泰安调岗降职降薪法律问答
泰安
调岗降职降薪
你好单位给强行调班,我不同意算违法吗
针对公司强行调班的情况,如果调岗行为合理合法且符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应与劳动者协商一致后再进行变更。若调岗未得到你的同意,你有权拒绝并可以寻求法律援助。如果因此被解雇,你有权申请劳动仲裁并要求相应的赔偿金。
泰安法律问答顾问律师
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刘律师,你好,公司依据绩效考核制度对员工工资降薪,请问这个要如何应对?
对公司因绩效考核制度而降薪的情况,员工需知自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定,员工可寻求调解、仲裁乃至起诉等维权途径。公司降薪行为可能违法,员工应及时行动,防止权益受损。
泰安法律问答顾问律师
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工伤后单位调岗怎么办
在工伤期间,单位不得随意调岗。任何调岗的决定都需要与员工协商一致,这是双方的合同约定。如果单位违反规定调岗,您可以提出劳动仲裁,并要求相应的赔偿金。在处理过程中,应参考《劳动合同法》的规定。
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哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有:用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证,缴纳各项社会保险费的记录,工作证,考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#确认劳动关系纠纷
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系,因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系,且需遵守雇主规章制度,故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面,劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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