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如果从劳务派遣转正式员工后，被清退，那么怎么算N+1的年限？

劳务派遣 2024-05-05 14:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣转正式员工后被清退，N+1的年限计算应包含劳务派遣期间的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》，工作年限按周年计算，超过六个月的月数按一年算，不满六个月的按半年算。若被不当清退，未及时计算与支付相应补偿，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿金等被少算。
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    2024-05-05 14:51

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  • 劳务派遣转正式后被清退，计算N+1年限通常包括劳务派遣期间。处理方式上，可选择与用人单位协商，或依据《中华人民共和国劳动法》申请劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性、协商可能性和仲裁成本等因素。
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    2024-05-05 14:52

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  • 劳务派遣转正式员工的N+1年限，一般将劳务派遣期间计入。具体操作上，首先确认劳务派遣合同和正式劳动合同的起始日期，然后按照《中华人民共和国劳动法》规定计算工作年限。若被清退，应依法计算经济补偿，并确保工资等权益不受损害。如有争议，可通过法律途径解决。
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    2024-05-05 14:54

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