河南工伤索赔法律问答

河南
工伤索赔
在工厂工作受伤，该怎么办？
在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。
许昌法律问答顾问
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工人损失了一万元，需要赔偿多少损失
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
郑州法律问答顾问
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您年龄越大，工伤索赔越少？
法律分析：一，通常情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，一般与年龄大小无关。二，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。如果该省、自治区或直辖市出台相关规定，使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额大小与年龄大小挂钩法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
商丘法律问答顾问
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是工伤吗？那么该如何赔偿呢？
发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。
洛阳法律问答顾问
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八级伤残患者误工费的精确计算方法及相关法律规定
八级伤残误工费根据误工时间和收入计算。误工时间以医疗证明为准，收入按实际减少或近三年平均收入算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，如不及时处理，可能影响赔偿权益。
开封法律问答顾问
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工伤，残疾程度如何？我能付多少钱？
因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
许昌法律问答顾问
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在下班回家的路上骑摩托车摔伤了，公司应该承担什么责任？
在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。一般具有下列情况之一的可以算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
平顶山法律问答顾问
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一次性终结赔偿什么意思
一次性终结赔偿指一次性解决赔偿事宜。操作包括：1.协商确定赔偿金额；2.签订赔偿协议；3.支付赔偿款；4.办理结案手续。若涉及法律纠纷，可寻求专业律师协助处理。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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工伤怎么鉴定?
您好，工伤鉴定需按流程操作。先向社保行政部门提出申请，提交必要材料；然后等待部门受理，如受理则等待认定决定；最后领取认定书。注意材料真实性，及时咨询律师。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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导致我脚踝骨折。是否承担责任？
职工引发的打架，单位一般不承担责任；但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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上班时失误造成上手臂骨折，咨询相关寨例
上班时失误造成上手臂骨折，属于工伤范畴。首先，应尽快就医治疗。随后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，个人也可在一年内提出。如对工伤认定结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼。伤情稳定后，若存在残疾或劳动能力受影响，可申请劳动能力鉴定，并依据鉴定等级获得赔偿。
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工伤认定需等待多久？工伤认定申报的具体流程是什么？
工伤认定一般需等待60天内出结果。根据《工伤保险条例》，申请人需向劳动行政部门提交工伤认定申请及相关材料，部门将在60天内作出工伤认定结论，并通知相关方。如不及时处理，可能影响工伤权益的及时保障。
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雇佣员工受伤的个体户如何赔偿？
要结合具体伤情及个人情况计算
开封法律问答顾问
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未与老板签订劳动合同，未缴纳工伤保险。怎样申请工伤鉴定？
做工伤鉴定应当由本人或者用人单位向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请；申请鉴定应当提供鉴定人本人的身份证件、医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关诊断材料。具体需要的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
郑州法律问答顾问
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在工伤骨折的情况下，雇主拒绝赔偿，该如何处理？
工伤后雇主拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
郑州法律问答顾问
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我在隧道工作时，眼睛受到异物撞击受伤（眼觉膜受损晶体破裂，右眼）
若用人单位不配合申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提交相关材料。若材料不完整，行政部门会告知需补正的内容。补正后，行政部门会受理申请。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
许昌法律问答顾问
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若在施工现场使用的挖掘机意外伤害雇佣工人，应由谁负责
法律分析：在工地上雇用挖掘机人员的，若挖掘机司机在提供劳务期间导致他人受伤的，则接受劳务一方承担人身损害赔偿责任；若掘机司机在提供劳务期间自己受到人身损害的，则提供劳务一方和接受劳务一方因承担与其过错相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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仲裁工伤律师要我的社保卡和密码有风险吗？
提供社保卡密码需谨慎。确认律师身份后，可与其协商提供必要信息。注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。如有异常，及时报警并联系相关部门处理。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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如何解决工作中的病倒单位？
是如何受伤的？摔倒
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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去上班的路途中受伤算是工伤吗？
上班途中受伤是否算工伤，要看具体情况。一般处理方式包括申请工伤认定、寻求法律援助等。选择时需考虑伤害性质、责任归属，以及是否满足工伤认定条件。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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是否属于工伤？是否有资格解雇员工？
无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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公司是否需要赔偿员工在休假期间意外死亡？
你应理清以下几点：1、死亡时间是否属于上班期间；2、具体死亡原因；3、有无证据证明，员工与公司存在事实劳动关系；
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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在上家公司工伤停保时间为4,新公司办理工伤保险时间为5,8发生了工伤怎么处理?
