江西无故辞退法律问答

江西
无故辞退
现被公司无故解雇，如何赔偿？
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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如公司拖欠工资，无故解雇员工怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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立即辞职，怎么赔偿？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
景德镇法律问答顾问
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说没有工资，怎么维权
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
九江法律问答顾问
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工作不满1年员工辞退给补偿吗？
是的，工作不满1年员工辞退有补偿。具体为：工作六个月以上按一年算，支付1个月工资；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。若单位无理由解雇，则需支付双倍经济补偿金。处理方式需遵循《劳动合同法》第四十七条规定。
三明法律问答顾问
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公司以搬迁为理由直接辞退员工是否违法
公司搬迁辞退员工需慎重处理。若搬迁不影响合同，辞退可能违法，应继续履行或支付赔偿；若影响，可与员工协商调整工作地点、岗位等，或支付经济补偿后合法解除劳动关系。具体操作需遵循《劳动合同法》规定。
三明法律问答顾问
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员工产后抑郁,用人单位可以辞退吗
产后抑郁员工一般不可辞退。应依据劳动法给予医疗期，保障员工权益。如员工病情严重，可申请延长医疗期。医疗期满后，如员工仍无法胜任工作，可依法协商解除劳动合同。
南昌法律问答顾问
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现在公司想解雇我。我该怎么办？
可以申请劳动仲裁
萍乡法律问答顾问
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试用期提前三天辞退要给补偿吗
试用期提前三天辞退一般不给补偿。但如是因劳动者不符合录用条件外的其他原因解雇，可能构成违法解雇，需支付赔偿金。操作时应先评估解雇的合法性，再决定是否给予补偿或赔偿，并确保所有程序符合劳动法规定。
萍乡法律问答顾问
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合同内辞退员工补偿有多少
合同内辞退员工补偿方式一是支付经济补偿金，依据工作年限和工资计算。如公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同或支付赔偿金。选择时需考虑合同实际履行可能性和个人职业规划。
南昌法律问答顾问
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辞退员工还发年终奖吗
辞退员工年终奖视情况发。协商一致解除时，年终奖按时间折算；单位违法解除，可要求赔偿金。操作时需考虑考评指标、评价方法等制度，确保合理合法。
三明法律问答顾问
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被辞退有没有赔偿
被辞退是否有赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，若用人单位非法辞退，应支付双倍赔偿金；若劳动者因违反规章被辞退，则无需支付赔偿。
赣州法律问答顾问
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我们公司现在口头通知辞退我，我该怎么办？
法律分析：公司辞退不给办手续的，劳动者可以先和公司协商、调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
鹰潭法律问答顾问
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如何写下被迫辞退离职的原因
是什么情况？具体是什么问题
南昌法律问答顾问
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无故辞退没有劳动合同的员工除了两倍工资以外还有补偿金补偿金怎么算?
您好，处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能不尽如人意，仲裁和诉讼更具强制力。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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试用期一个月没转正，非过错，被辞退有补偿的吗?
试用期被辞退，可要求支付赔偿金或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，最后考虑法律途径解决。
新余法律问答顾问
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公司以能力不符合要求为由辞退了我。我该怎么办？
试用期内公司是不能随意辞退员工的，除非具有以下情况：不符合公司的录取条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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违法辞退2n赔偿合理吗
违法辞退的合理处理方式包括支付2n赔偿金或恢复劳动关系。具体选择哪种方式，需根据劳动合同履行情况、劳动者意愿及实际情况综合考虑，以维护劳动者合法权益和用人单位的正当利益。
萍乡法律问答顾问
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是不是被公司从正式工人变成了临时工，算辞退？
在我国企业辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
南昌法律问答顾问
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哺乳期辞退员工怎么维权?
哺乳期被辞退，可通过调解、仲裁、诉讼维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，女职工可与单位协商，或申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。如不及时处理，可能影响权益保护。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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企业不安排工作也不辞退怎么办？
你好，可以通过劳动仲裁主张权利
赣州法律问答顾问
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工作满10年半，公司要缩减编制要求转外包，不接受转外包就辞退，请问辞退可以赔偿多少?
