泰安调岗降职降薪法律问答
泰安
调岗降职降薪
公司原岗位外包!公司让我调岗!我不想调岗。我可以协商离职,要求公司赔偿吗?你需要什么路过流程!
法律分析:不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在员工拒绝接受降薪的情况下,企业是否有权辞退其员工?
企业无权仅因员工拒绝降薪而辞退员工。降职降薪需与员工协商,员工有权拒绝不合法、不合理的降薪。如企业强行辞退,可能面临法律纠纷和赔偿责任。依据《劳动合同法》相关规定,双方应按约定全面履行劳动合同义务。
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