淄博调岗降职降薪法律问答
淄博
调岗降职降薪
降薪导致被迫离职的情况下,是否可以获得补偿?
降薪导致被迫离职,可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,如降薪,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
淄博法律问答顾问律师
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拖欠工资调岗降薪,申请劳动仲裁终止合同,要赔偿?
拖欠工资可申请劳动仲裁。具体操作:1.提交《劳动仲裁申请书》;2.等待受理通知;3.准备证据,参加开庭;4.接受调解或等待裁决。若终止合同,可根据合同约定及法律规定主张赔偿。
青岛法律问答顾问律师
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公司拖欠二三月份工资下达文件要求降薪50%并且增加劳动合同约定的工作时
针对公司拖欠工资和强制降薪增工时,劳动者可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护权益。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性进行综合考虑。
济南法律问答顾问律师
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
#经济补偿金纠纷
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