辞退赔偿因工作年限和工资而异。您工作满10年半，通常有权获得11个月工资作为经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该法规定按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若不及时处理，可能丧失法定赔偿权利。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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员工不在公司受伤后，公司能辞退员工吗
员工受伤后，公司不能随意辞退，常见的处理方式包括继续履行劳动合同或协商解除并给予补偿。选择哪种方式需综合考虑员工伤情、劳动能力恢复情况，以及双方协商结果。
萍乡法律问答顾问
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您好:我想问下员工没犯错的情况下被辞退，怎么赔付的
员工无过错被辞退，赔付按劳动法规定执行。具体操作：1)确认劳动关系和辞退事实；2)计算经济补偿金和赔偿金；3)与用人单位协商或提起法律程序。说明：员工在没有犯错误的情况下被辞退，赔付问题应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。具体操作步骤包括：首先确认与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实；其次根据工作年限和工资标准计算应得的经济补偿金和可能的赔偿金；最后与用人单位进行协商，如果无法达成一致，可以提起法律程序来维护自己的权益。
景德镇法律问答顾问
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因为公司未补偿加班费，我将公司仲裁，然后被辞退了，算重大事故发生嘛
被辞退并不直接等同于重大事故发生。但公司未补偿加班费且因此导致您被辞退，确实涉及到了您的劳动权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬（包括加班费）引发的争议属于劳动争议范畴，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响您的职业发展和个人经济状况，建议您尽快采取法律手段解决。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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辞退员工一年补偿多少钱？
常见的处理方式有按法定标准支付经济补偿、与员工协商达成一致等。选择时应考虑员工实际情况、公司财务状况及法律法规要求，确保既合法又合理。
萍乡法律问答顾问
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去年6月被记大过，然后今年5月被记了一次公司要把我开除，这样可以告他吗？
被开除前，应了解具体原因和依据。若认为处理不公，可尝试与公司协商解决。协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。仲裁结果仍不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细建议。
南昌法律问答顾问
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由于部门解散，公司以调职为由降薪或降职是违法的
公司单方调岗降薪是属于违法的。劳动者被公司单方调岗降薪的，首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南昌法律问答顾问
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请事假主管不批准直接辞退员工如何处理
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
景德镇法律问答顾问
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4个月的试用期被辞退有补偿吗？
您好，公司在试用期无理由辞退，需要支付经济补偿
南昌法律问答顾问
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没有买社保，如果被辞退有补偿吗？
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
南昌法律问答顾问
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拒绝加班被辞退可以要赔偿吗？
拒绝加班被辞退时，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应考虑时间、成本和效果，如协商快速但可能无法达成一致，诉讼权威但时间较长。
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员工过错公司可以直接辞退吗
对于员工过错，公司有多种处理方式：直接辞退、警告、调岗等。选择时，应考虑过错的性质、严重程度及员工以往表现。严重违纪可直接辞退；轻度过错可给予警告或调岗机会。
景德镇法律问答顾问
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没有签合同被店老板辞退无缘无故
如果劳动者被店老板辞退，但没有签订劳动合同，劳动者可以先尝试与店老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与店老板之间的劳动关系。
南昌法律问答顾问
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销售人员业绩不达标是否可以辞退
销售人员业绩不达标，单位有权辞退，但需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，若员工在试用期内不达标，单位可无需补偿即辞退；若员工经培训或调岗后仍不胜任，单位可辞退但需支付经济补偿。未依法处理可能导致违法解雇纠纷和赔偿责任。
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未毕业的大学生在实习期间被公司无故辞退
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权
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我2024年3月5号签合同入职。6号上的班。领班今天说公司没有什么单量然后我问有没有辞退赔偿金就说我试用期不合格？
您可能遭遇了非法解雇。处理方式：1）若希望留在公司，可尝试与人事沟通，要求提供不合格证明并寻求调岗；2）若认为权益受损，可要求公司按照《劳动合同法》规定支付赔偿金；3）准备相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在可能的法律程序中使用；4）咨询专业律师，了解详细法律程序和可能的结果。请根据实际情况选择合适的方式。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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咨询下辞退问题，?
员工因过失被辞退，公司无需支付补偿。但公司需要确保辞退决定是基于明确的过失性情形，并遵循相关法律程序。
赣州法律问答顾问
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他被告知被解雇。有补偿吗？
是否签订了劳动合同
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本人单方面被公司辞退，如何维权
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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试用期内单位无故辞退，是否有赔偿金？
试用期内被无故辞退，有权获得赔偿。操作建议：1.收集辞退相关证据，如通知书、聊天记录等；2.与单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留证据，及时咨询律师，维护自身权益。
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