咸宁劳务派遣法律问答
咸宁
劳务派遣
劳务派遣雇员的薪酬支付问题
是的,劳务派遣单位支付工资时需要遵守最低工资标准。根据《劳动合同法》第五十八条的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这确保了被派遣劳动者的基本生活需求得到保障。
黄冈法律问答顾问律师
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我是政府机关事业单位的雇员。公司把我们转给第三方劳务派遣公司签订劳动合同。公司需要给我们工作年限的经济补偿吗?
是的,需要支付经济补偿金,按照工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您是劳务派遣员工,需要看您和派遣公司的约定。
咸宁法律问答顾问律师
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用人单位在劳务派遣中应承担哪些义务
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劳务派遣
中应承担的义务一般包括提供相应的劳动条件和劳动保护、对派遣工进行必要的培训、支付加班费等。外包和
劳务派遣
的区别在于法律适用不同、风险的承担不同、财务处理不同、资质要求不同等。
#劳务派遣
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劳务派遣员工要求补偿该找哪个
劳务派遣
员工要求补偿时,应先确定责任方,可要求
劳务派遣
单位或用工单位共同承担。依据《劳动合同法》,若权益受损,可通过法律途径维权。
劳务派遣
定义与意义也需了解。
#劳务派遣
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辞职时劳务派遣员工该向谁辞职申请
辞职时
劳务派遣
员工是向
劳务派遣
公司辞职。
劳务派遣
员工主动辞职,单位需要缴纳经济补偿的情形包括单位未及时足额支付劳动报酬的;单位没有为劳动者缴纳社会保险费等。
#劳务派遣
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