委员会依法裁决用人单位支付工资。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。

景德镇法律问答顾问

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《劳动法》关于加班薪酬支付的相关规定

加班薪酬支付问题，常见处理方式包括与用人单位协商、查阅劳动合同及法规、向劳动监察部门投诉等。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，若无法达成一致，再依据法律法规寻求帮助，确保自身权益不受侵害。

三明法律问答顾问

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工作一个多月老板说是学习期没有工资

如果老板以学习期为由拒绝支付工资，劳动者首先应当明确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，学习期并不能成为不支付工资的合法理由。劳动者可以先尝试与老板进行协商，如果协商无果，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决。

萍乡法律问答顾问

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私人饭店老板拖欠工资该怎么办？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

景德镇法律问答顾问

景德镇法律问答顾问律师

我是工厂的暑期工人。中介说我一天170元，加班一小时17元，当时我要求签合同，但是那里敷衍了事

你好，申请劳动仲裁

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

老师不请假能向教育局报告吗？

您好！由单位依据规章制度处理

九江法律问答顾问

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如何撤销微信国务院客户拖欠工资的投诉？

根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

赣州法律问答顾问

赣州法律问答顾问律师

我在搅拌站工作时总是拖欠工资。如果老板一天比一天拖延，我们该怎么办？

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

新余法律问答顾问

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员工月薪4000元，我想计算每天多少钱，还是4000除以26天？因为员工每周可以休息一天

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

景德镇法律问答顾问

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我做了一周的兼职，但是公司说要等到月底或者下个月才能拿到工资。这合理吗？

最好是跟单位协商解决

南昌法律问答顾问

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也没有收到工资。但公司每个月都以我的名义支付工资，但我什么都不知道

你好：申请劳动仲裁解决

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不加班被扣工资是否构成违法行为的标准

　　不加班被扣工资是构成违法行为的。不加班被扣工资的处理方法包括向劳动监察投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不加班被扣工资进行举报需要提供的材料包括举报人的身份证等。

不加班被扣工资是否构成违法行为的标准

劳动法是否规定不加班就必须扣工资

　　劳动法没有规定不加班就必须扣工资，劳动者不加班用人单位扣工资的，属于违法行为。用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

劳动法是否规定不加班就必须扣工资

疫情不能上班工资如何发放

　　疫情不能上班，如果职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。疫情不能上班不给开工资，双方当事人可以先协商处理，协商不成的，可以申请有关组织的调解，对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。

疫情不能上班工资如何发放

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