您的情况涉及工伤认定时效问题。依据《工伤保险条例》，工伤发生后应在一年内向劳动保障行政部门申请认定。您的工伤发生在5.8，虽然当时处于保险空白期，但只要在一年内提出认定申请，仍有可能被认定为工伤并享受相应待遇。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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八级伤残鉴定的明确标准
八级伤残鉴定需委托专业机构进行。操作包括：1.选择具备资质的鉴定机构；2.提供完整的医疗证明和病历资料；3.配合鉴定过程，如实地陈述伤情；4.及时获取鉴定报告，作为赔偿依据。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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颅底骨折，现在要申请劳动能力鉴定，伤情稳定后残疾和功能情况简介怎么写
颅底骨折申请劳动能力鉴定，常见处理方式包括自行撰写伤情简介或委托专业律师协助。自行撰写时，应确保内容真实、详尽，突出残疾和功能受限情况。若情况复杂，可委托律师提供专业意见，确保材料完整、合规，提高鉴定成功率。
漯河法律问答顾问
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你好。工伤左手中指没骨折，肌腱断裂，初评没评上级，申诉有机会评上吗
您好，工伤初评未评上级，申诉有机会评上。根据相关法律法规，影响手指基本功能的，都能评上伤残等级。请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益得到保障。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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如果职称评审不公平，应该去哪里投诉
法律分析：可以先向评委会提出异议，也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉，如果投诉处理结果你不服，可以到人民法院申请诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十五条侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚;造成损害的，责令赔偿损失;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十六条对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。
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喝酒后骑自行车上班摔伤是工伤吗？
劳动者在上班期间骑自行车摔伤，如果没有发生交通事故，或者本人在交通事故中被认定为主要责任的，不算工伤；如果本人发生了不负主要责任的交通事故而受伤的，则算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
安阳法律问答顾问
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工伤鉴定时60岁，请问社保局该怎么赔偿
法律分析：建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
郑州法律问答顾问
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但医生诊断为骨折，对工伤评级有影响吗？
如果还处于工伤病休期间，并且医院一直在出具病休单，建议不要辞职，只要将病休单告知单位即可，在此期间工资是应该照常发放的，辞职是不影响工伤认定及鉴定的，但需要相关证据材料，骨折是可以评残的，要结合受伤情况及恢复情况来预估伤残等级，才可估算赔偿，具体可以联系本人并详细咨询。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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劳务关系的工伤怎么处理
劳务关系工伤常见处理方式包括送医、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定及获赔。选择时需考虑伤情、认定结果及赔偿需求，确保权益得到充分保障。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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工作时间工作场所因地面滑倒打碎碗是工伤吗？
你好，具体的伤情怎么样了
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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请问我在工地工作时是否需要承担脑出血包工头的责任
你好，伤情如何呢？有签订劳动合同吗
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该员工在上班的路上摔倒在自行车上，脚骨折。是否应该赔偿
劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
郑州法律问答顾问
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工伤后不能胜任原岗位怎么办
工伤后不能胜任原岗位，常见处理方式有协商调岗和解除合同。选择时需考虑员工实际情况和企业需求，确保双方权益得到妥善处理。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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63岁没有劳动合同的工伤怎么办？
没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：（1）用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；（2）如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系；（3）经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；（4）如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤产生的误工费，正在装修停工产生的费用算误工费么?
工伤误工费由单位支付。具体操作为：1.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；2.若遭受其他人身损害，根据实际减少的收入计算误工费，需提供相关收入证明。
郑州法律问答顾问
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一期尘肺病在职后升级为二期单位是否需要赔偿？
法律分析：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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工伤已经做了劳动能力鉴定，之后再去拆钢板，要不要申请工伤复发才去拆钢板
拆钢板一般不需申请工伤复发。若工伤复发且影响劳动能力，可在鉴定结论作出1年后申请复查鉴定，然后按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用等。若无变化，则按原鉴定结论处理。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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公司在试用期7天工人在第4天由于自己失误造成右手小指中节骨折保守治疗2个月康复现在工人劳动仲裁要做伤残鉴定这个情况有可能评到伤残吗?
