宜昌讨薪法律问答

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讨薪
克扣工资?
是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位克扣工资，劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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荆州法律问答顾问律师
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我已经工作一个星期了。上司不给我钱怎么办？
法律分析：个人老板不给钱的处理方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。3、收集为私人老板工作的证据，向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；4、如果没有欠条也没有签劳动合同，还可以委托律师协商索要工资或者发律师函追讨。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
宜昌法律问答顾问
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公司让我一个人做两个人的工作，但是没有给我加薪。我能要求公司赔偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
荆州法律问答顾问
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我是应届毕业生，HR承诺的是转正起薪七千，但是年终有绩效年终奖等只给协议里的起薪吗？
年终奖计算方式多样，需查看公司规定。选择时，应考虑个人绩效、公司政策等因素，如有疑问，可咨询人力或财务部门。
襄阳法律问答顾问
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装修公司工长拖欠工人工资我可以直接去找公司要吗？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
十堰法律问答顾问
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如果工地突然不干了，能找老板结清工资走人吗？
工作不干了，老板不给开工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宜昌法律问答顾问
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公司拖欠工资3个多月怎么办？
对公司拖欠工资3个多月的问题，常见处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.起诉至法院。在选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可考虑起诉。每种方式都有其特点和适用条件，具体选择应根据个人情况和问题严重程度来判断。
武汉法律问答顾问
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我们是美的售后服务的管理员，入职没有签订任何书面协议，老板口头说一个月工资一万元这种情况我们该怎么样使用法律程序处理？
您好，您的情况应要求老板立即支付欠薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须明确告知劳动报酬，且不得拖欠。如不及时处理，您可能面临持续的经济损失。建议您尽快采取法律行动保护自己的权益。
宜昌法律问答顾问
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在法定退休年龄后，原单位应支付继续工作的工资吗？
你好，建议与原单位协商解决
黄石法律问答顾问
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村主任停职期间要不要停发工资？
单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
宜昌法律问答顾问
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老板拖欠工资不给，还把我拉黑了起诉有用吗?
起诉有用。具体操作如下：首先，收集证据，如工作合同、工资条、聊天记录等，证明老板拖欠工资的事实；其次，向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理；若劳动监察部门处理无果，可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资并承担相应法律责任。在整个过程中，要注意保留好相关证据和材料，以便证明自己的权益。
黄石法律问答顾问
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未签劳动合同离职工资当天结清吗？
未签劳动合同离职，工资应当天结清。具体操作如下：首先，与公司协商，要求立即支付应得工资；如果公司拒绝或拖延支付，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，同时准备好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系的存在和工资未结清的事实；若仲裁结果支持劳动者，但公司仍不执行，可依法向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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法定节假日上班公司不给三倍工资，能不能等辞职再要这笔钱
你好，建议申请劳动仲裁
十堰法律问答顾问
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我已经工作半年多了，还没有签订劳动合同。但是公司说辞职后下个月只能交工资。一个同事之前辞职了，在这种情况下我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
黄石法律问答顾问
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请教教师，安全生产费用的提取比例是多少？
您好，一般是以单位的规章制度为准
武汉法律问答顾问
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一开始没说试用期，工作一个月后说试用期工资低
试用期员工有权要求调整工资，但应与公司进行协商。如果员工认为自己的能力和表现值得更高的工资，可以向公司提出调整工资的请求。公司应根据员工的表现和市场情况，合理考虑员工的请求，并在双方协商一致的情况下进行调整。
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没有签合同。老板不付工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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想辞职，老板不付工资怎么办？
如协商不成，可向劳动监察大队反映，或向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。根据按劳分配原则，用人单位应当支付劳动报酬。
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能用工资抵吗？用工资抵工时有法律保障吗？
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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在法院执行过程中，但以现金的形式从单位拿走了工资和奖金。
这个需要根据具体的案情来判定
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老板欠工资不给，怎么办，能不能起诉
劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
黄石法律问答顾问
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我干了一年工资还是不涨，我该怎么办？
对工资不涨的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、提出书面涨工资申请、了解行业标准和市场行情以支持申请、考虑职业发展和提高技能以增加涨薪筹码等。选择处理方式时，应结合自身情况和用人单位的实际考虑，保持理性沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
襄阳法律问答顾问
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同工同酬综合工资是否包括一个月的基本工资加班奖金
向劳动局投诉处理
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