南阳劳务派遣法律问答
南阳
劳务派遣
签了外包劳务公司,外包劳务合同,现在另一家外包劳务公司让我重新签订劳务合同,这是违法的吗?
建议到劳动部门反映情况
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如果从劳务派遣转正式员工后,被清退,那么怎么算N+1的年限?
劳务派遣转正式员工后被清退,N+1的年限计算应包含劳务派遣期间的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》,工作年限按周年计算,超过六个月的月数按一年算,不满六个月的按半年算。若被不当清退,未及时计算与支付相应补偿,可能导致劳动者权益受损,如工资、补偿金等被少算。
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劳务协议书怎样写才有法律效力
劳务协议书要具有法律效力,必须满足《中华人民共和国民法典》规定的条件:双方自愿、具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和公序良俗。若违反这些规定,劳务协议书可能无效,导致双方权益无法保障,甚至可能面临法律责任。
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用人单位在劳务派遣中应承担哪些义务
用人单位在
劳务派遣
中应承担的义务一般包括提供相应的劳动条件和劳动保护、对派遣工进行必要的培训、支付加班费等。外包和
劳务派遣
的区别在于法律适用不同、风险的承担不同、财务处理不同、资质要求不同等。
#劳务派遣
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劳务派遣员工要求补偿该找哪个
劳务派遣
员工要求补偿时,应先确定责任方,可要求
劳务派遣
单位或用工单位共同承担。依据《劳动合同法》,若权益受损,可通过法律途径维权。
劳务派遣
定义与意义也需了解。
#劳务派遣
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辞职时劳务派遣员工该向谁辞职申请
辞职时
劳务派遣
员工是向
劳务派遣
公司辞职。
劳务派遣
员工主动辞职,单位需要缴纳经济补偿的情形包括单位未及时足额支付劳动报酬的;单位没有为劳动者缴纳社会保险费等。
#劳务派遣
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