常见处理方式包括：1.及时申请工伤认定；2.在医疗期满后或病情稳定时申请伤残鉴定；3.根据鉴定结果申请相应工伤待遇。选择处理方式时应咨询专业律师，确保流程正确、权益得到保障。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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因对方逆行，为躲避对方，导致我摔伤，算不算工伤？
是否算工伤需具体情况判断。若摔伤属于工作时间、工作场所且因工作原因，可申请工伤认定。若不符合工伤条件，可考虑通过民事诉讼等途径维权。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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什么时候是工伤鉴定的最佳时机？
工伤鉴定的最佳时间，一般是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；如果单位未在上述期限申请的，则职工一方可以自行在一年内进行申请；如果要申请劳动能力鉴定的，则最佳时间，是职工经治疗伤情相对稳定的时候。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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去上班的路上自己摔伤了，公司能负责吗？
法律分析：员工在上班路上自己摔伤的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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老师在工地受伤，没有伤到骨头，伤到大腿肌肉，缝了二十多针
可以报工伤。根据《工伤保险条例》，在工地发生事故伤害，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。您伤到大腿肌肉，缝了二十多针，属于事故伤害，应及时申请工伤认定。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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我是退休人员受伤了，已认定10级工伤，单位给我买了大龄社保，补偿了3万多单位是不是补给我工资的差额部分？
针对您的情况，常见处理方式包括：1.与单位协商，要求补发工资差额；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3.提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。您应根据实际情况，选择成本最低、效率最高的处理方式。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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一级伤残的伤残津贴是按统筹标准划分还是按本人的工资划分？
一级伤残的伤残津贴是按本人工资划分的，为本人工资的90%。依据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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煤矿死亡一人隐瞒不报，两年可以举报吗？
矿难瞒报一人死亡是不报、谎报安全事故罪。在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不报谎报安全事故罪的构成要件如下：1、客体是安全事故监管制度；2、客观方面表现为在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的行为；3、主体为为对安全事故负报告职责的人员；4、主观方面为故意。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十九条【消防责任事故罪】违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十九条之一【不报、谎报安全事故罪】在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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如果工人在工作中被挖掘机弄伤了怎么办？谁负责？
我认为工人受伤，老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商，看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据，申请劳动仲裁和去法院起诉。
郑州法律问答顾问
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你好。工地受工伤赔偿问题
工地受伤赔偿中，必须要赔偿的费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等直接经济损失。此外，根据伤残等级和停工留薪期情况，还应支付停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如劳动关系解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
郑州法律问答顾问
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关于工亡待遇的法规标准是如何设定的
工亡认定标准明确，处理方式包括：1、申请工伤认定，确保权益得到保障；2、享受工亡待遇，如停工留薪、医疗费用支付等；3、如用人单位不配合，职工或其近亲属可依法提出工伤认定申请。及时处理，避免权益受损。
鹤壁法律问答顾问
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工伤认定中的上下班途中应包含哪些要素
工伤认定中的上下班途中包含时间、地理要素。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，合理时间内的往返工作地与居住地，或从事日常所需活动且路线合理的途中，均可视为“上下班途中”。如不及时明确这些要素，可能影响工伤的准确认定，进而影响到职工的合法权益。
漯河法律问答顾问
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工伤申请时间期限是两年吗
工伤认定时限非两年。单位应在事故后30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请的，职工或其亲属可在1年内申请。操作包括准备相关材料，如医疗证明、工伤事故报告等，并向社保行政部门提交申请。
漯河法律问答顾问
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干活的时候把右脚大母脚趾骨折错位手术完事了工资一月一万块钱能陪多少钱误工费
您因工作受伤，可依法获得误工费赔偿。误工费根据误工时间和收入确定，您月收入一万，误工时间以医疗证明为准。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
郑州法律问答顾问
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我想咨询一下发生工伤分包方与劳务队赔偿比例应该是多少
工伤赔偿比例根据伤残等级确定，一级至四级较高，七至十级较低。依据《工伤保险条例》规定，赔偿包括医疗、康复、工资等多项内容。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致纠纷和不良社会影响。
洛阳法律问答顾问
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农村户口十级伤残应如何赔偿
农村户口十级伤残，应依法赔偿。包括：1.根据医疗凭证确定医疗费；2.依据误工时间和收入确定误工费；3.按实际发生费用计算交通费；4.用伤残系数等计算残疾赔偿金。
郑州法律问答顾问
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工作时，这是工伤吗？
您好，请问是上班时间受伤的吗？根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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员工受伤脚断手术出来还不到4个月，老板说工资先给3给3个月，3个月过了保险公司还没处理这还有这个吗？
工伤赔偿需等待认定后三个月内发放。根据《工伤认定办法》，单位未在规定时限提出工伤认定申请，职工或其亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出。如逾期未处理，可能影响赔偿的及时发放和权益保障。
郑州法律问答顾问
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撤销行政职务处分后到期的，如何恢复原工资等级和行政职务
建议与单位及人社部门衔接办理
许昌法律问答顾问
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如何写伤残及功能简介，如何写申请鉴定的理由？
当事人提出工伤鉴定申请需要提交下列材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工的身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份资料；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；其他。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
郑州法律问答顾问
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你好，请问井下一线工巩膜裂伤，能鉴定工伤几级
巩膜裂伤可申请工伤等级鉴定，先向社保或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，待伤情稳定后，再向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定工伤等级。
郑州法律问答顾问
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